Directeur Crédit

Afrik Intérim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Intérim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 20 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons Un(e) Directeur Crédit, pour le compte d'un de nos clients qui évolue dans le secteur bancaire.

Missions principales

Le/La Directeur Crédit a pour mission principale de piloter la stratégie crédit de l’entreprise, en veillant à son équilibre entre croissance commerciale et maîtrise des risques. Il/Elle supervise l’ensemble des processus liés à l’octroi, au suivi et au recouvrement des crédits, tout en garantissant la conformité aux réglementations en vigueur et aux politiques internes. Son rôle est stratégique : il/elle doit concilier performance financière, satisfaction client et gestion des risques, tout en contribuant à la rentabilité globale de l’institution bancaire.

Responsabilités clés

• Définition et mise en œuvre de la stratégie crédit : Élaborer et déployer une politique crédit alignée sur les objectifs de l’entreprise et les exigences réglementaires. Adapter les critères d’octroi en fonction des évolutions du marché, des risques sectoriels et des orientations stratégiques.

• Gestion des risques et conformité : Superviser l’évaluation des risques liés aux crédits (risque de crédit, risque de marché, risque opérationnel) et proposer des mesures correctives pour les atténuer. S’assurer que les processus respectent les normes prudentielles (Bâle III, règles locales) et les politiques internes.

• Animation et coordination des équipes : Manager les équipes en charge de l’analyse crédit, du suivi des portefeuilles et du recouvrement. Favoriser une culture de la performance et de la rigueur tout en encourageant l’innovation dans les méthodes d’évaluation.

• Optimisation du portefeuille crédit : Analyser en continu la qualité du portefeuille, identifier les segments à risque ou sous-performants, et proposer des actions correctives (restructuration, provisionnement, cession de créances).

• Collaboration avec les autres directions : Travailler en étroite collaboration avec les directions commerciales pour soutenir la croissance tout en limitant les expositions aux risques. Coordonner avec les services juridiques, financiers et de conformité pour une gestion intégrée des crédits.

• Reporting et communication : Produire des rapports réguliers pour la direction générale et les instances de gouvernance sur l’état du portefeuille crédit, les risques identifiés et les mesures prises. Présenter les analyses et recommandations lors des comités de direction ou des réunions stratégiques.

• Veille réglementaire et marché : Assurer une veille constante sur les évolutions réglementaires (normes IFRS, réglementations locales) et les tendances du marché (taux d’intérêt, concurrence) pour anticiper les impacts sur la stratégie crédit.

Enjeux du poste

Dans un secteur bancaire marqué par une concurrence accrue et des exigences réglementaires croissantes, le/la Directeur Crédit joue un rôle central dans la stabilité financière de l’entreprise. Ses décisions impactent directement la rentabilité, la réputation et la pérennité de l’institution. Il/Elle doit concilier des objectifs parfois contradictoires : accroître le volume des crédits pour soutenir la croissance commerciale, tout en limitant les risques de défaut pour préserver la santé financière de l’entreprise. Une gestion proactive des risques et une adaptation constante aux nouvelles contraintes (digitalisation, cybersécurité, crises économiques) sont essentielles pour réussir dans ce poste.

Environnement et avantages

• Intégration au sein d’une équipe dirigeante dynamique, avec une forte exposition aux instances stratégiques de l’entreprise.

• Accès à des outils d’analyse avancés et à des données en temps réel pour une prise de décision éclairée.

• Participation à des formations continues sur les nouvelles réglementations, les innovations financières et la gestion des risques.

• Rémunération compétitive incluant une part variable liée à la performance financière et à la maîtrise des risques.

• Opportunités d’évolution vers des postes de direction générale ou des responsabilités élargies (ex : Directeur Financier, Directeur des Risques) pour les profils performants et visionnaires.

1. Compétences techniques (Hard Skills)

• Expertise en gestion des risques et crédit : Maîtrise approfondie des techniques d’évaluation des risques de crédit, des modèles d’analyse financière et des normes prudentielles (Bâle III, IFRS 9, réglementations locales). Expérience confirmée dans la mise en place de politiques et de procédures de crédit adaptées aux spécificités du secteur bancaire.

• Analyse financière et scoring : Capacité à analyser les états financiers des entreprises (bilans, comptes de résultat, flux de trésorerie) et à évaluer leur solvabilité. Maîtrise des outils de scoring et des modèles prédictifs pour anticiper les risques de défaut.

• Connaissance des produits bancaires : Excellente compréhension des différents types de crédits (corporate, retail, immobilier, PME) et des produits financiers associés (garanties, cautions, dérivés de crédit). Expérience dans la structuration de financements complexes.

• Maîtrise des réglementations : Connaissance approfondie des cadres réglementaires nationaux et internationaux (lois bancaires, règles de provisionnement, exigences de transparence). Capacité à interpréter et appliquer les évolutions législatives pour garantir la conformité.

• Gestion de portefeuille et reporting : Expérience dans l’analyse de portefeuilles de crédits, l’identification des risques et la production de rapports détaillés pour les comités de direction. Maîtrise des outils de Business Intelligence (Power BI, Tableau) et des logiciels de gestion bancaire.

• Stratégie commerciale et alignement business : Aptitude à concilier les objectifs de croissance commerciale avec la maîtrise des risques. Expérience dans la définition de stratégies crédit adaptées aux segments de marché cibles (grandes entreprises, PME, particuliers).

• Gestion de crise et recouvrement : Expérience dans la gestion des contentieux, la restructuration de créances et les procédures de recouvrement. Capacité à proposer des solutions pragmatiques pour limiter les pertes en cas de défaut.

2. Qualités professionnelles (Soft Skills)

• Leadership et management d’équipe : Expérience avérée dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires (analystes crédit, chargés de recouvrement, juristes). Capacité à inspirer, motiver et fédérer autour d’objectifs communs, tout en maintenant un haut niveau d’exigence.

• Esprit analytique et prise de décision : Capacité à synthétiser des données complexes, identifier les tendances et prendre des décisions stratégiques dans un environnement incertain. Rigueur et précision dans l’analyse des dossiers.

• Résistance au stress et gestion des priorités : Aptitude à travailler sous pression, à gérer des situations de crise (défauts de paiement, changements réglementaires) et à prioriser les actions en fonction des enjeux. Capacité à maintenir un équilibre entre réactivité et réflexion stratégique.

• Sens de la communication et influence : Excellente capacité à communiquer de manière claire et persuasive, tant à l’oral qu’à l’écrit, auprès de publics variés (direction, équipes, régulateurs, clients). Aisance dans la présentation de rapports complexes et la défense de positions stratégiques.

• Adaptabilité et innovation : Ouverture aux nouvelles technologies (fintech, blockchain, intelligence artificielle) et capacité à intégrer des innovations dans les processus de gestion des crédits. Réactivité face aux changements du marché (digitalisation, nouvelles réglementations).

• Éthique et intégrité : Engagement inébranlable envers les principes d’éthique professionnelle, de transparence et de responsabilité. Capacité à résister aux pressions commerciales ou externes pouvant compromettre l’intégrité des processus de crédit.

• Orientation client et relationnelle : Capacité à allier rigueur dans l’analyse des risques et sens du service client. Compréhension des attentes des clients (entreprises, particuliers) et capacité à proposer des solutions adaptées à leurs besoins.

3. Formation et expérience requises

Formation académique :

• Diplôme de niveau Bac+5 (Master, école de commerce, ingénieur) spécialisé en finance, économie, gestion des risques ou domaine équivalent.

• Certifications professionnelles valorisées :

  • Certification en gestion des risques (FRM, PRM, CRM).

  • Certification en analyse financière (CFA, CMA).

  • Formation en conformité bancaire ou réglementation financière.

Expérience professionnelle :

• Minimum 10 ans d’expérience dans le secteur bancaire ou financier, dont au moins 5 ans dans un poste de responsabilité en gestion des risques ou crédit (ex : Responsable Crédit, Directeur des Risques, Analyste Senior).

• Expérience avérée dans la définition et la mise en œuvre de stratégies crédit pour des institutions de taille significative (banques, institutions financières, groupes industriels).

• Expérience en management d’équipe et coordination de projets transverses (déploiement de nouvelles politiques, digitalisation des processus, conformité réglementaire).

• Expérience internationale ou dans un environnement multiculturel, si applicable, sera un atout majeur.

4. Compétences linguistiques

• Français : Niveau bilingue (parlé et écrit), indispensable pour la rédaction de rapports, la communication interne et la représentation de l’entreprise.

• Anglais : Niveau professionnel (courant), requis pour interagir avec des partenaires internationaux, lire des documents techniques ou participer à des formations spécialisées.

• Langue locale (ex : Lingala, Swahili) : Un atout supplémentaire pour faciliter les interactions avec les clients et les équipes locales.

5. Qualités personnelles et conditions

• Disponibilité et mobilité : Capacité à s’adapter à des horaires flexibles ou à des déplacements ponctuels (missions locales ou internationales) en fonction des besoins de l’entreprise.

• Intégrité et confidentialité : Engagement absolu envers la confidentialité des informations sensibles (données clients, stratégies internes) et respect strict des règles de déontologie bancaire.

• Capacité à travailler en environnement exigeant : Résistance à la pression, capacité à gérer des deadlines serrés et à prendre des décisions dans des délais contraints.