Coordinateur·trice du CLSPD - chargé·e de projet prévention H/F

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Délais de publication : jeudi 04 juin 2026

Cadre d'emplois : attachés

Quotité : temps complet

Donnez du sens à votre carrière en rejoignant une collectivité engagée autour des enjeux de prévention, au cœur d’une dynamique partenariale et territoriale:

Instance de concertation et de décision sur les priorités de lutte contre l’insécurité et la prévention de la délinquance, le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD) vise à :

- Coordonner les actions de prévention et de sécurité en favorisant l’échange d’informations entre professionnels (institutions, organismes) ;

- Apporter des solutions concrètes et partenariales à des problèmes identifiés dans le cadre de la STSPD (stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance),

- Proposer des actions de prévention ponctuelles, dont il assure le suivi et l’évaluation.

Bien que rattaché au service Jeunesse-Prévention, impliquant une attention particulière à la vulnérabilité des publics jeunes, le·la coordinateur·trice du CLSPD intervient sur des enjeux de prévention globaux, à l’échelle du territoire et auprès de l’ensemble des publics.

Vos principales missions

Sous la responsabilité du responsable du service jeunesse prévention, vous serez chargé·e de :

🔹Coordonner le CLSPD

• Impulser les actions décidées dans le cadre de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance.

• Elaborer et mettre en œuvre une politique de prévention en partenariat avec les acteurs locaux.

• Animer et développer le réseau partenarial en interne et en externe

• Accompagner les acteurs de terrain et suivre leurs actions en cohérence avec la stratégie territoriale.

• Organiser les assemblées plénières du CLSPD

🔹Piloter le programme d’actions de prévention sur le territoire

• Contribuer au repérage et à l’accompagnement des jeunes les plus éloignés des dispositifs de droits commun (scolarisation, santé, insertion, etc.).

• Assurer le déploiement des dispositifs mis en place en partenariat sur le territoire (rappels à l'ordre, accompagnement des jeunes exclus temporairement de leur établissement scolaire, mesures de réparation, Travaux d’Intérêt Général en lien avec le SPIP et la PJJ, etc.)

• Animer les différences instances découlant du CLSPD et réunions de coordination et d'échange d'informations (type cellule de veilles mineurs)

• Piloter des actions de prévention en lien avec les établissements scolaires et d'autres structures, en transversalité avec les différents services de la commune et les partenaires : sécurité routière, actions de prévention sur la violence et le harcèlement, les addictions, la vie affective, les violences faites aux femmes, erc.

• Identifier et mobiliser au quotidien les partenaires stratégiques :

  • les services de l'Etat : Education Nationale, Police Nationale, Justice…

  • services municipaux : Police Municipale, Centre de santé...

  • partenaires locaux : Apase, Mission Locale, CLJ, bailleurs sociaux, Grenoble Alpes Métropole...

• Développer des actions visant à réduire les violences faites aux femmes, en partenariat avec la Déléguée Régionale aux Droits des femmes et à l’Égalité et l'ensemble des partenaires impliqués

• Participer et représenter le service aux instances collégiales : point sécurité, Veille Tranquillité Opérationnelle (VTO), etc.

• Assurer le lien avec les habitants sur certains sujets

🔹Suivre et évaluer les actions de prévention

• Définir les objectifs attendus et les éléments d’évaluation, élaborer des outils de suivi

• Elaborer le bilan annuel du CLSPD

• Assurer une veille juridique

• Réaliser l'actualisation régulière du Diagnostic Local de Sécurité et participer à la remise à jour de la stratégie pluri-annuelle

🔹Participer à la vie du service et de la direction

• Réunions collectives, veille à la bonne transmission des informations.

• Participation aux projets transversaux (cérémonie citoyenne, etc.)

Titulaire d’un diplôme de niveau Master 2 dans les domaines de la prévention et de la sécurité ou des politiques publiques, ou expérience professionnelle similaire, vous connaissez les différentes politiques publiques de sécurité et de prévention de la délinquance, leurs enjeux et leurs évolutions. Vous maîtrisez le rôle et le fonctionnement des CLSPD.

Vos connaissances

- Environnement de la fonction publique territoriale

- Fonctionnement du CLSPD et des partenaires en matière de prévention

- Connaissances liées au public jeunesse et ses besoins fondamentaux

Vos compétences clefs

- Capacités à travailler en équipe et en partenariat

- Ingénierie de projet

- Mobilisation, coordination et animation d’un réseau de partenaires

- Travail en équipe

- Coordination des dispositifs

- Rendre compte et évaluer

- Capacités d’organisation et d’anticipation

- Qualités rédactionnelles

- Prise d’initiatives

- Maîtrise de l’outil informatique

Vos atouts

- Qualités relationnelles (écoute, dialogue, résolution de conflits...)

- Adaptabilité et autonomie

- Sens des responsabilités

- Sens du service public

- Discrétion professionnelle

Conditions d’accès

• Bac + 3 minimum souhaité

• Permis B souhaité

Conditions d’exercice

• Temps de travail dans le cadre des 1607 heures

• Travail avec un public qui nécessite une attention et une vigilance particulière

• Déplacements réguliers, réunions possibles en soirée

• Pics d’activités en fonction des événements et des dispositifs

Pourquoi rejoindre la direction jeunesse prévention ?

• Afin de contribuer à la sécurité et la qualité de vie du territoire, dans une démarche favorisant la prévention et les mesures éducatives ;

• Travailler en réseau avec des partenaires engagés ;

• Piloter des actions stratégiques et opérationnelles, avec un réel impact.

Les + de ce poste

Rémunération

• Traitement de base selon la grille FPT

• + Régime indemnitaire motivant :

◦ IFSE cible : 450 € brut / mois

• Pour les titulaires de la fonction publique : NBI ZUS (prime mensuelle)

Avantages employeur

Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :

• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)

• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...

• Participation à la mutuelle labellisée FPT

• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois

Après 3 mois d’ancienneté :

• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)

• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...

Cadre réglementaire

Ce poste est ouvert :

• Aux fonctionnaires relevant du cadre d’emplois des attachés territoriaux

• Aux lauréats du concours d’attaché territorial

• Aux agents contractuels selon diplômes demandés, dans le cadre de l’article L.332-8, 2° du Code général de la fonction publique