Coordinateur mission égalité, diversité et inclusion (F/H)

Fondée en 1875, l’Université Catholique de Lille est un établissement pluridisciplinaire unique en France qui fédère 5 Facultés, 18 Écoles, Grandes Écoles et Instituts, avec plus de 43 000 étudiants dans 350 parcours de formation en 2025. L’Université Catholique de Lille intègre également un groupe hospitalier et des établissements médico-sociaux (près de 2000 lits et places au total), et des quartiers d’innovation sociale. Plus grande Université privée associative à but non lucratif de France, elle s’appuie sur des valeurs humaines et chrétiennes qui l'animent depuis l'origine. En lien étroit avec ses partenaires, elle est actrice des transitions du monde contemporain par ses projets de recherche, d’entrepreneuriat, d’inclusion des populations les plus vulnérables et de transition énergétique et sociétale. L’Université est une association reconnue d’utilité publique (labellisée EESPIG et ESPIC). Sans actionnaire, non-lucrative, ses résultats sont 100% réinvestis pour créer ou pérenniser des actions sociales et au service de l’innovation. www.univ-catholille.fr

En chiffres (en 2025)

• 5 Facultés

• 18  Écoles, Grandes Écoles et Instituts

• 43 000 étudiants

• 350 parcours de formation

• 1 groupe hospitalier et des établissements médico-sociaux (près de 2000 lits et places au total)

• 2 quartiers d’innovation sociale

• 15 chaires de recherche

• +580 universités partenaires à l’international

La Direction Générale des Services/Campus et Vie étudiante recrute dans le cadre d’une création de poste un Coordinateur Mission Egalité, Diversité et Inclusion. Poste à temps complet en CDI à pourvoir le plus rapidement possible. 

Le coordinateur mission Égalité, Diversité et Inclusion participe à la structuration, la coordination, l’animation et l’évaluation de la politique d’égalité, de diversité et d’inclusion de l’ICL à destination des étudiants. Il garantit la cohérence des dispositifs mis en œuvre ainsi que leur conformité au cadre réglementaire en vigueur. 

Missions principales : 

Structuration et déploiement de la politique EDI

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d’égalité, de diversité et d’inclusion à destination des étudiants.

• Construire, coordonner et déployer des actions concrètes à destination des étudiants.

• Assurer la diffusion de bonnes pratiques auprès de l’ensemble de la communauté interne, dans une logique de sensibilisation et d’amélioration continue.

Animation, prévention et sensibilisation

• Participer à la conception, à l’animation et au pilotage de campagnes de prévention (violences, discriminations, harcèlement, accueil handicap, etc.).

• Développer des actions de sensibilisation et de formation favorisant une culture commune de l’EDI.

• Animer des réseaux d’acteurs internes et contribuer à la dynamique collective autour des enjeux EDI.

Coordination et ouverture des acteurs

• Coordonner les acteurs internes (référents, vie étudiante, etc.) et développer des partenariats avec des acteurs externes (institutionnels, associatifs, experts).

• Veiller à une articulation fluide entre les dispositifs internes et les ressources externes.

• Favoriser une approche ouverte, transversale et collaborative.

Suivi des situations, conseil et sécurisation des pratiques

• Accompagner le traitement des signalements en lien avec les référents et les entités (facultés/écoles) et services concernés.

• Apporter un appui conseil aux équipes dans des situations sensibles, en garantissant une analyse posée, objective et sécurisée.

• Adopter une posture professionnelle fondée sur la prise de recul, la neutralité, la non-réactivité immédiate et l’absence de jugement vis-à-vis des situations et des personnes.

Évaluation et amélioration continue

• Suivre les indicateurs liés aux actions menées et évaluer leur impact.

• Proposer des ajustements et des évolutions des dispositifs existants.

• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et du service rendu.

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Formation de niveau bac +5 (Master dans les domaines des sciences humaines et sociales :  Master en Sciences de l'éducation et de la formation ; Master Métier de l’Enseignement, de l’Education et de la Formation ; diplôme d’état d’éducateur spécialisé… avec une expérience professionnelle confirmée dans des fonctions de pilotage transversal, de coordination de projets ou de politiques publiques…) idéalement acquise dans le secteur de l’enseignement supérieur et de la recherche.

Une bonne maîtrise du cadre juridique relatif à l’égalité, à la diversité, à la lutte contre les discriminations et à l’inclusion est attendue, ainsi qu’une capacité à assurer une veille réglementaire et à accompagner les services dans la mise en conformité des pratiques. 

Connaissances / Savoir-faire métier :

• Piloter des projets transversaux impliquant de multiples acteurs.

• Analyser les enjeux juridiques liés à l’égalité, à la diversité et à l’inclusion.

• Structurer des dispositifs et des processus institutionnels.

• Suivre des indicateurs et exploiter des données de pilotage.

• Formaliser des reportings à destination de la gouvernance.

• Concevoir des actions de prévention et de formation. 

Compétences comportementales :

• Coordonner des interlocuteurs variés et faciliter le dialogue dans des situations sensibles.

• Adopter une posture de conseil, avec rigueur, fiabilité et sens des responsabilités.

• Faire preuve d’écoute, de discernement et de diplomatie.

• Prendre du recul, analyser les situations avec objectivité et sécuriser les décisions sans réagir dans l’urgence.

• Adopter une posture neutre et bienveillante.

• S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.

Ce que l'on propose :

• Type de contrat : CDI
  Rémunération : Entre 40 et 45 KE(Rémunération sur 12 mois + prime de fin d’année versée en deux temps (juin et novembre) après 4 mois de présence au sein de l’établissement)

• 30 jours de CP et 22 jours de RTT (sur une année complète)

• Carte Titres restaurant EDENRED (valeur de faciale du titre : 10 euros (avec prise en charge de l’employeur à hauteur de 60%)

• Mutuelle/Prévoyance

• Forfait mobilité durable donnant droit au remboursement des frais de transport (sous forme d’abonnement) à hauteur de 75%

• Divers bons cadeaux offerts par le CSE (sous réserve d’avoir les conditions d’ancienneté au moment de la distribution.)

• Événements fédérateurs.