Directeur d’accueil collectif de mineur

Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.

Placé sous la responsabilité de la coordinatrice et du responsable enfance le directeur d’accueil collectif de mineur aura pour missions :

Pédagogie :

·         Elaborer et rédige le projet pédagogique de la structure.

·         Développer et construire une organisation précise permettant la réponse aux besoins des enfants, des familles, et des intentions éducatives de la collectivité.

·         Analyser et évaluer les besoins du public 3-12 ans.

·         Planifier et organiser des projets, des actions et toutes leurs étapes de réalisation.

·         Garanti que les projets et activités soient adaptés au public donné.

·         Garanti une parfaite organisation matériellement pour l’ensemble des activités proposées.

·         Coordonner les activités organisées sur les temps périscolaires et extrascolaires.

·         Développer des partenariats sur le territoire de la CCEJR.

·         Participer et proposer des actions transversales avec les services concernés (actions passerelles petite-enfance, jeunesse…).

Management :

·         Forme et évalue le personnel.

·         Manage, motiver une équipe.

·         Conduit et anime les réunions d’équipe.

·         Favorise l’expression et la créativité de l’équipe.

·         Accompagne ses équipes dans le changement, recadre, porte les directives de la Communauté de Communes.

Administratif :

·         Assurer le suivi et l’organisation des pointages de présences enfants via le logiciel dédié pour tous les temps d’accueils de sa structure.

·         Tient un Etat récapitulatif des présences via les outils dédiés (enfants, animateurs, CAF).

·         Rédige les différents écrits (projet pédagogique, bilans, rapports)

·         Elabore, propose et suit le budget du centre.

·         Connait et différencie les niveaux de responsabilité civile et pénale.

·         Met en œuvre les procédures administratives de la collectivité et du SDJES.

·         Organise et suit le temps de travail des animateurs.

·         Participe à la réflexion sur l’organisation du temps de travail des agents dans la réponse aux besoins de services.

·         Elabore, conduit et évalue des projets à échelle locale

·         Participe à des groupes de travail de la direction, mais également des partenaires éducatifs.

Profil du poste :

Savoirs :

·         Connaissance du le public 3-12 ans

·         Maitrise de la réglementation s’appliquant aux accueils collectifs de mineurs.

·         Maîtrise des techniques d'animation et d'éveil pour le public 3-12 ans

·         Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.

·         Connaissance de la réglementation en matière de sécurité des usagers et protections des mineurs et sait où chercher l’information.

·         Sait alerter et remonter les informations à sa hiérarchie.

Les Savoirs Faire :

·         Sait accueillir, renseigner et orienter les usagers

·         Sait s’adapter aux publics et aux situations

·         Sait utiliser les techniques de communication écrite et orale.

·         Connaît la méthodologie de projet.

·         A la capacité d’organiser la logistique d’un Accueil Collectif pour Mineur.

·         A la capacité de gérer le suivi de la vie quotidienne d’un Accueil Collectif pour Mineur.

·         A la capacité d’élaborer un projet pédagogique d’un Accueil Collectif pour Mineur

·         Sait rendre compte de son activité

·         Sait organiser et planifier son travail.

Les Savoirs Être :

·         Leadership : Capacité à inspirer confiance et à prendre des initiatives.

·         Qualités relationnelles, d’écoute et d’observation.

·         Patience, bienveillance.

·         Disponibilité, discrétion et neutralité.

·         A le sens des responsabilités.

·         Est capable de déléguer et d’accompagner les agents d’animation dans le cadre de leurs missions.

·         Rigoureux et sait faire preuve de méthode.

·         Est disponible et ponctuel.

·         A le sens du service public.