Directeur Adjoint en Institut Médico-Professionnel (IMPro) – Handicap Adolescents H/F

L’équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le secteur médico-social vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d’emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes de cadre au sein d’établissements médico-sociaux situés en Ile-de-France en adéquation avec vos attentes.

Chloé SIMON, votre consultante en recrutement dédiée aura à cœur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu’à votre intégration au sein de votre nouvelle structure.

Zanaka Solutions RH recherche pour le compte d’une association du secteur médico-social accompagnant des jeunes en situation de handicap, un(e) Directeur / Directrice Adjoint(e) pour son Institut Médico-Professionnel accueillant des adolescents déficients intellectuels.
Poste à pourvoir en CDI, dès que possible.

Présentation de l’établissement

L’Institut Médico-Professionnel, situé à L’Haÿ-les-Roses, accueille en externat 52 adolescents âgés de 14 à 20 ans, originaires du Val-de-Marne et des départements limitrophes.
L’établissement propose également un mini-foyer de 7 places, permettant un accueil en internat selon le projet personnalisé et le niveau d’autonomie du jeune.

L’IMPro a pour mission d’accompagner les jeunes dans un cadre sécurisant, structurant et bienveillant, en leur offrant un accompagnement éducatif, thérapeutique, pédagogique et préprofessionnel adapté.

Public accompagnée

Jeunes déficients intellectuels, âgés de 14 à 20 ans, présentant des besoins d’accompagnement en autonomie, socialisation, apprentissages et préparation à la vie d’adulte.

Projet de l’établissement

L’IMPro œuvre à :

• favoriser le bien-être et l’épanouissement du jeune,

• stimuler ses capacités intellectuelles, cognitives, affectives et corporelles,

• offrir un cadre contenant et sécurisant en partenariat avec les familles,

• construire un projet personnalisé visant l’avenir du jeune, en le rendant acteur de son parcours.

Organisation de l’accompagnement

🔹 Groupes de vie :
Groupes de 5 à 7 adolescents encadrés par un éducateur référent. Objectifs : autonomie, socialisation, développement périscolaire.

🔹 Ateliers préprofessionnels (12 ateliers) :
Travaux manuels, conditionnement, photographie, informatique, repassage, mécanique, soins corporels, jardin, éveil, bois, mode/création, vie quotidienne.
Objectifs : acquisition de gestes professionnels, respect des règles d’hygiène et sécurité, organisation du poste de travail, autonomie, coopération.

🔹 Stages externes :
Une éducatrice dédiée recherche les terrains de stages, prépare les orientations et assure le suivi des anciens pendant 3 ans.

🔹 Accompagnements thérapeutiques :
Équipe composée d’un médecin psychiatre, d’une psychologue, d’une psychomotricienne, d’une orthophoniste et d’une infirmière.

Le poste : Directeur / Directrice Adjoint(e)

Sous l’autorité du Directeur de l’établissement, le/la Directeur·trice Adjoint·e organise, supervise et garantit la qualité de l’accompagnement des jeunes accueillis sur l’ensemble du dispositif (externat + mini-foyer).

Il/elle est membre de l’équipe de direction, assure des astreintes partagées (jour/nuit/semaine/week-end), et exerce son autorité hiérarchique sur l’ensemble des professionnels non-cadres.
En cas d’absence prolongée du Directeur, certaines délégations spécifiques s’appliquent (contrats, décisions urgentes…).

Missions principales

1. Conduite et gestion de l’établissement

• Participer à l’actualisation et à l’application des outils réglementaires.

• Contribuer à la mise à jour des documents institutionnels (livret d’accueil, règlement de fonctionnement).

• Participer à l’évaluation externe.

• Co-élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement.

• Rédiger les rapports annuels et superviser les tableaux de bord (performance, ANAP).

• Suivre et animer la démarche qualité.

2. Accompagnement et prise en charge des jeunes

• Participer aux entretiens d’admission.

• Être garant de la qualité et de la cohérence des projets personnalisés.

• Contrôler le suivi des dossiers MDPH.

• Gérer et suivre les CVS ; coanimer les réunions institutionnelles.

• Organiser et animer les réunions avec les familles.

• Superviser les activités éducatives et l’ensemble des accompagnements thérapeutiques et médicaux.

• Veiller au respect des ordonnancements de placement (CAFS).

• Gérer l’organisation des transports lorsque nécessaire.

3. Management et gestion RH

• Participer à la rédaction, diffusion et suivi des offres d’emploi.

• Participer aux entretiens de recrutement.

• Contribuer à la mise à jour des fiches de poste.

• Encadrer, coordonner et accompagner les équipes éducatives, paramédicales, pédagogiques et services généraux :

  • gestion des plannings,

  • planification des congés,

  • animation des réunions,

  • conduite des entretiens professionnels,

  • participation au plan de formation.

• Établir les éléments variables de paie (validation par le directeur ou autogestion en cas d’absence prolongée).

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du DUERP.

4. Gestion financière

• Gestion et validation des caisses.

• Autorisation d’achats dans le cadre du budget alloué.

• Participation à l’évaluation des besoins en investissements.

• Participation à la construction et au suivi du budget.

5. Relations institutionnelles et partenariales

• Contribuer à la mise en place et à la formalisation des partenariats, conventions et prestations externes.

• Développer les réseaux professionnels et pluridisciplinaires.

• Participer à la communication avec les partenaires et acteurs du territoire.

• Entretenir les liens avec les autres établissements de l’Association.
  

Conditions du poste

• CDI – Temps plein – Statut cadre

• Poste basé à L’Haÿ-les-Roses (94)

• Rémunération selon la CCN 66, reprise d’ancienneté, grille cadre classe 2 niveau 2

• Mutuelle employeur en grande partie prise en charge

• Participation employeur aux transports

• Astreintes partagées

• Prise de poste : dès que possible

Moyens mis à disposition

• Parcours de formation continue.

• Bureau individuel.

• Ordinateur portable.

• Téléphone professionnel.

Processus de recrutement

• Analyse de votre candidature sous 2 jours ouvrés

• Entretien avec notre consultante dédiée

• Entretien avec la Direction de l’Association

• Rencontre avec les Administrateurs délégués
  Durée globale estimée : 3 semaines

Toutes nos offres sont consultables sur https://taleez.com/careers/zanaka-solutions-rh

#indeedhandi112025
#indeedhandi122025

• Diplôme de niveau 6/7 dans le champ médico-social (CAFDES, CAFERUIS, Master Management médico-social…)

Compétences attendues

Savoirs

• Maîtrise de la réglementation médico-sociale.

• Connaissance du droit du travail et de la GRH.

• Bases solides en gestion financière.

• Maîtrise des outils informatiques, dont logiciels spécialisés.

• Volonté de développer en continu ses connaissances.

Savoir-faire

• Hiérarchiser les priorités et gérer les urgences.

• Encadrer, fédérer et animer des équipes pluriprofessionnelles.

• Faire preuve de rigueur, méthode et organisation.

• Gérer les conflits et situations complexes.

Savoir-être

• Leadership positif, sens de l’écoute et prise de décision.

• Bienveillance, empathie, respect de la dignité des jeunes et des familles.

• Disponibilité, adaptabilité, posture professionnelle solide.

Vous souhaitez vous investir dans une association dynamique et porteuse de projets ? Postulez dès maintenant pour rejoindre l’équipe !