DIRECTEUR DE LA TRANSFORMATION ET DE L’ACCOMPAGNEMENT (H/F)

L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap.

Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.

Description de l'établissement :

La Direction Générale de l’APAJH du Val d’Oise, située à Taverny, assure le pilotage stratégique de l’association et l’appui aux 23 établissements et services qu’elle gère. Ceux-ci accompagnent des enfants et des adultes présentant une déficience intellectuelle, un polyhandicap, des troubles du spectre de l’autisme et du neurodéveloppement (TSA-TND) ou des troubles psychiques.

Dans un contexte de profonde transformation de l’offre médico-sociale (logique de dispositifs et de parcours, autodétermination, habitat inclusif, désinstitutionnalisation), l’association recrute son Directeur de la Transformation et de l’Accompagnement, membre du Comité de Direction.

Par délégation du Directeur Général et en qualité de membre du Comité de Direction, vous assurez la mise en œuvre et l’organisation de la transformation de l’offre associative, ainsi que la réflexion stratégique et prospective sur l’évolution de l’accompagnement des personnes accompagnées et de leurs aidants. Votre périmètre couvre l’ensemble des établissements et services (ESMS) de l’APAJH 95 et la direction générale.

Principales missions :

Piloter la transformation de l’offre et de l’accompagnement

• Conduire la transformation de l’accompagnement dans le sens des politiques publiques : logique de dispositifs et de parcours, autodétermination, habitat inclusif, désinstitutionalisation, réponse accompagnée pour tous, soutien aux aidants.

• Préparer et instruire les projets de création, d’extension, de transformation ou de regroupement d’ESMS, y compris les réponses aux appels à projets (AAP) et appels à manifestation d’intérêt (AMI).

• Contribuer à la préparation, à la négociation du CPOM et à sa mise en oeuvre.

• Analyser les besoins et les listes d’attente, et développer les coopérations territoriales au service des parcours.

• Animer le collectif des directeurs (réunions de directeurs, groupes de travail transversaux) et assurer la circulation de l’information entre le siège et le terrain.

Représenter l’association et développer les partenariats

• Représenter la Direction Générale, par délégation, auprès des autorités de contrôle et de tarification (ARS, Conseil départemental du Val-d’Oise), des collectivités et des partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux en tant que de besoin.

• Assurer une présence régulière et effective dans les établissements et services du département.

• Participer aux instances associatives (Bureau, Conseil d’administration, CSE, commissions) sur votre périmètre, avec une délégation permanente du Directeur Général en CVS.

Piloter la qualité, la bientraitance et la place des personnes accompagnées

• Superviser les évaluations HAS et le suivi des indicateurs nationaux (ANAP).

• Piloter la politique qualité et QHSE associative et animer le réseau des référents qualité des ESMS.

• Garantir le droit des personnes accompagnées (outils de la loi 2002-2, CVS, espaces de participation) et superviser le traitement des événements indésirables, plaintes et réclamations, dont les EIG.

• Harmoniser les pratiques de gestion et d’accompagnement, diffuser les bonnes pratiques et veiller à l’application des procédures associatives.

Piloter les systèmes d’information métier

• Piloter le déploiement et l’harmonisation du dossier usager informatisé (DUI) et du SI qualité dans les ESMS.

• Prospecter et déployer les outils numériques métier à l’échelle associative, en lien avec les éditeurs et le DSI.

• Veiller à la protection des données de santé et au respect du RGPD, en lien avec le DPO.

Développer les ressources philanthropiques et gérer le fonds de dotation

• Élaborer et piloter la stratégie de collecte de fonds : campagnes de dons, mécénat d’entreprise, partenariats avec les fondations.

• Rechercher les subventions publiques et privées et coordonner le montage des dossiers de financement des projets.

• Assurer la gestion opérationnelle du fonds de dotation (conseil d’administration, comptes annuels, rapports) et en rendre compte à la Direction Générale et à la Gouvernance.

Manager et Animer

• Encadrer l’équipe placée sous votre autorité et piloter les prestataires de votre périmètre.

• Participer, comme les autres membres du Comité de Direction, à la suppléance du Directeur Général et aux astreintes de direction générale.

• Assurer, selon les besoins associatifs, la direction de transition ou par intérim d’un établissement ou service.

• Animer et appuyer les Directions d’établissement dans votre périmètre

Responsable hiérarchique : Directeur Général

Équipe encadrée : coordinatrice hygiène et sécurité / SI qualité, infirmière en pratique avancée, chargé de maintenance applicative.

Relations fonctionnelles : autorité fonctionnelle, par délégation permanente du Directeur Général, sur les directions d’établissements et services ; collaboration avec la DAF, la DRH, le D2M et le chargé de communication.

Conditions d’exercice : déplacements réguliers dans l’ensemble des établissements et services du département, astreintes de direction générale – permis B exigé

Diplôme : diplôme de niveau 7 (CAFDES, master en management des organisations sanitaires, sociales et médico-sociales, ou équivalent)

Expérience : expérience confirmée de direction dans le secteur social ou médico-social, incluant le pilotage multi-établissements ou de projets de transformation d’envergure

Compétences professionnelles :

• Connaissance approfondie des politiques publiques du handicap (dispositifs et parcours, autodétermination, habitat inclusif, désinstitutionnalisation, RAPT) et des publics accompagnés (déficience intellectuelle, polyhandicap, TSA-TND, troubles psychiques).

• Maîtrise des méthodes et outils de la démarche qualité et de la gestion des risques : audits, traceurs, gestion documentaire, évaluation HAS, indicateurs ANAP.

• Maîtrise des relations avec les autorités de contrôle et de tarification (ARS, Conseil départemental du Val-d’Oise) ainsi qu’avec les donateurs, mécènes et fondations.

• Maîtrise du cadre budgétaire et financier des ESMS (EPRD/ERRD, CPOM) ; une expérience en collecte de fonds ou en mécénat serait un plus.

• Connaissance des systèmes d’information et des applicatifs métier du secteur (DUI, SI qualité, FEIG).

• Capacité à piloter des projets complexes multi-sites, à tenir les délais et les budgets, à alerter et à rendre compte.

• Qualités rédactionnelles et de communication, y compris pour les supports de collecte et de communication institutionnelle.

Qualités personnelles :

• Sens de la pédagogie, force de persuasion et aptitude à conduire le changement.

• Qualités relationnelles et de négociation ; rigueur, discrétion professionnelle, capacité d’analyse et de synthèse, force de proposition.

• Exemplarité, engagement et capacité à mobiliser les équipes.

• Posture associative : primauté des personnes accompagnées et adhésion aux valeurs de l’APAJH (citoyenneté, solidarité, laïcité).

Avantages Associatifs :

• Véhicule de fonction

• Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux

• Congés familiaux

• Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille

• Prévoyance

• Avantages CSE

• Pass Navigo : participation employeur à 50%

• Télétravail partiel possible selon les modalités associatives