Coordinateur des Pensions de Famille H/F

Acteur de l’Economie sociale et solidaire, SOLIHA, Solidaires pour l'Habitat, œuvre depuis plus de 80 ans pour que chacun puisse accéder ou se maintenir dans un logement abordable, économe en énergie et adapté.

Aujourd’hui, le Mouvement SOLIHA est présent partout en France hexagonale et Outre-mer. Il regroupe 135 associations, neutres et indépendantes agréées Service social d’intérêt générale par l’Etat.

Créée en 1952, SOLIHA Centre Val de Loire est une association loi 1901, prestataire de conseils et d’assistance en matière d’amélioration de l’habitat mais aussi d’accompagnement social des populations fragiles.

Le secteur pension de famille de SOLIHA CVL gère actuellement 7 pensions de famille sur la région Centre. La pension de famille est un dispositif de logement accompagné et adapté, de petite taille (maximum 24 logements), avec des espaces collectifs associés. Les habitant.e.s, hommes et femmes, seul.e.s, ont connu des parcours de vie difficiles (errance, rupture, foyers d’hébergement, perte d’emploi …). Il.elle.s présentent des difficultés variées (addictions, souffrance psychique, faibles revenus, maladie psychiatrique, handicap moteur ou mental léger, vieillissement prématuré…). La pension de famille les accueille sans limitation de durée dans un environnement rassurant, sécurisant et porteur pour (re)créer des liens et (re)prendre une place dans la Cité.

Sous la responsabilité hiérarchique de la direction des pensions de famille, tout en restant en lien avec les directions des établissements territoriaux sur lesquels les pensions de famille sont présentes, le/la coordinateur/trice assurera les missions suivantes :

Coordination et gestion d’équipe

• Animer les réunions.

• Assurer le tutorat des volontaires de service civique.

• Coordonner les interventions des salariés, des bénévoles, et des intervenants extérieurs.

• Dynamiser l'esprit de groupe en tenant compte de la rotation des habitants.

• Soutien aux équipes PF dans la prise de décisions concernant les situations individuelles des habitants.

• Relais auprès des équipes PF en l'absence de la direction du secteur PF.

Gestion de la vie quotidienne aux PF

• Coordonner la structuration de la vie quotidienne des pensions de famille.

• Coordonner les temps collectifs (activités, loisirs, séjours avec les habitants).

• Garantir le respect du règlement de fonctionnement et la sécurité lors des séjours et des activités.

• Gestion et prévention des conflits.

• Veille sanitaire et sociale, alerte en cas de besoin.

• Pratique des premiers secours et alerte en cas d'urgence.

• Coordination de la veille technique des bâtiments, installations, et équipements, ainsi que le suivi des visites de maintenance.

Accompagnement des habitants

• Coordination des interventions des équipes de la pension de famille.

• Aider à l'élaboration et valider les écrits liés à l'accompagnement des habitants.

• S'assurer que l'accompagnement reste en adéquation avec les valeurs associatives.

Gestion locative

• Coordination du parcours locatif des habitants.

• Relances en cas d'impayés et signature des plans d'apurement sur délégation de la direction.

• Coordination du suivi des attestations d'assurance logement en lien avec le secrétariat ou la gestion locative.

Gestion budgétaire

• Participation à l'élaboration des budgets.

• Suivi des caisses, rendu compte mensuel, contrôle mensuel, et suivi des dépenses liées aux fluides.

• Recherche de financements pour les projets ponctuels.

• Montage et suivi des demandes de subvention institutionnelles, suivi global des financements pour les projets ponctuels pour l'ensemble du secteur pension de famille, recherche de financements supplémentaires, et suivi des demandes.

• Suivi des exonérations de taxes d'habitation des PF du secteur.

• Centralisation des données concernant les PF (chiffres pour RA, mise à jour DURP, enquêtes DIHAL).

• Coordination de l'organisation de projets communs aux 4 PF.

• Co-rédaction du RA et écriture de projets.

• Travail sur les outils communs (communication, procédures, suivi des habitants).

VOS COMPÉTENCES

• Compétences en communication

• Connaissance des valeurs associatives

• Compétences en gestion financière, maintenance et sécurité

• Sens de l'écoute et de l'empathie

• Capacités d'adaptation

• Connaissances juridiques

• Leadership et management

• Ouverture d'esprit et sens de la médiation   

• Autonomie

• Esprit d'initiative

FORMATION

Issue d’une formation supérieure du social, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire.

LIEU DE TRAVAIL

Poste basé à Tours (37), déplacement sur les différents sites de la région fréquents.

HORAIRE HEBDOMADAIRE

Forfait 203 jours annuel

DATE DE PRISE DE FONCTION

Date de prise de poste envisagée : A partir de janvier 2024