Coordonnateur.trice RH

Un train qui traverse le Canada ? Un navire qui sillonne les eaux du Golfe du Saint-Laurent ? Un hôpital ou une université capable de poursuivre leurs activités en cas de coupure d’électricité ? Tout ça, c’est possible notamment grâce aux employés de LM 1947 ! 

Tu cherches à donner du sens à ton travail dans une entreprise à taille humaine ? Alors rejoins nous !

Pendant ta journée, tes missions en tant que Coordonnteur.trice RH seront :

Relevant de la responsable des ressources humaines, la personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble du cycle de vie de l’employé, de l’attraction des talents à leur départ, en passant par l’intégration, l’expérience employé et l’amélioration continue des pratiques RH.

Principales responsabilités :

1. Recrutement et attraction des talents (60% du temps)

• Rédiger, valider et diffuser les offres d’emploi sur différentes plateformes.

• Effectuer le tri des candidatures, le sourcing et les présélections téléphoniques.

• Conduire les entrevues, administrer les tests et effectuer les vérifications de références.

• Gérer la création et la validation des contrats et conventions.

• Maintenir des relations avec les agences de placement, les plateformes d’emploi, les écoles et les partenaires externes.

• Participer à des salons de l’emploi, forums et événements de recrutement.

2. Intégration et expérience employé

• Coordonner l’ensemble du processus d’intégration (onboarding) des nouveaux employés.

• Assurer la gestion administrative RH (documents, paie, assurances, accès, équipements, systèmes).

• Organiser et animer la première journée d’accueil.

• Effectuer les suivis de probation et assurer une expérience employé positive.

• Mettre à jour les outils RH, l’organigramme et le manuel de l’employé.

3. Gestion des départs

• Gérer les processus de départ (entrevue de départ, communications internes, suivis administratifs).

• Assurer la récupération du matériel et la fermeture des accès et dossiers RH.

• Maintenir les indicateurs RH à jour (taux de roulement, dossiers employés, paie, assurances).

3. Immigration et conformité

• Assurer le suivi des permis de travail et des dossiers d’immigration.

• Coordonner les démarches liées aux permis fermés (EIMT, CAQ, statut implicite).

• Veiller au respect des réglementations en vigueur.

4. Développement et amélioration continue RH

• Améliorer et documenter les processus RH.

• Mettre en place et optimiser les outils RH (ATS, fichiers de suivi, procédures).

• Participer aux points RH, comités internes (social, entreprises en santé) et réunions disciplinaires.

• Contribuer à la gestion des conflits, avertissements et dossiers disciplinaires.

• Participer aux initiatives de reconnaissance et à l’amélioration du climat de travail.

On te propose de...

• Apprendre et développer tes compétences : Grâce à des formations toute l’année

• Prendre soin de toi et tes proches : Assurances collectives complètes, télémédecine, Programme d’Aide aux Employés, congés familiaux, Entreprise en santé de niveau 3

• Profiter de ta retraite : Un fonds de pension avec participation de LM 1947

• Travailler bien et confortablement : Télé-Travail (2 jours par semaine), Laptop fourni

• Partager des bons moments avec tes collègues : Grâce à notre super comité social !

• Agréables conditions : Salaire hebdomadaire, horaire flexible et 40h par semaine, rémunération attractive 50 000$ et 60 000$ selon profil et expérience, plus réévaluation salariale chaque année.

Tu es la personne qu'on recherche si tu as :

• Diplôme d’études secondaires (DES) en Ressources Humaines ou expérience équivalente dans un domaine pertinent.

• Expérience en Recrutement exigée

• Connaissance des outils de recrutement (LinkedIn, Indeed, ATS, …)

• Maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

• Excellentes aptitudes organisationnelles et de communication.

• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.