Coordonnateur(trice) de santé

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Délais de publication : jeudi 24 septembre 2026

Cadre d'emplois : attachés 

Quotité : temps complet

Missions et Organisation de la Direction Santé Publique et Environnementale

Placée sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge du pôle Solidarité, la Direction Santé Publique et Environnementale met en œuvre la politique municipale de santé, structurée autour de quatre orientations stratégiques :

• renforcer les actions de prévention auprès des enfants et des jeunes ;

• favoriser l’accès aux soins et à la prévention pour les publics les plus vulnérables ;

• mieux prendre en compte les problématiques de souffrance psychique et de santé mentale;

• promouvoir et préserver la santé environnementale.

À travers ces axes d’intervention, la Direction poursuit un objectif central : permettre aux habitants de devenir pleinement acteurs de leur santé et de leur bien-être.

La Direction Santé Publique et Environnementale est organisée autour de deux services complémentaires :

• le Centre Communal de Santé Sexuelle (CCSS), exerçant ses missions dans le cadre d’une convention de partenariat avec le Département ;

• le Service Communal d’Hygiène et de Santé (SCHS), agissant par délégation de l’État dans le champ de la santé publique et de la santé environnementale.
  

La Direction s’appuie sur une forte dynamique de transversalité entre ses services, favorisant une approche globale et coordonnée des enjeux de santé. Cette organisation permet de développer des réflexions communes, de conduire des projets partagés et de proposer des accompagnements adaptés aux besoins de la population et aux évolutions du territoire.

Vos missions

Sous la responsabilité de la Cheffe du service communal d’hygiène et santé, vous avez pour mission de poursuivre la démarche « Contrat Local de Santé » de Saint-Martin-d’Hères, et la déclinaison du Plan local de santé en collaboration étroite avec les professionnels déjà impliqués dans des actions relevant de la Politique de la Ville et communales :

• Assurer la mise en place, la coordination, le suivi et l’évaluation du contrat local de santé de la ville de Saint-Martin-d'Hères

• Réduire les inégalités sociales, territoriales et environnementales de santé à travers la coordination des projets de prévention menés par la direction

Référent de l'animation et du suivi du CLS

• Élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer la programmation du déploiement du CLS telle que validée par les instances de pilotage

• Participer à la diffusion d’une culture de promotion de la santé auprès des acteurs et décideurs locaux (méthodologie de projet en santé publique, approche globale des problématiques de santé, développement de stratégies en réseau…)

• Assurer la conduite et la mise à jour des travaux de diagnostic territorial de santé partagé

• Coordonner et assurer le suivi opérationnel des projets et des conventions financières liées

• Impulser, faciliter et participer à la mise en réseau avec les divers acteurs locaux (professionnels de santé libéraux, associations, institutions, habitants) pour le développement de projets

• Organisation et animation des instances (comité technique, comité de pilotage) et rendre compte des activités aux signataires du CLS, notamment par le biais de rapports réguliers, de tableaux de bord et d’un rapport d’activités annuel

Référent de la coordination des projets de promotion et prévention de la direction :

• Contribuer au déploiement du Conseil Local de Santé Mentale en coordination étroite avec la médiatrice du réseau CLSM

• Mettre en cohérence les actions engagées avec l’évolution de l’offre de santé du territoire et particulièrement celle de la CPTS sud grenoblois

• Maintenir le lien avec les autres coordinateurs de santé au niveau local, de l’agglomération et de la région

• Repérer, favoriser et proposer la mise en œuvre de projets innovants, interdisciplinaires, transversaux

• Veiller à l’évolution des politiques publiques de santé pour assurer une fonction de relais local de ces politiques et les proposer dans les orientations stratégiques municipales (appels à projets, campagnes de prévention...)

Participation à la vie de la direction :

• Participer aux réunions de la direction

• Accompagner l’élaboration d’un budget prévisionnel dans le cadre notamment des Appels à Projets

• En lien avec la Direction, participer à la représentation de la DSPE auprès des partenaires et institutions et à la communication des missions et actions de la DSPE

Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités

Diplômes requis : Master dans le domaine des politiques publiques sanitaires et/ou sociales ou développement des territoires ou en gestion de projet

Expérience en conduite de projet exigée

Posséder une expérience en pilotage transversal d’actions Santé

Permis B

Conditions d’exercice

• Organisation du travail dans le cadre réglementaire des 1607h annuelles

  Contraintes horaires

  Pics d’activité requérant disponibilités

Organisation des congés permettant la continuité du service public

Les + de ce poste

Rémunération

• Traitement de base selon la grille FPT

• + Régime indemnitaire :

◦ IFSE cible : 450 € brut / mois

Avantages employeur

Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :

• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)

• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...

• Participation à la mutuelle labellisée FPT

• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois

Après 3 mois d’ancienneté :

• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)

• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...

Compétences techniques

Utiliser les ressources numériques, des progiciels métiers, une suite bureautique dans ses fonctions avancées

Appliquer les techniques de conduite de projets

Avoir une expérience en pilotage transversal d’actions Santé

Animer des réunions pluri-professionnelles et partenariales

Rédiger des appels à projets

Capacité à définir les indicateurs pertinents

Maîtriser la méthodologie d’évaluation quantitative et qualitative.

Appliquer les techniques d’animation de groupes de travail

Appliquer les techniques de communication : en direction de partenaires, en direction d’usagers...

Appliquer, faire appliquer les techniques d'expression écrite, les procédures de rédaction des actes administratifs - Collecter, organiser, synthétiser des informations, rédiger des documents, des comptes-rendus, des rapports ...

Appliquer les techniques d’analyse de la qualité des services rendus

Appliquer et faire appliquer les procédures des services partenaires internes et externes

Appliquer, faire appliquer les techniques de communication orale (écoute, reformulation, gestion des conflits...)

Connaissances

Environnement FPT

Posséder des connaissances solides en Santé Publique (3ème cycle d'études supérieures).
Connaître les dispositifs institutionnels
Connaître les acteurs de santé publique

Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales

Qualités

Esprit d’analyse et de synthèse

Rigueur et sens de l’organisation, autonomie

Adhésion à l'éthique de la démarche Promotion de la Santé

Capacité d’écoute et d’observation

Respect des autres et de leur parole

Dynamique

Goût pour le travail en équipe, capacité à faire circuler l'information

Adaptabilité et disponibilité

Sens du service public