Qui sommes-nous ?
Créée en 2010 à Toulouse par d’anciens consultants SAP, AOSIS a initialement développé un catalogue de données sur SAP BW (fonctionnalités de glossaire métier, dictionnaire de données, lignage de données, cas d'usage).
A la demande de ses clients, AOSIS a complété son offre, en proposant dès 2012 du conseil et de l’intégration autour des solutions BI : SAP dans un premier temps, sur les solutions leaders du marché dans un deuxième temps.
Concrètement qu’est-ce qu’on fait ?
Nous proposons des Services, des Logiciels et de la Formation dans le domaine de la Business Intelligence, de la Data Science, de la Gouvernance et de la Visualisation de la donnée. L'Infrastructure et le Développement font également partie du panel de nos compétences.
Notre leitmotiv ?
Citoyenneté, écologie et sport avec des experts de la donnée.
Notre objectif?
Porter encore plus haut et plus fort nos valeurs de sport, d'écologie et de citoyenneté et accompagner nos consultants dans leur montée en compétence.
Dans le cadre du renforcement des équipes de notre client, nous recherchons un Développeur Power BI expérimenté pour apporter son expertise dans la gestion et l'analyse des données.
Vos missions :
Concevoir et développer des rapports et tableaux de bord Power BI
Analyser les besoins métiers et proposer des solutions adaptées. Vous savez donc traduire les besoins fonctionnels en analyse technique.
Réaliser des tests unitaires et procéder au débogage
Assurer la maintenance et l'optimisation des solutions existantes
Former et assister les utilisateurs sur l'utilisation des rapports Power BI
Environnement Technique : AWS - Azure Datafactory - Power BI
Expérience confirmée en développement Power BI (minimum 5 ans, alternance exclue)
Connaissance de la base de données et du langage SQL
La connaissance de Microsoft Fabrics est un plus
Excellente capacité d'analyse et de synthèse
Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément
Esprit d'équipe et bonnes compétences en communication
Informations complémentaires relatives au poste :
Date de démarrage : octobre
Durée : mission longue (au moins 2ans)
Télétravail : 2 à 3 jours
Le processus de recrutement :
Un premier échange de qualification
Un entretien RH
Un entretien technique pour valider vos compétences techniques
Un échange avec le Directeur d'Agence
A compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.