Qui sommes-nous ?
Créée en 2010 à Toulouse par d’anciens consultants SAP, AOSIS a initialement développé un catalogue de données sur SAP BW (fonctionnalités de glossaire métier, dictionnaire de données, lignage de données, cas d'usage).
A la demande de ses clients, AOSIS a complété son offre, en proposant dès 2012 du conseil et de l’intégration autour des solutions BI : SAP dans un premier temps, sur les solutions leaders du marché dans un deuxième temps.
Concrètement qu’est-ce qu’on fait ?
Nous proposons des Services, des Logiciels et de la Formation dans le domaine de la Business Intelligence, de la Data Science, de la Gouvernance et de la Visualisation de la donnée. L'Infrastructure et le Développement font également partie du panel de nos compétences.
Notre leitmotiv ?
Citoyenneté, écologie et sport avec des experts de la donnée.
Notre objectif?
Porter encore plus haut et plus fort nos valeurs de sport, d'écologie et de citoyenneté et accompagner nos consultants dans leur montée en compétence.
Nous recherchons pour notre client un data scientist dans le cadre d'un remplacement de congés. vous travaillerez pour la division pricing pour une mission dont l'objet est d'analyser l'impact du changement de prix sur la consommation.
Vos missions seront de:
Utiliser des techniques statistiques et de modélisation pour prédire les comportements des consommateurs en fonction des variations de prix.
Utiliser BigQuery pour interroger et analyser de grandes quantités de données stockées sur Google Cloud Platform
Mettre en place et gérer des pipelines de données avec Airflow
Automatiser les processus d'intégration continue et de déploiement continu (CI/CD) en utilisant Jenkins et Bitbucket
Minimum 5ans d'expérience en data
Excellente maîtrise de Python pour l'analyse de données et le développement de modèles de machine learning
Maitrise de l'environnement GCP (BigQuery, Spark DataProc)
Bonnes compétences en utilisation de Spark DataProc pour traiter de grandes quantités de données en parallèle.
Capacité à interpréter des données complexes et à en tirer des conclusions pertinentes.
Capacité à expliquer des concepts techniques à des non-spécialistes et à présenter des résultats de manière claire et concise.
Début : Septembre
Télétravail : 2 à 3 jours
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que nous sommes une société à taille humaine
Parce que nous nous engageons dans des enjeux importants : l'écologie, la citoyenneté et le sport
Mais aussi parce que nous aimons réaliser tout un tas d'activités : des jeux, des afterworks, des restaurants...
Le processus de recrutement :
Un premier échange de qualification
Un entretien RH
Un entretien technique pour valider vos compétences techniques
Un échange avec le Directeur d'Agence
A compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.