Vous êtes garant(e) d’un climat de confiance et de proximité avec les familles, les partenaires du territoire et les différents prestataires, tout en veillant à faire vivre l’identité, les valeurs et l’esprit chaleureux de l’établissement.
Dans le cadre de son développement, notre établissement recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) d’EHPAD en CDI.
Véritable pilote de l’établissement, vous veillez à offrir aux résidents un accompagnement de qualité, dans un environnement bienveillant, sécurisant et respectueux de leurs attentes et de leurs besoins.
Vous assurez le management et la coordination d’une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels du soin, de la restauration, de l’administration et des services généraux. Vous êtes également responsable du déploiement du projet d’établissement et de la bonne dynamique collective.
Au quotidien, vous bénéficiez de l’appui des fonctions support du groupe (RH, finance, informatique, commerce…) afin de vous accompagner dans vos missions et vous permettre de vous concentrer pleinement sur la gestion et le développement de votre établissement.
Vos principales responsabilités :
Piloter l’activité et garantir le bon fonctionnement de l’établissement
Veiller à la qualité de l’accompagnement et des services proposés aux résidents
Garantir leur confort, leur sécurité et leur bien-être au quotidien
Fédérer, accompagner et faire grandir les équipes
Développer les relations avec les familles et les différents acteurs locaux
Représenter l’établissement et contribuer à son rayonnement sur le territoire
Assurer le suivi administratif, budgétaire et financier de la résidence
Porter et faire vivre le projet d’établissement auprès de l’ensemble des équipes
Profil recherché :
Formation supérieure de niveau Bac +5, idéalement dans le secteur médico-social
Une expérience d’au moins 2 ans dans le secteur médico-social, avec une première expérience en management d’équipe
Solides capacités d’organisation, d’adaptation et de gestion des priorités
Excellent relationnel, bonnes capacités de communication et aisance dans les échanges avec différents interlocuteurs
Curiosité, dynamisme et capacité à être force de proposition
Bonne connaissance de l’environnement réglementaire et juridique du secteur, notamment de la loi 2002-2 et des fondamentaux du droit du travail
Maîtrise des enjeux de gestion budgétaire
Conditions :
Contrat : CDI
Rémunération : entre 55 000 € et 65 000 € brut annuel, variable inclus