DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT ESAT

L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap.

Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.

Description de l'établissement :

Le périmètre de direction est lié à deux localisations. L’ESAT Pierre MONDOLONI est situé à Gonesse, il  a une capacité d’accueil de 85 personnes accueillies en situation de handicap psychique et « L’ESAT Jean-Claude GAUTHE est situé à Goussainville, il  a une capacité d’accueil de 75 personnes accueillies en situation de handicap psychique. Les équipes des deux établissements représentent  33 professionnels.

L’offre de service est la suivante :

• Sous-traitance conditionnement

• Montage-Câblage

• Espaces Verts

• Mise à disposition encadrée en milieu ordinaire

• Mise à disposition sans encadrement en milieu ordinaire

• Espaces verts

• Restauration

• Câblage

• Conditionnement (Travail à façon)

• Détachements

• Mise à disposition

Le Directeur d'Etablissement est responsable des activités et du fonctionnement de sa structure. Il conduit la politique stratégique et opérationnelle de l'Etablissement dans le cadre des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires définis au plan national et territorial, en lien avec la Direction Générale.

Principales missions :

Pilotage stratégique et opérationnel

• Décliner de façon opérationnelle le projet Associatif au sein de l'Etablissement

• Assurer la cohérence du projet d'Etablissement avec la politique associative

• Piloter la démarche d'amélioration continue et garantir la qualité de l'accompagnement

• Participer à l'élaboration des dossiers de réponse à appel à projet et des AMI

• Assurer la mise en œuvre des objectifs du CPOM

Accompagnement des personnes accueillies

• Anticiper l'évolution des besoins et adapter l'offre existante

• Garantir le respect des droits des personnes accueillies et de leurs aidants

• Mettre en œuvre la politique de bientraitance

• Organiser et présider le Conseil de la Vie Sociale

Management et ressources humaines

• Assurer la responsabilité hiérarchique des personnels places sous son autorité

• Organiser les recrutements en lien avec le service RH

• Veiller à la prévention des risques psycho-sociaux et au bien-être des équipes

• Elaborer le plan de formation et de développement des compétences

Gestion financière et budgétaire

• Assurer la gestion financière et budgétaire de l'Etablissement

• Elaborer l'EPRD/BP et l'ERRD/CA en lien avec les services support du siège

• Identifier les besoins d'investissements et élaborer le plan pluriannuel

• Assister la Direction Générale dans les échanges budgétaires avec les Autorités de Tarification et de Contrôle

Relations partenariales, représentation et développement commercial

• Représenter l'Etablissement auprès des instances et partenaires extérieurs

• Assurer la représentation technique auprès des Autorités de Tarification et de Contrôle

• Participer à la prospection commerciale et promouvoir les activités de l'ESAT

• Entretenir et développer les relations clients

• Signer les contrats commerciaux inferieurs ou égaux a 5% du CA

Avantages Associatifs :

• Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux

• Congés familiaux

• Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille

• Prévoyance

• Avantages CSE

• Pass Navigo : participation employeur à 50%

Diplôme :  CAFDES ou Master 2

Compétences professionnelles :

• Certificat National de Compétence (C.N.C) ou / et mention Mesure d’accompagnement Judiciaire (M.A.J)

• Connaissance du secteur des majeurs protégés appréciés

• Expérience confirmée de management

• Bonnes capacités d’adaptation et d’organisation

• Qualités rédactionnelles

• Bonne connaissance du secteur médico-social et des rouages administratifs relevant du droit commun.

Autres critères : Permis B