Directeur Administratif et Financier – F/H – CDI – Saint-Maurice (94)

Ecosphère, pour la nature et le développement durable.

Spécialisée en écologie appliquée depuis plus de 35 ans, Écosphère met son expertise technique et scientifique au service d’une prise en compte de la biodiversité dans les politiques publiques et privées.

Avec des agences réparties sur le territoire national et plus de 220 collaborateurs, le Groupe Écosphère intervient sur des missions et thématiques variées: audits écologiques, études réglementaires, plans de gestion, suivi de chantier, géomatique, conseil et politiques de la biodiversité…

Dans le cadre d'un remplacement et rattaché.e à la Direction Générale, vous jouerez un rôle central en pilotant l'ensemble des fonctions financières et administratives du Groupe (3 sociétés opérationnelles, 225 salariés), en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et la direction.

Vous prendrez la tête du pôle Gestion — Finances, en vous appuyant sur une Adjointe à la Direction Administrative et Financière Groupe, et collaborerez avec les responsables des services supports dont la DRH, des différentes filiales et agences pour accompagner la croissance du Groupe.

En tant que Directeur/Directrice Administratif et Financier Groupe, vous serez garant.e de la fiabilité des données financières, du pilotage de la performance et de la solidité des équilibres du Groupe.

Pilotage financier et contrôle de gestion

Élaboration et suivi des budgets, reporting mensuel à la Direction Générale, clôtures annuelles en lien avec l’expert-comptable les commissaires aux comptes.

Gestion de la trésorerie et des financements

Suivi rigoureux des flux, des lignes de crédit et des relations bancaires.

Accompagnement des opérations de développement

Intervention sur les projets de croissance externe : relation avec les conseils externes, structuration juridique/financière/fiscale, intégration.

Supervision juridique et fiscale

Pilotage des aspects juridiques et fiscaux du Groupe en lien avec les conseils externes.

Politique sociale et RH

En lien étroit avec la DRH Groupe, supervision de l'administration du personnel, de la paie, de la politique de rémunération et du dialogue social.

Conseil à la Direction Générale et aux managers

Intervention sur tous les sujets à fort enjeu financier, contractuel ou stratégique.

Optimisation des outils et processus de gestion

Pilotage des outils de gestion (ERP, YOOZ…) et des reporting en lien avec les équipes opérationnelles, dans une logique d'amélioration continue.

PROFIL ET COMPETENCES

• Formation : DSCG, Master CCA, Master en Finance ou diplôme d'École de Commerce avec spécialisation finance/gestion.

• Expérience : 8 ans minimum en tant que DAF ou cabinet d’audit / d’expertise-comptable, idéalement en environnement multi-entités ou groupe de taille intermédiaire.

• Compétences : Maîtrise du contrôle de gestion, de la fiscalité groupe, bonne culture juridique, aisance avec les outils de gestion (ERP, Excel avancé, IA).

• Qualités : rigueur, sens des responsabilités, excellent relationnel, goût pour le travail en équipe, pragmatisme, force de proposition, discrétion.

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE

• Contrat : CDI — Temps plein (Accord 35 heures) — Statut cadre.

• Poste basé au siège à Saint-Maurice (94)

• Démarrage souhaité : dès que possible.

• Rémunération : à débattre selon expérience, intéressement, participation et primes.

• Avantages sociaux : télétravail, RTT, mutuelle individuelle prise en charge à 100 %, titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Un premier échange téléphonique avec le service RH pour faire connaissance et s'assurer de l'intérêt commun pour ce poste.

• Un entretien avec la Direction Générale et la DRH pour évoquer votre parcours, vos attentes et partager sur les enjeux stratégiques du Groupe.

• Un entretien avec l'équipe Gestion — Finances — RH pour découvrir notre environnement, échanger sur les aspects techniques du poste et évaluer votre compatibilité avec l'équipe.

Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.