À propos de Tie Up
Depuis 2016, TIE-UP, Groupe RYDGE Conseil accompagne les Start-Up, TPE, PME, ETI et associations dans leurs enjeux de croissance, d'organisation et de développement humain.
Pionnier du temps partagé en région lyonnaise, nous mettons à disposition de nos clients des experts opérationnels capables d'intervenir directement au sein de leurs équipes, selon leurs besoins et leur rythme.
Nos domaines d'intervention couvrent notamment :
• Les Ressources Humaines
• Le recrutement
• L'Office Management
• La RSE
• L'accompagnement des transformations organisationnelles
• La formation professionnelle, (organisme certifié Qualiopi)
Notre ambition est simple, accompagner les Dirigeantes et Dirigeants d'entreprise, apporter des solutions concrètes, pragmatiques et immédiatement opérationnelles, au plus près des réalités du terrain.
Pour cette raison, nous avons rejoint RYDGE Conseil en 2026 afin de créer de vrais synergies entre nos métiers et en faire profitez nos clients !
Notre client, PME à taille humaine, en croissance durable depuis de nombreuses années propose des solutions durables et favorise l’utilisation des énergies renouvelables. Tous les équipements ont pour objectif de booster la performance énergétique dans les logements de nos clients : maison, et même locaux d’entreprise, tout est mis en place pour une meilleure consommation !
L'entreprise propose des solutions durables et favorisons l’utilisation des énergies renouvelables. Tous les équipements ont pour objectif de booster la performance énergétique dans les logements : maison, et même locaux d’entreprise, tout est mis en place pour une meilleure consommation !
Chauffage, solaire, renovation globale, climatisation, entretien...
En nous rejoignant cette belle entreprise dans le cadre d'une création de fonction, vous vous donnez les moyens de vivre vos ambitions.
Contexte
Dans le cadre de la croissance des sociétés du groupe, le poste de RAF/DAF est créé.
Mission principale
Le Responsable/Directeur Administratif et Financier est un membre clé de l’équipe de direction. Il/elle assure la gestion stratégique et opérationnelle des fonctions financières, administratives et des ressources humaines, contribuant directement à la performance globale et à la croissance de l’entreprise. Il/elle accompagne le développement de l’entreprise en garantissant la santé financière, l’efficacité administrative le développement des collaborateurs.
A) Gestion Financière et Administrative
1. Stratégie et pilotage financier
* Définir et mettre en œuvre la stratégie financière en lien avec les objectifs de croissance et d’innovation de l’entreprise.
* Élaborer les budgets annuels et pluriannuels, en concertation avec les responsables opérationnels.
* Assurer le suivi des indicateurs financiers clés (marge, rentabilité, coûts, investissements).
2. Comptabilité et reporting
* Superviser la comptabilité générale, analytique et fournisseurs, en garantissant la fiabilité des données.
* Préparer et analyser les états financiers mensuels, trimestriels et annuels.
3. Gestion de trésorerie et financement
* Suivre la trésorerie et anticiper les besoins de financement.
4. Contrôle de gestion et analyse financière
* Définir les outils de contrôle de gestion adaptés à l’entreprise et ses projets. Actuellement la société a mis en place un tableau de bord basé sur Pennylane.
5. Conformité et administration
* Assurer le respect des obligations légales, fiscales et réglementaires.
B) Gestion des Ressources Humaines
C) Management et Leadership
* Encadrer les équipes administratives et financières RH.
Une équipe de 3 personnes en comptabilité
Une équipe de 2 personnes en RH
Techniques
Expertise en comptabilité, finance, contrôle de gestion et fiscalité.
Maîtrise des outils de gestion financière,
Maîtrise des SI comptabilité et finance
Capacité à analyser et interpréter les indicateurs financiers et RH pour la prise de décision.
La connaissance du droit du travail et des pratiques RH serait un plus
Comportementales
Leadership, sens de l’organisation et rigueur.
Excellentes capacités de communication.
Vision stratégique et orientation résultats.
Capacité à travailler dans un environnement ayant une forte dimension commerciale et technique.
Profil recherché
Formation supérieure en finance, gestion (Master, DSCG , etc.).
Expérience significative (6 ans minimum) à un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP ou de la construction voire du second œuvre du bâtiment, mais sans exclusive.
Expérience en gestion de projets transverses, de conduite du changement.
Esprit analytique et capacité à étayer les décisions.
Compétences managériales et relationnelles.