Coordinateur.trice du projet classification des emplois

SOS MEDITERRANEE est une organisation humanitaire européenne de sauvetage qui a pour mission de porter assistance aux personnes en détresse en mer Méditerranée, de protéger et assister les personnes rescapées et de témoigner de la situation en mer Méditerranée.

A terre, un réseau de 750 bénévoles dans une vingtaine d’antennes assure une mission de témoignage et de sensibilisation. L’association française travaille en réseau avec des associations nationales en Allemagne, en Italie, en Suisse ainsi qu’avec les directions des opérations et du développement international.

En mer, des marins professionnels et du personnel formé au sauvetage mènent notre mission de sauvetage de personnes en détresse en mer Méditerranée centrale. A ce jour, plus de 38.000 personnes ont été sauvées par SOS MEDITERRANEE.

Sous la responsabilité des responsables RH, le.la coordinateur.trice du projet « classification des emplois » est chargé.e de déterminer la méthodologie de révision des fiches de postes et de contribuer à la mise en place de la cartographie des emplois dans l’organisation.

Missions principales:

Réaliser des études de postes

• En collaboration avec les différents départements, définir une cartographie des postes

• En collaboration avec le département RH, définir la méthodologie d’écriture des fiches de postes (format, contenu)

• En collaboration avec le département RH, élaborer le référentiel des compétences transverses et managériales

• Mener des entretiens avec les responsables et les employé.e.s pour comprendre les tâches, les responsabilités et les compétences requises pour chaque emploi

• Accompagner les responsables dans la rédaction des descriptions de poste détaillées pour chaque fonction au sein de l’organisation

Contribuer à l’évaluation et la classification des emplois

• En collaboration avec le département RH, définir la méthode de pesée des postes en fonction des critères classants définis par le département RH

• Analyser les postes existants et proposer des recommandations de classification en fonction des critères définis par le département RH

• Concevoir des supports de formation sur la politique de classification des emplois et l’utilisation des outils associés

Formation de type Bac+5 en gestion des ressources humaines ou équivalent. Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans la gestion des ressources humaines et de préférence, vous avez une expérience précédente dans un projet de révision de grille de classification. Une expérience dans le secteur associatif ou humanitaire sera également fortement appréciée.

Compétences techniques:

• Gestion de projet

• Classification des emplois

• Capacité de rédaction/production de méthodologie

• Capacité de production de support de formation

• Maitrise du français et de l'anglais à l’écrit et à l’oral

• Maîtrise de l’environnement informatique (Pack Office)

Compétences interpersonnelles:

• Adaptabilité et capacité à faire face à des changements fréquents

• Confidentialité

• Rigueur

• Autonomie

• Sens de l'écoute de la communication

• Résolution de problèmes