Qui sommes-nous ?
AOSIS est une société spécialisée dans la gouvernance des données sous toutes ses formes. Alors que la société a été créée en 2010 par Pascal et Christian, ce n’est qu’en 2013 que la société a commencé à vendre des prestations de services. Aujourd’hui, nous sommes une centaine de collaborateurs répartis sur plusieurs agences dont le siège social à Toulouse.
Concrètement qu’est-ce qu’on fait ?
Nous proposons des Services, des Logiciels et de la Formation dans le domaine de la BI, du Big Data, de la Data Science et de la Data Gouvernance.
Notre leitmotiv ?
Citoyenneté, écologie et sport avec des experts en BI, Big Data, Data Science et Infrastructure
Notre objectif 2023 ?
Porter encore plus haut et plus fort nos valeurs de sport, écologie et citoyenneté et continuer le développement de notre société avec notamment l'ouverture de notre nouvelle agence sur Aix-en-Provence
Dans le cadre d'un changement d'organisation, nous sommes à la recherche de notre nouveau/nouvelle directeur.ice d'agence sur Paris. Le/la directeur.ice d’agence s’assure principalement du développement commercial de son agence (80% de son temps) et il/elle manage une équipe de consultants (20% de son temps).
A ce jour, l'équipe Parisienne est composée d'une quinzaine de consultants.
Hiérarchiquement, vous serez directement rattaché.e au CEO.
Le poste se découpe en deux grands volets :
Le développement commercial (80% du temps):
· Participation à la définition et application de la stratégie commerciale
· Prospection et contractualisation de nouveaux clients (chasse)
· Développement de l’activité chez des clients existants (élevage)
· Génération de pipe (revue hebdomadaire sur la base de notre outil de CRM)
· Assurer la promotion d’AOSIS
· Piloter la rentabilité de l’agence
Le management des équipes (20% du temps):
· Réaliser une partie des feedbacks en fonction de la disponibilité
· Participer à la préparation des entretiens annuels et les réaliser
· Valider les timesheets et veiller à ce que chaque collaborateur initialise et renseigne dans les temps
· Assurer si besoin les procédures disciplinaires en tant que manager avec le service RH
· Animer le CODIR hebdomadaire chaque mercredi (à tour de rôle)
· Animer les M&M’s Institutionnels (création du support, présentation)
· Mise à jour de nos KPI de suivi commercial
· Participation à l’amélioration de nos process en étant force de proposition
Déroulé du processus de recrutement :
Autres informations :
Lieu : Paris
Démarrage : Dès que possible
Télétravail : 1 fois par semaine
A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.