DIRECTEUR ADJOINT F/H

CAPSO est une association « loi 1901 », d’intérêt général et d’utilité sociale et à ce titre, elle rassemble des personnes physiques, volontaires, bénévoles, militantes autour d’une cause, la protection de l’Enfant.

Elle a pour objet de concourir par tous moyens :

• à la protection de l’enfance et de la jeunesse en difficultés.
• à l’accompagnement social des personnes jeunes et adultes ainsi que des familles en difficultés.

 
CAPSO s’adresse prioritairement aux jeunes, futurs adultes qui constitueront la « cité de demain », avec la volonté de faire en sorte que ces enfants et ces jeunes trouvent toute leur place dans cette cité, ce qui nécessite :

• une exigence pour les adultes qui les accueillent, de s’inscrire dans une logique de transmission, de soin et d’éducation.
• une volonté affichée d’intégration.
• une conviction et une confiance en leurs capacités.

CAPSO s’affirme comme :

• une association citoyenne, consciente de sa responsabilité sociétale, qui souhaite, avec d’autres et dans le respect des principes de subsidiarité et de coopération.
• un témoin de la situation des enfants et jeunes adultes en difficultés auprès de la société civile
• un participant à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques publiques en leur faveur.
• une association entrepreneuriale, acteur économique à part entière, qui participe pleinement de l’Économie Sociale et Solidaire, soucieuse de la qualité de son dialogue social, responsable de sa bonne gestion des ressources humaines et des fonds qui lui sont confiés.

Nous recrutons un directeur adjoint pour le Pôle Rhône 

Missions :

1. Management opérationnel

Afin d’assurer le management opérationnel du Pole, le directeur adjoint est présent auprès des équipes. Il se doit d’évaluer l’activité des établissements pour adapter au quotidien les besoins RH. 

Il accompagne et soutient les 3 chefs de service des établissements et services MNA et majeurs ex-MNA du Pôle dans la réalisation de leur mission, notamment en cas de situations complexes auprès des équipes et jeunes accueillis. En tant que cadre de proximité membre de la direction, il anime les différentes réunions nécessaires.

Il se positionne comme le relais de communication de la direction au sein des établissements et/ou services.

Il est d'astreinte en double niveau. 

2. Assistance du directeur sur l’ensemble de ses fonctions :

Le directeur adjoint assiste le directeur du Pôle sur l’ensemble de ses fonctions à savoir :

• Le pilotage général ;

• L’accueil des enfants correspondant à l’agrément de l’établissement et relations avec les familles ;

• La gestion administrative, budgétaire, financière et comptable en lien avec le cadre administratif ;

• La qualité, l’hygiène et la sécurité ;

• La gestion des ressources humaines en lien avec le cadre administratif.

Il travaille en binôme avec la directrice adjointe Enfance/Famille du Pôle

3. Remplacement du directeur d’établissement

Le directeur adjoint est amené à remplacer le directeur d’établissement :

• En interne en cas d’absence de ce dernier, notamment lors des périodes de congés payés ;

• Ponctuellement lors d’évènements ou manifestations extérieures ;

4. Missions transverses

Le directeur adjoint peut être amené à participer à des missions transverses au niveau du pôle et de l'association CAPSO.

CCN 51, Forfait jours, Tickets restaurants

Lieu du poste :  Bureau à Fleurieux sur l’Arbresle et déplacements réguliers sur les sites MNA (Saint Clément les Places, Thizy les Bourgs, Villefranche sur Saône)

Date de début prévue : 04/08/2026

Le directeur adjoint dispose d’un diplôme de Niveau 6 et/ou d’une solide expérience de terrain.

Compétences :

• Connaitre le secteur de la Protection de l’enfance et ses enjeux

• Connaitre le public MNA et l’interculturalité

• Présenter des capacités de synthèse et d’analyse

• Etre force de proposition auprès du directeur de Pôle 

• Etre capable de prendre des décisions ;

• Disposer d’une appétence forte pour la communication

• Utiliser les outils de bureautique et logiciels métiers