EAM Orcet | Coordonnateur de parcours (H/F)

Rejoignez une équipe dynamique et engagée au sein de l’Association ORSAC (Loi 1901), fondée en 1937 et reconnue d’utilité publique par décret du 25 janvier 1952.
L’ORSAC attache une grande importance à répondre à l’évolution des besoins dans ses différents secteurs d’intervention : sanitaire, social et médico-social.

Notre devise :
« Tout mettre en œuvre pour accueillir, soigner, accompagner, responsabiliser et insérer chacune des personnes accueillies ».

Les établissements sont situés dans les départements de l’Ain, du Rhône, de la Drôme, de l’Isère et des Alpes-Maritimes.

Présentation de l’établissement :

L’EAM Orcet est un établissement médico-social situé dans l’Ain, en région Auvergne Rhône-Alpes, sur le Plateau d’Hauteville. Il propose 54 places d’accueil, réparties comme suit :

• 44 places accueillent des personnes présentant un handicap psychique, un syndrome de Korsakoff ou des séquelles de lésions cérébrales.

• 10 places sont dédiées à une unité de répit.

L’établissement s’inscrit dans une démarche d’accompagnement individualisé et s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire engagée et bienveillante.

Rattaché(e) à la cheffe de service éducatif, vous contribuez à la qualité, à la sécurité et à la cohérence des accompagnements. En lien avec la direction, les équipes et le service qualité, vous coordonnez les projets personnalisés, animez la démarche qualité et assurez l’encadrement de l’équipe de nuit.

Coordonner les parcours et les accompagnements

• Organiser et suivre les projets personnalisés d’accompagnement, en veillant à la participation des résidents et à la prise en compte de leurs besoins.

• Animer les temps d’échange pluridisciplinaires et participer à l’analyse des situations complexes.

• Faciliter la circulation de l’information et assurer la continuité des accompagnements entre les équipes de jour et de nuit.

• Développer la coordination avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

Animer la démarche qualité et la gestion des risques

• Suivre le plan d’amélioration de la qualité et accompagner les équipes dans la mise en œuvre des actions.

• Participer à la préparation de l’évaluation HAS et coordonner les audits de pratiques.

• Organiser l’analyse des événements indésirables, des plaintes et des réclamations, et suivre les actions correctives.

• Promouvoir la bientraitance, la prévention des risques et les bonnes pratiques professionnelles.

• Veiller à l’actualisation des procédures et à la traçabilité des accompagnements.

Encadrer et accompagner l’équipe de nuit

• Organiser les activités, animer les réunions et accompagner les professionnels dans leurs missions.

• Veiller à l’application des consignes et des procédures institutionnelles.

• Contribuer au recrutement, à l’intégration et au développement des compétences des professionnels.

• Assurer un lien régulier avec la cheffe de service pour faciliter l’articulation jour-nuit.

Participer à la vie institutionnelle

• Contribuer aux projets de l’établissement et participer aux réunions d’encadrement.

• Soutenir l’expression des résidents à travers le Conseil de la vie sociale et les enquêtes de satisfaction.

• Suivre les indicateurs d’activité et de qualité et proposer des pistes d’amélioration.

• Participer aux permanences d’encadrement et aux astreintes du pôle handicap selon l’organisation définie par la direction.

Profil recherché :

• Vous êtes titulaire du CAFERUIS ou d’une qualification équivalente.

• Vous maîtrisez la démarche qualité en ESMS : référentiel HAS, méthodes d’évaluation, gestion des risques et recommandations de bonnes pratiques professionnelles.

• Vous disposez de compétences en management de proximité et en animation de groupes pluridisciplinaires.

• Vous connaissez les publics accompagnés et le travail en partenariat avec les acteurs du secteur sanitaire.

• Vous possédez des capacités d’analyse, de rédaction et de conduite de projet.

• Vous savez faciliter les échanges entre les professionnels, l’encadrement et les fonctions ressources, et faire preuve de médiation dans les situations complexes.

• Vous êtes capable de poser un cadre de fonctionnement clair, d’accompagner les équipes au quotidien et de rendre compte à la direction.

Conditions :

• Poste à pourvoir en CDI dès que possible,

• Rémunération de 31 105 € à 40 437 € brut par an selon profil et expérience (Convention Collective 51 – FEHAP),

• Ségur 238 € brut par mois (inclus) et Ségur 2 selon ancienneté,

• Diverses primes selon conditions : prime décentralisée (5 %), cooptation,

• Avantages CSE,

• Possibilité de 3 mois de logement selon disponibilité.

Regardez vite notre nouveau webdoc :

https://www.orsac.fr/webdoc/orcet-mangini.html#Bienvenue