DIRECTEUR ADJOINT

L’AMMI (Accueil Mineurs Majeurs Isolés) fait partie du Pôle Social Acodège. Ce service d’hébergement dispose de 44 places pour des Mineurs Non Accompagnés (MNA) âgés de 15 à 18 ans, et 59 places pour de jeunes majeurs (ex-MNA) âgés de 18 à 25 ans.

 Services concernés :

Suite à une réorganisation de la direction du Pôle Social Adulte et en vue de la réforme de la tarification des CHRS, l’Association recherche un(e) directeur adjoint afin de seconder le directeur dans le déploiement des services.

Service Accueil Mineurs Majeurs Isolés : 44 places pour des Mineurs Non Accompagnés (MNA) âgés de 15 à 18 ans, et 59 places pour de jeunes majeurs (ex-MNA) âgés de 18 à 25 ans.

Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale Herriot : 40 places d’accueil de jeunes hommes et femmes en situation de grande précarité, âgés de 18 à 30 ans, sans enfant à charge.

 Sous l’autorité et en relation étroite avec la Direction, la direction adjointe exerce et fait exercer aux équipes placées sous sa responsabilité, une mission d’intérêt général et d’utilité sociale visant à promouvoir la participation, la citoyenneté, l’éducation et/ou l’insertion professionnelle des personnes accompagnées.

Votre mission est centrée sur le pilotage des projets individualisés d’accompagnement, la coordination des actions et des moyens et la gestion au quotidien du fonctionnement des services.

 Au sein de l’équipe de direction et par délégation, la direction adjointe assure entre autres :

Mission principale :

·      Assure le pilotage et la gestion des deux dispositifs dans le domaine Rh, finance et qualité

·      Est garant du management Rh des équipes pluriprofessionnelles, par délégation au cadre intermédiaire placé sous sa responsabilité

·      Est garant du respect, de la mise en œuvre et de l’évolution du projet des services

·      Assure l’évaluation des actions et participe à la démarche d’amélioration continue de la qualité

·      Met en synergie les besoins des personnes accompagnées avec les politiques publiques et la mobilisation des moyens nécessaires

·      Applique une ligne stratégique définie avec le directeur et intègre les politiques associatives dans le fonctionnement des services

·      Participe à la communication interne et externe autour des actions menées

 Mission complémentaire : En lien direct avec le Directeur :

·      Est force de proposition pour le développement des services actuels

·      Est force de proposition pour le développement du Pôle social

·      Se saisit et mets en œuvre les enjeux du secteur et du territoire

·      Représente l’association au sein de diverses instances

·      Remplaçant permanent du directeur

·      Connaissance précise des problématiques de grande exclusion, Politiques DNA-AHI, sur les plans juridique, des politiques publiques, et de l’accompagnement des publics

·      Capacité rédactionnelle en lien avec l’élaboration de CPOM - AMI

·      Capacité d’innovation et vision stratégique

·      Maîtrise d’un management bienveillant et positif

·      Connaissance des enjeux d’une démarche bientraitante dans la réalisation de ses missions

 Qualification souhaitée 

·      Diplôme de niveau 1 exigé (CAFDES ; DEIS ; MOSS…)

·      Expérience similaire dans le social/médicosocial appréciée

 Rémunération :

Selon convention collective 1966 – grille Cadre de classe 2, niveau 1.

Coefficient de base 850 – reprise d’ancienneté selon les dispositions conventionnelles et sur justificatif.

Indemnité de sujétion particulière de 110 points

Soit un salaire de base de 4010€ brut/mois, incluant le Ségur pour tous

Poste sans horaire préalablement établi, en forfait jours – 18 jours/an de repos supplémentaires

Astreinte en sus, environ 1 par mois.

 Prise de poste régulière : au CHRS Herriot - 9 rue de Venise 21000 Dijon

Déplacement réguliers entre les différents services – véhicule personnel contre remboursement IK.

Permis B valide exigé

Casier n°3 sans mention interdisant l’exercice professionnel auprès de mineurs et dans les établissements médico-sociaux.

 Candidature : courrier de motivation et curriculum vitae + copie du diplôme de niveau 1 : avant le 12 janvier 2026 (Merci de faire référence au numéro de l’offre) 

Entretien avec la commission de recrutement fixé le 16 janvier 2026, à la direction générale - Dijon.

M. EON Julien – Directeur

CHRS Herriot Acodège

9 rue de Venise 21000 Dijon