Responsable Elevages (itinérant)

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L’entreprise

Rejoindre ce client, c’est intégrer un acteur engagé de l’éco-pâturage, véritable pionnier dans le quart nord-ouest de la France. Spécialisée dans la gestion écologique des espaces verts, cette structure met à l'honneur un savoir-faire rare : l’entretien naturel des terrains grâce à des troupeaux de moutons.

Depuis plusieurs années, elle développe une expertise reconnue sur le terrain, combinant impact écologique concret, bien-être animal et relations humaines fortes. L’équipe est composée d’hommes et de femmes passionnés, à l’écoute de leur environnement comme de leurs collaborateurs. Ici, pas de process lourds ou d’intermédiaires inutiles, mais une confiance accordée à chacun pour faire avancer des projets utiles.

L’entreprise est portée par des valeurs humaines fortes, une ambiance de travail bienveillante et un management basé sur l’autonomie et la responsabilité.

Pourquoi les rejoindre ?

• Une entreprise à impact positif, écologique et social

• Un poste terrain à responsabilités, en interaction directe avec les équipes et la direction

• Une autonomie réelle dans la gestion de son organisation

• Une structure humaine, portée par une mission de sens

• Un environnement vivant, au contact des animaux et de la nature

• Des valeurs authentiques de respect, de coopération et de pragmatisme

La mission

Ce poste est clé dans l’organisation. Il ou elle agira comme véritable relais opérationnel du Directeur.

Missions principales :

Représentation de la structure :

• Représenter l’entreprise auprès des clients, en respectant la charte et les standards

• Maintenir une communication fluide avec la direction

Suivi éco-pâturage (10 à 15 sites) :

• Superviser le bon déroulement des missions d’éco-pâturage

• Assurer le remplacement ponctuel de bergers (astreintes incluses)

• Participer à l’ouverture de nouveaux sites (coordination technique, logistique, arrivée des animaux)

Gestion du cheptel :

• Veiller à la qualité de vie et au bien-être des moutons

• Assurer le suivi sanitaire en lien avec les vétérinaires (méthodes douces privilégiées)

• Organiser les tontes, gérer les commandes d’outillage et planifier les interventions

• Anticiper et suivre la reproduction du cheptel

• Superviser les achats d’animaux (prévention de la consanguinité)

• Mettre à jour les données sur les outils de suivi (Drive, application Cheptel)

Management de l’équipe terrain :

• Encadrer quotidiennement les bergers (7 personnes) répartis sur un large périmètre

• Planifier les tournées, congés, astreintes et heures supplémentaires

• Organiser des points hebdomadaires avec chaque berger

• Participer au recrutement et aux entretiens annuels

• Animer des journées techniques (terrain)

• Former les bergers aux pratiques de l’éco-pâturage, à la gestion sanitaire, à la reproduction…

Le profil recherché

Expérience requise :

• 3 à 5 ans minimum sur un poste terrain avec gestion animale

• Maîtrise des problématiques sanitaires liées à l’élevage ovin

Compétences attendues :

• Forte crédibilité terrain (être légitime aux yeux des bergers)

• Très bonne organisation et autonomie

• Capacité à encadrer une équipe sur un périmètre étendu

• Aisance relationnelle avec des profils très opérationnels et avec la direction

• Fibre humaine et adhésion aux valeurs du terrain

Profils types envisagés :

• Ancien éleveur ou agriculteur

• Technicien dans un parc animalier

• Écopâtureur expérimenté

• Vétérinaire rural orienté terrain

Les modalités

• Type de contrat : CDI

• Prise de poste : Dès que possible (passation prévue)

• Rémunération : À partir de 31 000 € brut annuel, selon profil et expérience

  Détail du package :

  • Fixe sur 12 mois entre 28 800 € et 31 200 € brut annuel

  • Prime de responsabilité mensuelle de 240 € brut

  • Prime annuelle de partage de la valeur (discrétionnaire)

  • Panier repas + paiement des heures supplémentaires

  • Un package supérieur pourra être proposé selon profil

• Statut : Technicien Agent de Maîtrise (TAM 2 – CC du Paysage)

• Temps de travail : Forfait 218 jours/an

• Remote : Aucun – poste 100 % terrain

• Localisation : Quart Nord-Ouest de la France (de Saint-Malo à La Rochelle en passant par Angers)

Le processus de recrutement (en 3 étapes) :

1. Échange téléphonique – Présentation du poste et validation des attentes

2. Entretien terrain – Rencontre à Monnières ou sur un site (éventuellement avec mise en situation)

3. Entretien final – Échange complémentaire si plusieurs profils retenus