À propos de AFRIK INTERIM

Afrik Intérim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Intérim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 15 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons un(e) Digital Manager pour l'un de nos clients qui évolue dans le secteur de la Sous - Traitance.

Le poste

Description du poste :

Le Digital Manager a pour mission de développer et de piloter la stratégie digitale de notre client dans le secteur de la sous-traitance. Il joue un rôle clé dans la transformation digitale de l'entreprise, en assurant la cohérence et la performance des canaux digitaux.

Responsabilités principales

• Définir et mettre en œuvre la stratégie digitale du groupe.

• Gérer et optimiser les sites web et plateformes numériques d’Afrik Interim, Afro Fusion et autres entités du groupe.

• Superviser la présence sur les réseaux sociaux et développer l’image de marque digitale.

• Coordonner les campagnes digitales (SEO, SEA, campagnes publicitaires, newsletters, etc.).

• Analyser les performances des actions digitales et produire des rapports réguliers.

• Assurer la veille technologique et digitale afin de proposer des solutions innovantes.

• Collaborer avec les équipes internes (marketing, communication, RH, opérations) pour aligner les actions digitales avec les objectifs globaux.

• Gérer le budget digital et suivre le retour sur investissement (ROI).

Responsabilités spécifiques liées aux réseaux sociaux

• Définir et mettre en œuvre la stratégie sociale media du groupe et de chaque entité.

• Créer, planifier et publier du contenu attractif sur les différentes plateformes sociales (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.).

• Assurer une veille active sur les tendances et bonnes pratiques social media.

• Interagir avec les communautés en ligne et développer la notoriété de la marque.

• Mettre en place des campagnes sponsorisées sur les réseaux sociaux pour accroître la visibilité et générer des leads.

• Collaborer avec des influenceurs et partenaires pour renforcer la présence digitale.

Objectifs du poste

• Accroître la visibilité et la notoriété digitale du groupe et de ses entités.

• Augmenter l’engagement des communautés en ligne et fidéliser la clientèle.

• Optimiser les canaux digitaux pour générer des leads qualifiés pour Afrik Interim.

• Développer la stratégie digitale afin d’augmenter les ventes et la fréquentation d’Afro Fusion.

• Garantir la cohérence et la synergie des actions digitales entre toutes les entités du groupe.

• Améliorer en continu l’expérience utilisateur sur les plateformes digitales.

Objectifs spécifiques réseaux sociaux

• Accroître la portée organique et sponsorisée sur toutes les plateformes sociales.

• Fédérer et animer des communautés engagées autour des marques du groupe.

• Renforcer l’image employeur d’Afrik Interim à travers des campagnes sociales ciblées.

• Améliorer la notoriété et l’attractivité d’Afro Fusion via des contenus créatifs et engageants.

KPIs (Indicateurs de performance)

• Taux de croissance du trafic web et des visiteurs uniques.

• Taux de conversion des leads.

• Engagement sur les réseaux sociaux (likes, partages, commentaires, taux d’interaction).

• Nombre d’abonnés et évolution des communautés digitales.

• Taux d’ouverture et de clics sur les campagnes emailing.

• Chiffre d’affaires généré via les canaux digitaux pour Afro Fusion.

• Retour sur investissement (ROI) des campagnes publicitaires digitales.

• Satisfaction des utilisateurs (via sondages ou enquêtes).

KPIs spécifiques réseaux sociaux

• Nombre de nouveaux abonnés par mois sur chaque plateforme.

• Taux d’engagement moyen par publication (likes, commentaires, partages).

• Nombre de mentions et portée des publications.

• Performance des campagnes sponsorisées (CTR, CPC, conversions).

• Temps moyen de réponse aux interactions des abonnés.

Profil recherché

Compétences et qualifications requises

• Diplôme supérieur en marketing digital, communication ou domaine connexe.

• Expérience confirmée en gestion digitale (minimum 3 à 5 ans).

• Excellente maîtrise des outils digitaux (Google Analytics, SEO/SEA, gestion des réseaux sociaux, CMS, etc.).

• Capacité d’analyse et sens de l’organisation.

• Créativité et esprit d’innovation.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français (l’anglais est un atout).

• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.