COORDINATEUR SOCIO-EDUCATIF - H/F

L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap.

Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.

Description de l'établissement :

La Maison d’accueil spécialisée pour Adultes du Pr MACAIGNE accompagne des résidents lourdement handicapés. Elle accueille 40 internes et 10 externes. Elle est située dans le département du Val d’Oise, dans la ville de St Leu la Forêt.

Principales missions :

Coordination et encadrement de proximité

• Assurer l’organisation et la coordination de l’activité au quotidien

• Assurer la coordination et l’animation de l’ensemble des activités de l’unité en lien avec les AMP et les aides-soignants au regard du projet individuel de chaque résident et en s’assurant de l’équilibre et de la cohérence entre les projets individuels et le projet institutionnel

• Assurer la gestion des rendez-vous des résidents en lien avec les autres acteurs de l’établissement

• Organiser et animer certaines réunions en lien avec le directeur ou le chef de service afin de créer un espace d’élaboration et de régulation des actions.

• Assurer une fonction de réassurance auprès des résidents

• Participer à l’identification et à l’analyse des besoins des résidents

• Élaborer avec l’équipe les synthèses et projets individualisés des résidents et superviser leur mise en œuvre et leur évaluation

• Participer à la nomination de l’encadrant référent du résident

• Être garant des écrits élaborés par l’équipe d’AMP et aides-soignants

Gestion et organisation du travail au sein de l’unité

• Veiller à l’équilibre du planning des équipes des AMP et des aides-soignants au quotidien, en lien avec le directeur d’établissement ou le chef de service

• Veiller au respect de la réglementation

• Être responsable de la gestion du budget alloué à l’unité et superviser la gestion de l’argent de poche des résidents

• Assurer l’organisation et la gestion des séjours extérieurs

• Contribuer à l’analyse et à l’évaluation des activités

• Assurer une fonction de veille et de contrôle des procédures établies concernant le résident

• Participer à l’identification des besoins en formation spécifique pour le personnel de l’unité en lien avec le directeur d’établissement ou le chef de service

Fonction d’accueil et de communication interne

• Assurer l’accueil des nouveaux professionnels sur l’unité

• Participer à l’organisation des stages dans l’établissement

• Participer au temps d’accueil des résidents externes

• Contribuer à faciliter le lien avec les différents professionnels de l’établissement

• Établir et entretenir le lien avec les familles et les partenaires

• Assurer la circulation de l’information nécessaire à la mise en œuvre des activités

Fonction de soutien, de lien et de régulation au quotidien

• Mettre en place des médiations dans l’équipe afin de désamorcer les difficultés relationnelles

• Permettre à l’équipe de mettre en place de nouvelles approches dans la prise en charge du résident

Avantages Associatifs :

• Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux

• Congés familiaux

• Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille

• Prévoyance

• Avantages CSE

• Pass Navigo : participation employeur à 50%

Diplôme : Titulaire d’un diplôme d’éducateur spécialisé ou de Coordinateur

Compétences professionnelles :

• Qualité d’écoute, de rédaction, d’analyse de synthèse, de réactivité, d’organisation, de discrétion 

• Gestion des plannings et de l’organisation des équipes via Netvie. 

• Autonomie, Esprit d’initiative,

• Savoir communiquer et convaincre

• Capacité relationnelles 

• Appui technique auprès des équipes –

• Capacité à Coordonner et à fédérer ; motiver les équipes et à rendre compte aux cheffes de service. 

• Contrôle et application des consignes -

• Capacité relationnelle et travail en équipe - Maitrise de l’outil informatique –

• Permis B