Coordinateur·ice

Et si vous contribuiez à un projet associatif et engagé au service des tout-petits ? 

Rejoindre la Maison de la Famille, c’est mettre vos compétences au service de structures éducatives ambitieuses, portées par des valeurs humaines de solidarité et de créativité. 

Chaque année, plus de 1 000 enfants sont accueillis au sein de nos 9 crèches implantées à Marseille. Nous défendons une vision de la petite enfance fondée sur la bienveillance, la co-construction et l’épanouissement de tous·tes — enfants, familles et professionnel·le·s. 

📣 Dans le cadre de notre développement, nous recrutons une coordinatrice, poste clé au siège de l’association, pour contribuer à la structuration et à la dynamique de notre action sur le territoire. 

Nous vous proposons : 

• Une structure à taille humaine. 

• Un accompagnement et un développement continu de vos compétences grâce à notre équipe pluridisciplinaire. 

• Une participation active à la co-création d’un projet pédagogique. 

• Un environnement de travail de qualité. 

Ce que nous vous offrons : 

• 11 RTT par an 

• 8 congés conventionnels par an (en plus des congés légaux) 

• Travail uniquement en semaine et en journée 

• Nombreuses formations internes et externes 

Vous vous inscrivez dans une démarche de collaboration avec l’ensemble des acteur·ice·s de l’association dans l’objectif de garantir la mise en œuvre du projet institutionnel et des projets d’établissements.  

Cela se décline par une coopération active et un engagement collectif avec l’ensemble des postes du siège tout en étant l’interface de soutien avec les établissements d’accueil. 

Vos missions consisteront à : 

1/ PROMOUVOIR LE PROJET INSTITUTIONNEL

• Impulser des dynamiques de travail, auprès de nos différentes crèches, pour pérenniser la collaboration avec nos partenaires (organisme de tutelle, partenaires sociaux, culturels).  

• Favoriser et simplifier le dialogue entre le siège et les différents établissements.  

• Participer à l’équilibre et au développement de l'association, en faisant vivre le contenu du projet institutionnel.  

• Veiller à l’autonomisation des équipes, par un management horizontal.  

2/ ACCOMPAGNER LES DIRECTIONS DE CRECHE DANS LA GESTION DE LEUR  
ÉTABLISSEMENT

• S’informer des évolutions, notamment légale, dans le secteur de la petite enfance et veiller à leur bonne application (normes d’encadrement, de sécurité, d’hygiène ...).  

• Remonter et communiquer les informations des structures pour nourrir une bonne représentation des besoins et proposer des plans d’actions permettant d’y répondre  

• Contribuer à la gestion de crise, alerter et actionner toutes les ressources nécessaires à la résolution de situations difficiles.  

• Collaborer avec les services du siège pour apporter son expertise du secteur.

3/ GARANTIR LA QUALITÉ DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES & LEUR ÉVOLUTION

• Veiller au bon fonctionnement global de chaque établissement (obligation légale, gestion, accompagnement des professionnel·le·s, de l’enfant, des familles...). 

• Élaborer un référentiel des pratiques à mettre en œuvre au sein des établissements  
   

• Veiller à la qualité et cohérence des différents projets d’établissements, en accompagnant les équipes dans leur élaboration (en lien avec les orientations institutionnelles).  

• Évaluer, réguler et réajuster régulièrement les actions des crèches, sur chacune des thématiques citées précédemment. 

Ce que nous recherchons : 

• Vous possédez un diplôme d’Educateur·trice de Jeunes enfants 

• Vous maitrisez les outils de bureautique (pack office). 

• Vous possédez des connaissances sur le secteur de la petite enfance. 

• Vous êtes capables d’améliorer différents outils de travail ou process.  

• Vous savez prendre des décisions en autonomie.  

• Vous êtes réactif·ve et flexible.  

• Vous possédez des qualités d’écriture.  

• Vous faites preuve de discernement, d’esprit critique, de soutien et d’empathie. 

• Vous êtes capable de construire et d’entretenir des relations positives tout en vous projetant, temporisant et anticipant.  

Nous nous engageons à un processus de recrutement équitable et basé sur les compétences de chacun·e.