DIRECTEUR DE LA PERFORMANCE • Aigle d'Or

Aigle d’Or est une marque 100% vita malagasy depuis 1965. Elle intègre dans sa chaîne de valeur la collecte des peaux, la transformation du cuir, la fabrication de chaussures et la distribution dans toute l’île via un réseau de 49 magasins.

Les produits Aigle d’Or allient l’élégance, la robustesse, l’originalité et l’authenticité pour proposer une gamme de mode diversifiée destinée à toute la famille.

S’appuyant sur un savoir-faire malagasy, Aigle d’Or regroupe plus de 700 collaborateurs qui mettent leurs compétences au service de nos produits et de nos clients.

Si votre passion est de relever des challenges au quotidien : rejoignez-nous ! 

Aigle d'Or, miaraka amiko isan’andro

Le Directeur de la Performance est membre du Comité de Direction de la Société et du Comité de Performance (COPERF).

Vous serez directement rattaché(e) au Directeur de Société et vos responsabilités s'articuleront autour de trois (03) axes :

1- Piloter la performance globale et accompagner la stratégie :

• Animer le processus budgétaire annuel et son suivi, selon le calendrier établi ;

• Construire les business plans stratégiques, notamment pour le Conseil à 3 ans (avec un support de données financières à 10 ans), et calculer le ROI des principaux projets d'investissement à long terme ;

• Accompagner et challenger les opérationnels dans l’identification et la mise en œuvre de leviers d’amélioration de la performance ;

• Animer la partie financière des business reviews : CRA, TFT, BFR, Capex et risque de dérive de trésorerie, KPIs, avancement des projets stratégiques ;

• Définir, structurer et faire évoluer le dispositif de pilotage de la performance ainsi que les indicateurs clés (KPI), en fonction de l’évolution du business et des besoins de pilotage ;

• Réaliser toute analyse, à votre initiative ou à la demande, afin d’éclairer le CODIR, de sécuriser la prise de décision et d’identifier les leviers de performance.

2- Optimiser la performance économique et financière :

Être garant(e) de la performance économique et financière de la Société, en transversalité avec les différentes fonctions et instances décisionnelles.

• Veiller à la rentabilité de la Société (EBITDA / CAF) et à la maîtrise des principaux risques économiques et financiers ;

• Analyser les écarts de performance, identifier les causes et proposer les actions correctrices appropriées ;

• Contribuer aux arbitrages relatifs aux investissements, à la gestion de la trésorerie, du BFR et des Capex.

3- Manager et développer les équipes :

• Piloter le pôle Contrôle de Gestion opérationnel ;

• Recruter, encadrer, former et accompagner vos collaborateurs ;

• Déterminer et suivre les objectifs opérationnels des équipes, en cohérence avec les enjeux de la Société ;

• Arbitrer et/ou être force de proposition dans le choix des prestataires ;

• Piloter et coordonner votre activité en relation avec les fonctions transverses : Directeur Administratif et Financier, Directeur Financier, Comptabilité & Trésorerie, ainsi qu'avec les Commissaires aux Comptes ;

• Développer les compétences, l’autonomie et la responsabilisation des équipes dans une logique de performance collective.

VOTRE PROFIL

• Vous êtes titulaire d'un Bac+5 en Finance / Comptabilité ou équivalent, et justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans en finance, contrôle de gestion, pilotage de la performance, dont une expérience significative en management. Une expérience dans un environnement industriel est fortement souhaitée.

• Vous avez d'excellentes connaissances en finance, comptabilité, fiscalité, audit et contrôle de gestion, ainsi que des connaissances en gestion de projet.

• Vous connaissez bien les métiers et le fonctionnement de l'entreprise, ainsi que son environnement socio-économique, et vous êtes proche des opérationnels et de vos pairs.

• Vous maîtrisez l'analyse de l'information comptable et financière et l'élaboration du budget, et savez anticiper les conséquences économiques et financières, évaluer les risques et proposer des leviers d’amélioration de la performance.

• Vous avez une expérience en management et en développement des compétences des collaborateurs, et maîtrisez les techniques de négociation.

• Vous maîtrisez les outils de bureautique indispensables (tableur, base de données, logiciels comptables) ainsi que le français, avec une bonne capacité de synthèse.

• Vous avez une bonne aisance relationnelle et savez travailler en transversal.

VOS ATOUTS

• Vous êtes doté(e) d’un leadership transversal et savez challenger les parties prenantes avec exigence et diplomatie.

• Vous savez passer du stratégique à l’opérationnel et transformer les analyses en décisions et plans d’action concrets.

• Vous êtes orienté(e) résultats, avec une forte capacité à convaincre par la donnée et à fédérer autour d’objectifs communs.

• Vous faites preuve de courage managérial, de pédagogie, d’écoute et d’un réel sens du terrain.

• Votre ouverture d’esprit vous permet de naviguer avec aisance dans un environnement complexe et multiculturel.

• Vous êtes rigoureux(se), intègre, curieux(se), doté(e) d’un sens critique développé, dynamique et proactif(ve). Vous avez le goût du challenge et le sens de l’exemplarité.

• Vous adhérez aux valeurs du Groupe : accessibilité, simplicité, écoute, disponibilité, respect mutuel et engagement.