Directeur d'établissement - EAM/EANM - (f/h)

Créée en mars 1916, l’association départementale « Les PEP71 » a pour vocation initiale d’apporter un soutien matériel et moral aux orphelins et aux victimes de la Première Guerre mondiale.

Un siècle plus tard, elle poursuit son engagement en faveur des personnes vulnérables, qu’elles soient jeunes ou adultes, touchées par la pauvreté, les violences, l’exclusion sociale, la maladie ou le handicap, tout en œuvrant pour le droit et l’accès de chacun à l’éducation, à la santé, au travail, au logement et à la vie collective.

Ses actions s’inspirent des valeurs et principes fondamentaux que sont la laïcité, la liberté, l’égalité, la fraternité, la citoyenneté et la paix. Elle assume avec conviction les valeurs du service public dans la gestion de ses activités. Animée par un esprit humaniste, elle milite pour une solidarité concrète, refusant toute forme de discrimination liée à l’âge, à la culture, aux croyances, aux opinions ou aux origines, afin de combattre les injustices sociales. Son objectif est de bâtir une société inclusive, sans privilèges, adaptée à la diversité des situations individuelles, garantissant à chacun la possibilité de s’épanouir, tout en respectant son autonomie, son droit à l’autodétermination et ses choix de vie.

POURQUOI NOUS ADHÉRER ?

Une association engagée et responsable, actuellement engagée dans une démarche RSO « Responsabilité Sociétale des Organisations »

Pour en savoir plus sur nos services : https://pep71.org/

Votre mission

Sous l'autorité de la Direction de Pôle, vous assurez la direction opérationnelle, administrative et humaine de l'établissement. Vous garantissez la qualité des accompagnements, la sécurité des personnes et des biens, le respect des droits des usagers et le bon fonctionnement de l'établissement dans le cadre des orientations associatives et des délégations qui vous sont confiées.

Vos principales responsabilités

Pilotage de l'activité et de la qualité

• Mettre en œuvre le projet d'établissement et en assurer l'évaluation.

• Garantir la qualité des accompagnements et des prestations d'hébergement.

• Veiller à la mise en œuvre des projets personnalisés et au respect des droits des personnes accompagnées.

• Piloter la démarche qualité, la gestion des risques et l'amélioration continue des pratiques.

• Favoriser l'autodétermination, l'inclusion et la continuité des parcours des personnes accompagnées.

Management et ressources humaines

• Encadrer et accompagner les cadres et équipes pluridisciplinaires.

• Veiller à l'adéquation des ressources humaines aux besoins de l'activité.

• Développer les compétences professionnelles et accompagner les évolutions organisationnelles.

• Garantir un dialogue social de qualité et contribuer à la qualité de vie au travail.

Gestion administrative et financière

• Assurer le suivi budgétaire et le pilotage des indicateurs d'activité.

• Veiller à la conformité réglementaire des activités.

• Garantir la bonne utilisation des ressources confiées.

• Superviser l'entretien, la maintenance et la sécurité du patrimoine immobilier.

Partenariats et représentation

• Développer les coopérations nécessaires à la qualité des parcours et au fonctionnement de l'établissement.

• Entretenir des relations de travail avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire.

• Représenter l'établissement auprès des partenaires dans le cadre des délégations accordées.

Conditions d'exercice

• CDI à temps plein,

• Cadre au forfait jour,

• Cadre de Classe 1 Niveau 1 (selon CCNT66) : salaire à partir de 4207.30€ brut/mois,

• Poste soumis à astreintes.

Avantages : 

• Congés enfant malade, Jours Evènements familiaux supplémentaires,

• Prévoyance,

• Mutuelle santé (participation 53% employeur),

• Prime mobilité & Prime mobilité durable (selon conditions), indemnité carburant,

• Véhicule de service (déplacements professionnels),

• CSE actif.

• Titulaire d'un CAFDES ou d'un diplôme de niveau 7 dans le domaine du management des organisations sanitaires, sociales ou médico-sociales.

• Expérience confirmée en management d'équipes et en pilotage d'établissement ou de service du secteur médico-social.

• Bonne connaissance du handicap psychique, des politiques publiques du secteur et de la réglementation des ESSMS.

• Solides compétences en management, gestion budgétaire, conduite de projet et développement partenarial.

• Capacités d'analyse, de prise de décision et de gestion des situations complexes.

Qualités professionnelles 

• Leadership et capacité à fédérer les équipes.

• Sens des responsabilités et de l'organisation.

• Qualités relationnelles et aptitude à la négociation.

• Rigueur, autonomie et discernement.

• Engagement en faveur des droits, de l'autodétermination et de l'inclusion des personnes accompagnées.