DIRECTEUR DE PROJET H/F

Acteur régional en Occitanie, l’Arseaa intervient auprès de 17 000 personnes en situation de handicap, en risque d'exclusion, en situation de vulnérabilité…

Notre association forme aussi les futur·e·s professionnel·le·s de l'intervention sociale et les professionnel·le·s en exercice.

1 700 co-élaborateurs-ices et 180 travailleurs-euses d’ESAT investi-e-s au sein de 11 pôles

110 M€ de budget annuel mobilisé

UN·E DIRECTEUR·TRICE DE PROJET ET DE PRÉFIGURATION
DU DITEP QUERCY-GARONNE

Contexte et finalité de la mission

Dans le cadre de la création du DITEP Quercy-Garonne, dispositif intégré de 40 places dans le Tarn-et-Garonne, l’Arseaa recrute un·e Directeur·trice de projet et de préfiguration chargé·e de conduire la phase de préparation opérationnelle du futur dispositif.

Le poste vise à sécuriser deux enjeux indissociables le démarrage des prestations en milieu ordinaire (PMO) d’une part et l’implantation du DITEP d’autre part.

Le directeur de projet intègrera le cahier des charges de l’appel à projet du Ditep, la connaissance de l’Arseaa, ses politiques transversales, sa culture, sa dynamique et les cadres règlementaires.

Positionnement

·        Au lancement de la mission  sous l’autorité du Directeur Général, puis sous l’autorité du Directeur de Pôle auquel sera rattaché le DITEP ;

·        En lien fonctionnel étroit avec la Direction Générale, notamment sur les sujets immobiliers, SI, restauration, achats et logistique ;

·        Autonomie dans la conduite du projet, avec validation des orientations structurantes par la Direction Générale ;

Missions principales

1. Conduite du projet immobilier architectural et logistique

·        Préciser le cahier des charges relatif à l’implantation - secteur Moissac / Castelsarrasin - et aux espaces, avec une attention particulière portée à l’accueil de jour, l’internat et les espaces ressources

·        Identifier et proposer les scénarios les plus pertinents en termes de localisation, nature d’opération (location, acquisition / rénovaton, construction) et préparer les arbitrages 

·        Assurer le pilotage du projet de mise en œuvre dans ses implantations transitoires et définitives

·        Mettre en place les ressources relatifs à la restauration, aux transports et aux équipements.

2. Préfiguration et lancement des prestations en milieu ordinaire

·        Piloter directement le recrutement de la première équipe PMO : 3 à 4 professionnels éducatifs et un temps de psychologue ;

·        Assurer l’encadrement de cette équipe dans l’attente du recrutement ultérieur du manager de proximité (F/H) du DITEP ;

·        Organiser le démarrage des accompagnements en milieu ordinaire et suivre les premières situations accompagnées ;

·        Construire les outils de fonctionnement : modalités d’intervention, coordination des parcours, transmissions, suivi d’activité, supports de réunion et procédures de démarrage ;

·        Veiller à la cohérence entre les premières interventions PMO, les besoins des jeunes et familles, et le projet global du DITEP.

3. Partenariats et inscription territoriale

·        Développer les liens avec les écoles, collèges, MDPH, familles, acteurs sanitaires, protection de l’enfance, collectivités et associations locales ;

·        Représenter le projet DITEP et l’Arseaa auprès des partenaires du territoire ;

·        Contribuer à faire émerger une offre lisible, coordonnée et inclusive, au plus près des lieux de vie des enfants et adolescents ;

·        Préparer les conditions de relais avec le futur manager de proximité lorsque celui-ci/celle-ci sera recruté·e.

Profil prioritairement issu du secteur médico-social, de type CAFDES, Master de direction / management des ESSMS ou expérience significative de direction, direction adjointe ou pilotage de projet dans un établissement ou service social, médico-social ou sanitaire.

Une appétence affirmée pour le développement de projet est attendue : ouverture ou transformation de service, structuration d’activité, conduite de changement, coordination de partenaires, capacité à passer d’une intention de projet à une organisation opérationnelle.

Le poste nécessite une capacité à piloter des projets immobiliers et logistiques. Le/la candidat·e devra savoir s’entourer, dialoguer avec des partenaires, formaliser les besoins, suivre un calendrier et alerter sur les points de vigilance.

Qualités attendues: autonomie, rigueur, sens de l’organisation, leadership opérationnel,  aisance rédactionnelle, sens du reporting, capacité à recruter, encadrer et fédérer une première équipe autour d’un projet en construction.

Conditions d’exercice

·        CDD de 12 mois, d’octobre 2026 à septembre 2027 ;

·        Temps plein – CCNT 1966 – Cadre classe 1 niveau 2 ;

·        Mission principalement située en Tarn-et-Garonne, avec déplacements fréquents sur Moissac / Castelsarrasin et le territoire

·        À l’issue de la phase de préfiguration, des perspectives d’évolution pourront être étudiées au sein de l’Arseaa.