Directeur de la restauration collective, des sports, de la vie associative et de l'entretien des locaux F/H (Poste ouvert aux contractuels)

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Délais de publication : jeudi 23 octobre 2025

Cadre d'emplois : attaché

Quotité : temps complet

Donnez du sens à votre carrière en rejoignant une collectivité engagée pour le bien-être de tous

Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe Population et membre du comité de direction élargi, vous assurez le pilotage d’une direction stratégique intervenant au cœur de la vie quotidienne des habitants. À l’intersection des politiques éducatives, sportives, sociales, associatives et environnementales, vous coordonnez des services qui nourrissent, entretiennent, rassemblent et font bouger la ville.

Vos missions : piloter, transformer, fédérer

Un pilotage stratégique de 4 services majeurs (160 agents) :

- Cuisine centrale (20 agents) : production et logistique des repas pour les enfants (scolaire et petite enfance), et les personnes âgées (foyers et portage à domicile).

- Restauration scolaire et entretien (100 agents) : distribution dans les restaurants scolaires et entretien de l’ensemble des bâtiments municipaux.

- Sports et planification des équipements sportifs (28 agents) : soutien à une ville émancipatrice par le sport, développement d’une offre diversifiée et accessible à tous les publics, en particulier les jeunes.

A l’appui d’équipements sportifs pratiques et rénovés : gymnases, salles multisports, une piscine communale, stades, etc. Vous contribuez à l’attractivité et à l’accessibilité de ces équipements à travers une politique d’usage partagée, inclusive et durable.

- Vie associative (15 agents) au cœur de l'attractivité, de l'identité et du lien social : accompagnement du tissu associatif local, animation de la vie locale, actions qui favorisent les liens entre les habitants et promeuvent une culture de solidarité et du respect mutuel.

Construire les politiques publiques de demain

- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie ambitieuse, en phase avec les priorités de transition écologique et sociale.

- Piloter des projets structurants dans le cadre de la loi EGALIM (bio, local, lutte contre le gaspillage, menus végétariens, etc.).

- Développer une culture de l’innovation, en lien avec les besoins du territoire et les évolutions des modes de vie.

Manager, accompagner, faire grandir

- Fédérer et accompagner les équipes, dans un souci constant de qualité de vie au travail, de reconnaissance et de montée en compétences.

- Moderniser les organisations, fluidifier les pratiques, impulser de nouvelles dynamiques collectives.

- Créer un environnement managérial mobilisateur, humain et responsabilisant.

Coordonner, optimiser, représenter

- Piloter les ressources humaines, budgétaires et matérielles de la direction.

- Conduire les procédures administratives, réglementaires et marchés publics..

- Représenter la collectivité dans les instances locales et partenariales.

- Tisser des synergies fortes avec les autres directions et les acteurs du territoire.

Pourquoi rejoindre notre collectivité ?

• Un poste à fort impact dans une collectivité engagée pour l’humain et la transition écologique.

• Un rôle stratégique au carrefour de la vie quotidienne, du lien social et de l’innovation publique.

• Un environnement de travail stimulant, une reconnaissance de l’engagement professionnel, et de vraies marges de manœuvre pour innover.

• L’opportunité de contribuer à des projets concrets, tournés vers l’intérêt général, au sein d’une direction humaine et ambitieuse.

✅ Les + de ce poste

🔄 Conditions d’exercice

• Temps de travail annualisé : 1607 h/an

• Déplacements fréquents sur plusieurs sites municipaux (🚗 Permis B obligatoire)

• Horaires variables selon les besoins du service public :

  • Pics d’activité liés aux échéances de la collectivité ou à l’agenda de la direction

  • Réactivité face aux imprévus

💰 Rémunération

• Traitement de base selon la grille FPT

• + Régime indemnitaire motivant :

  • IFSE cible : 1 100 € brut / mois

🎁 Avantages employeur

Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :

• 🚉 Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)

• 🎟️ Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...

• 🏥 Participation à la mutuelle labellisée FPT

• 🛡️ Prévoyance labellisée FPT : 18 €/mois

Après 3 mois d’ancienneté :

• 🎉 Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)

• 🎟️ Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
  

Vos atouts

• Formation supérieure (BAC+3 à BAC+5) ou expérience probante dans une fonction équivalente.

• Excellente connaissance de l’environnement territorial, des politiques publiques et des dispositifs réglementaires dans les champs concernés.

• Solides compétences en management d’équipes pluridisciplinaires, pilotage stratégique et conduite du changement.

Vos compétences clés

• Conception, pilotage et évaluation de projets et politiques publiques.

• Animation du dialogue social, leadership et capacité à fédérer.

• Réactivité, rigueur, sens de l’anticipation, et aptitude au travail en transversalité.