Coordinateur en Communication Alternative et Améliorée (H/F)

Perce-Neige est une Fondation reconnue d’utilité publique par décret du 13 mai 2016. Elle a pour but d’accueillir et d’accompagner, de façon adaptée, les enfants et adultes touchés par une déficience mentale, un handicap physique ou psychique. La Fondation a également vocation à apporter un soutien aux familles touchées par le handicap et à favoriser la recherche scientifique et médicale. La Fondation met en œuvre des actions communes avec des personnes physiques ou morales poursuivant des buts similaires.

La Fondation Perce-Neige compte 52 établissements spécialisés et services répartis sur l’ensemble du territoire français (EANM, EAM, MAS, IME, SAVS).

🏡 LA MAISON

La Maison Perce-Neige de Condorcet, idéalement située au cœur d’un environnement naturel et montagneux, offre un cadre de vie paisible et ressourçant. Elle se compose d’une Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) de 34 places (dont 32 en accueil permanent et 2 en accueil temporaire) et d’un Établissement d’Accueil Non Médicalisé (EANM) de 15 places (dont 14 en accueil permanent et 1 en stage).  

Chaque résident est accueilli avec son histoire, ses spécificités et ses richesses personnelles. La Maison propose un accompagnement individualisé dans un environnement familial, chaleureux et structurant, permettant à chacun de construire et de vivre pleinement son projet de vie. L’équipe s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité de l’accompagnement. 

Fidèle à l’esprit insufflé par Lino Ventura, la Maison incarne les valeurs fondatrices de la Fondation Perce-Neige : générosité, respect et rigueur. Chaque accompagnement y repose sur une approche inclusive et bienveillante, centrée sur la personne, dans un cadre favorisant l’épanouissement, la dignité et la qualité de vie des personnes en situation de handicap.  

📍 Lieu : Le Village, 26110 Condorcet

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS  

📋 Contrat : CDI

🕰 Début : 16 février 2026

🖇 Organisation du travail :

• Temps plein

• Horaires de jour

• Un week-end travaillé/mois

💸 Rémunération : selon la CCN 66, avec reprise d’ancienneté et prime SEGUR.

🌈 Avantages : Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur.

Permis B obligatoire

💡VOS MISSIONS  PRINCIPALES

1. Pilotage du projet CAA

• Définir, mettre en oeuvre et suivre la stratégie CAA de la structure, en lien avec le projet d’établissement.

• Identifier les besoins des personnes accompagnées en matière de communication et assurer une veille sur les outils, technologies et méthodes innovantes.

• Coordonner l’acquisition, l’évaluation et l’adaptation des outils de CAA (pictogrammes, logiciels, tablettes, synthèse vocale, objets de communication, etc.).

• Garantir l’intégration de la CAA dans les projets personnalisés.

2. Gestion et animation du pôle ressources CAA

• Structurer, organiser et rendre accessible le pôle ressources (documentation, matériels, outils, supports pédagogiques).

• Assurer la diffusion et le prêt du matériel auprès des professionnels et familles.

• Proposer des formations internes et sensibilisations sur la CAA.

• Évaluer et enrichir régulièrement les ressources disponibles.

3. Animation du groupe des référents CAA

• Constituer et animer un réseau interne de référents CAA.

• Organiser des temps de partage de pratiques, de formation continue et d’analyse de situations.

• Développer une dynamique collaborative entre les référents et les équipes pluridisciplinaires.

• Assurer le lien entre les référents CAA et la direction pour la remontée des besoins, freins et propositions d’évolution.

4. Travail en réseau et partenariats

• Développer des partenariats avec les acteurs locaux, régionaux et nationaux spécialisés en CAA (centres de ressources, associations, chercheurs, institutions). Et communauté de pratiques.

• Participer aux groupes de travail inter établissements et aux événements professionnels (colloques, journées d’étude, formations).

• Créer des passerelles avec les familles et aidants pour coconstruire les projets CAA.

• Rechercher et mobiliser des financements (appels à projets, subventions, mécénat) pour soutenir l’innovation et l’équipement en CAA.

5. Évaluation et innovation

• Évaluer l’impact des projets CAA sur la participation, l’autonomie et la qualité de vie des personnes accompagnées.

• Proposer des évolutions pour améliorer les pratiques de communication dans la structure.

• Être force de proposition pour expérimenter et intégrer de nouvelles solutions technologiques et pédagogiques.

• Contribuer aux bilans et rapports d’activité de la structure.

🎯 Expérience et formation :  

• Formation dans la coordination CAA.

🛠 Compétences attendues :

• Expertise en CAA (outils, méthodes, accompagnement des équipes et des usagers)

• Capacité d’animation et de coordination d’un collectif

• Compétences pédagogiques et de transmission

• Aptitude au travail en réseau et à la négociation partenariale

• Connaissances du secteur médico-social, des droits des personnes et de la démarche inclusive

• Aisance informatique

• Aptitude au montage de dossier de financement

• Compétences en gestion de projet

• Aptitude à organiser et transmettre sa veille professionnelle et technique

• Organisation, rigueur, créativité et esprit d’innovation.

Si vous souhaitez nous rencontrer lors de notre prochain forum de recrutement à la maison de Condorcet, prévu le mardi 3 février, nous vous invitons à scanner le QR code ci-dessous afin de vous inscrire.