Contrôleur Interne Senior

Afrik Intérim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Intérim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 20 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons en interne un(e) Contrôleur Interne Senior.

Département

Direction du Contrôle Interne & Risk management

Rattachement hiérarchique

Directeur du Contrôle Interne & Risk management

Mission principale

Le Contrôleur Interne Senior conçoit, met en œuvre, évalue et améliore le dispositif de contrôle interne de l'organisation afin de garantir la maîtrise des risques, la conformité aux réglementations, la fiabilité des informations financières et opérationnelles ainsi que l'efficacité des processus. Il accompagne les directions opérationnelles dans le renforcement de leur environnement de contrôle et pilote les actions d'amélioration continue.

Responsabilités principales

Gouvernance et gestion des risques

· Identifier, évaluer et cartographier les risques stratégiques, opérationnels, financiers et de conformité.

· Élaborer et mettre à jour la cartographie des risques de l'organisation.

· Définir et renforcer le dispositif de contrôle interne en fonction des risques identifiés.

· Conseiller les directions sur les dispositifs de maîtrise des risques.

Contrôle interne

· Concevoir, formaliser et mettre à jour les politiques, procédures et référentiels de contrôle interne.

· Élaborer les plans annuels de contrôle.

· Superviser la réalisation des contrôles permanents et périodiques.

· Analyser les dysfonctionnements et proposer des mesures correctives.

· Assurer le suivi des plans d'actions jusqu'à leur clôture.

Pilotage et amélioration des processus

· Évaluer l'efficacité des processus opérationnels.

· Identifier les opportunités d'amélioration et d'optimisation.

· Participer aux projets de transformation, de digitalisation et d'amélioration continue.

· Veiller à l'intégration des contrôles dans les nouveaux processus et systèmes.

Conformité

· Veiller au respect des politiques internes et des exigences réglementaires.

· Accompagner les directions lors des contrôles des autorités de régulation et des audits externes.

· Contribuer à la diffusion de la culture de conformité et de contrôle interne.

Reporting

· Élaborer des tableaux de bord de contrôle interne et de suivi des risques.

· Préparer les rapports destinés à la Direction Générale, au Comité d'Audit ou au Conseil d'Administration.

· Présenter les résultats des contrôles et les recommandations.

Management et accompagnement

· Encadrer, former et accompagner les contrôleurs internes juniors.

· Participer au développement des compétences de l'équipe.

· Sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques de contrôle interne et de gestion des risques.

Formation

· Bac+5 en Audit, Finance, Comptabilité, Contrôle de Gestion, Gestion des Risques ou domaine équivalent.

Expérience

· Minimum 5 à 8 ans d'expérience en contrôle interne, audit interne, gestion des risques ou cabinet d'audit.

· Une expérience dans le secteur d'activité de l'entreprise constitue un atout.

Compétences techniques

· Excellente maîtrise des référentiels de contrôle interne (COSO, ISO 31000 ou équivalents).

· Bonne connaissance des normes d'audit interne et de gestion des risques.

· Solides connaissances en comptabilité, finance et analyse des processus.

· Maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting.

· Connaissance des ERP (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Sage, etc.).

· Excellentes capacités d'analyse des données et de rédaction de rapports.

Qualités personnelles

· Leadership et capacité d'influence.

· Esprit d'analyse et de synthèse.

· Sens de l'organisation et de la planification.

· Rigueur et intégrité.

· Excellentes aptitudes en communication.

· Force de proposition.

· Capacité à travailler en transversal avec plusieurs directions.

Indicateurs de performance (KPI)

· Taux de réalisation du plan annuel de contrôle.

· Taux de mise en œuvre des recommandations.

· Réduction des risques résiduels.

· Niveau de conformité aux politiques internes et aux exigences réglementaires.

· Nombre de procédures revues ou mises à jour.

· Délai moyen de clôture des plans d'actions.

· Satisfaction des parties prenantes internes.

Relations fonctionnelles

Internes

· Direction Générale

· Direction Financière

· Audit Interne

· Gestion des Risques

· Conformité

· Ressources Humaines

· Achats

· Informatique

· Directions opérationnelles

Externes

· Commissaires aux comptes

· Auditeurs externes

· Autorités de régulation

· Consultants spécialisés

Conditions de travail

· Contrat à temps plein.

· Déplacements ponctuels sur les différents sites de l'organisation.

· Disponibilité lors des missions d'audit, des clôtures ou des projets stratégiques.

· Utilisation quotidienne d'outils bureautiques, d'ERP et de solutions de gestion des risques.