Coordinateur (trice) pôle ressources handicap H/F

L'Ufcv est une Association de jeunesse et d'éducation populaire, reconnue d'utilité publique. Depuis plus de 100 ans, elle développe des actions innovantes pour répondre aux enjeux sociétaux de son époque. Elle est présente au niveau national et ses bénéficiaires sont de plus de 120 000 personnes par an, accompagnés par plus de 1 000 salariés.

Dans le cadre du Schéma Départemental de Service aux Familles, la CAF du Tarn et ses partenaires, soutiennent depuis 2020 la mise en œuvre d’un Pôle Ressources Handicap (PRH) dans le département afin de mieux répondre aux besoins des familles dans le domaine de l’accueil de leurs enfants en situation de handicap sur les temps de garde, de loisirs et de vacances (tous les temps hors temps scolaire). L’ensemble de ces partenaires institutionnels ont retenu l’Ufcv en 2020 Occitanie quant à la mise en œuvre de ce pôle d’appui et de ressources.

Le poste est basé à Albi, et nécessite des déplacements hebdomadaires sur le territoire du Tarn (soutien des équipes accueillantes, rencontres partenariales, animation de formation..). De plus, le ou la salarié(e) intégrera l’équipe « Inclusion » basée à Toulouse (siège régional de l’Ufcv) et participera à des temps de travail communs et réguliers sur ce site.

Finalités et enjeux :
La finalité du poste est de faciliter l’inclusion des enfants en situation de handicap dans les structures tarnaises de droit commun de la petite enfance, de l’enfance et de la jeunesse, hors temps scolaire. Pour ce faire, le poste vise les objectifs suivants :

• Accompagner les familles dans leurs démarches pour permettre aux enfants d’intégrer une structure de droit commun

• Accompagner les professionnels afin de préparer la prise en charge de l’enfant en adaptant les modalités d’accueil à ses besoins

• Assurer une mise en réseau territoriale multi-partenariale (CAF, MDPH / MDA, PMI, Education Nationale, SDJES, ARS, Associations…) afin de renforcer les collaborations, en prenant soin d’associer les parents

• Assurer une veille sociale sur la question de l’accueil des enfants en situation de handicap et mener des actions de sensibilisation et de communication

• Mener des actions de sensibilisation et de communication

CDI temps plein à pourvoir dès que possible

Rémunération base : 2037,5 € brut mensuel / 24K brut annuel
Indice conventionnel 300

Droits et avantages salariés association :

• CSE, mutuelle Harmonie

• Prime conventionnelle : familiale

• Prime conventionnelle : reprise ancienneté association/animation ou économie sociale et solidaire ou poste de même nature

DIPLOMES :
- Diplôme de niveau II ou équivalent en action sociale, sciences humaines ou psychologie
- Connaissances et attrait pour les pratiques inclusives recommandés
 
COMPETENCES :
-  Ecoute, sens de l’empathie, autonomie
-  Permis B exigé
-  Compétences rédactionnelles exigées
- Management d’équipe
- Maîtrise des outils informatiques : tableur, traitement de texte, traitement d’images, création de supports de communication
-  Maîtrise des modalités et outils de communication (réseaux sociaux, web)
 
EXPERIENCE :
-  Expériences en accueils collectifs de mineurs et/ou dans le champ du handicap et/ou de la petite-enfance obligatoires
-  Expériences dans l’animation et la direction d’accueil de loisirs et/ou séjours de vacances
-  Expériences en animation de formation souhaitées
-  Expériences dans l’accueil et l’accompagnement de familles et de publics fragilisés souhaitées