Contrôleur de gestion social H/F

COGEPART recrute !
Rejoignez un groupe en fort développement et participez aux challenges de demain.
COGEPART est une entreprise familiale, leader sur le segment, très exigeant, de la livraison de précision (www.bycogepart.fr)

Née à Marseille mais implantée partout en France et dans certains pays d’Europe, COGEPART cultive son ADN entrepreneurial autour de ses Femmes et de ses Hommes.
Si vous aimez notre métier, les aventures entrepreneuriales, le management opérationnel : rejoignez-nous !

Vous souhaitez intégrer une entreprise en croissance au sein d’une équipe motivée pour relever les challenges de demain ? Ça tombe bien ! Afin de renforcer nos équipes du siège, nous recherchons actuellement un Contrôleur de Gestion social H/F basé à Marseille.

Au sein de notre équipe de 4 personnes, vous reporterez directement au Responsable Administratif & Financier. En tant que Contrôleur de Gestion Social, votre rôle est central dans le suivi et l'optimisation des indicateurs RH, contribuant ainsi à la performance globale de l'entreprise. Vos missions seront variées et engloberont la collecte, l'analyse, et la synthèse des données sociales, ainsi que la gestion et l'optimisation des outils de pilotage RH.

Missions :

• Production du poste de charge Personnel pour l’ensemble des agences du groupe.

• Analyse, contrôle, et correction des erreurs de paye le cas échéant.

• Animation de sessions d’échange constantes avec le service RH paye en ce sens.

• Analyse de la performance d’exploitation sur le poste Personnel : mesure de la productivité, maîtrise des heures supplémentaires, suivi des taux d’accidentologie du travail par exemple.

• Restitution des analyses (business review) avec l’exploitation.

• Modélisation et mise en œuvre d’outils industrialisés d’analyse du poste paye.

• Participation à l’élaboration des indicateurs RH (turnover, BDES, tableau de bord RH…)

• Comprendre l'évolution de la masse salariale à travers des études détaillées, anticiper les variations futures, proposer des plans d'optimisation.

• Suivi du Paramétrage du SIRH ADP.

• Élaboration des reportings et analyse : reportings des effectifs, de masse salariale et mise en place de nouveaux indicateurs.

• Proposer des améliorations continues pour optimiser les processus financiers.

• Être prêt à intervenir sur d'autres missions du service en fonction des besoins du Groupe.

• Démontrer une adaptabilité et une flexibilité pour contribuer à différents aspects de la gestion financière.

Issu(e) d’une formation en Finance/Contrôle de gestion, vous êtes diplômé(e) d'une école de commerce/IAE ou d'une université, avec une expérience significative d'au moins 5 ans sur des missions similaires.

Vous excellez dans l'utilisation avancée d'Excel et avez une aisance particulière dans la création de modèles de tableau de bord automatisés. Votre capacité à modéliser les besoins opérationnels et à les restituer sous forme d'outils de pilotage en fait un atout majeur.

Votre compréhension approfondie des mécanismes de la paie et des différentes composantes des bulletins de paye est indéniable. Vous avez démontré votre capacité à fournir des analyses de l'évolution de la paie sous des angles économiques.

La maîtrise de l'outil Business Object et la capacité à déployer des requêtes sous Excel pour consolider et industrialiser les analyses font partie intégrante de vos compétences.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre capacité à prendre de la hauteur sur les sujets, et votre force de proposition inscrite dans une démarche d'amélioration continue.

Votre adaptabilité à différents interlocuteurs, votre pédagogie, et votre aisance relationnelle sont des atouts essentiels. Votre esprit d'équipe, votre rigueur, votre organisation et votre respect des délais font de vous un professionnel accompli.

Rejoignez-nous dès que possible et évoluez dans un environnement dynamique !

Statut : Cadre

Rémunération : 45k, Tickets restaurant, 5 jours de conges de récupération