Directeur des Ressources Humaines et des Moyens Généraux (H/F)

Le Comité national olympique et sportif français (CNOSF) est une association reconnue d’utilité publique. Il représente le mouvement Olympique sur le territoire français et promeut les principes fondamentaux et les valeurs de l'Olympisme. Il organise et dirige la délégation française aux Jeux Olympiques et aux compétitions patronnées par le CIO. Représentant l'ensemble du mouvement sportif sur le territoire, le CNOSF réunit cent dix fédérations sportives nationales et membres associés, et leurs cent-quatre-vingt-mille associations sportives.

Dans le cadre de la démarche d’amélioration continue de la politique sociale du CNOSF et de professionnalisation de l’institution, nous recrutons un Directeur des Ressources Humaines et des Moyens Généraux (H/F), un poste clé à la croisée des enjeux humains, sociaux, organisationnels et logistiques.

Missions

Rattaché à la Direction Générale, vous jouez un rôle stratégique et transversal au sein du CNOSF. A la fois garant de la politique RH et du bon fonctionnement de la Maison du Sport Français, vous managez une équipe plurielle composée de huit collaborateurs tout en vous assurant du respect des budgets alloués.

Direction des Ressources Humaines :

• Pilotage stratégique et projets transverses

  • Déployer la stratégie RH en lien étroit avec la Direction Générale ;

  • Définir et conduire les projets RH prioritaires, en lien avec les autres pôles (GEPP, process RH, accompagnement du changement, etc.) ;

  • Apporter un soutien opérationnel et stratégique aux membres du CODIR sur les problématiques RH : gestion d’équipe, organisation du travail, résolution de situations complexes, etc. ;

  • Piloter l’ensemble des processus d’appels d’offres en matière sociale, de la définition des besoins jusqu’au suivi d’exécution des contrats, en garantissant le respect des procédures internes et de la réglementation applicable (assurance complémentaire santé, formation, ATS, etc.).

• Gestion du personnel, conformité et dialogue social

  • Assurer un pilotage de la masse salariale et de l’équilibre des effectifs au sein du CNOSF, conduire les revues du personnel, en lien avec la direction générale, et suivre les indicateurs de contrôle de gestion sociale ;

  • Superviser la paie ;

  • Assurer un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux, dans le respect des obligations légales et conventionnelles, ainsi que la préparation et le bon déroulement des négociations collectives (NAO, temps de travail, QVT, etc.) ;

  • Déployer les dispositifs issus des accords d’entreprise et suivre leur application ;

  • Veiller à la conformité juridique des pratiques RH et à la mise à jour des documents de référence.

• Recrutement et marque employeur

  • Coordonner et assurer le suivi de la politique de recrutement des collaborateurs, en lien avec la Direction générale ;

  • Veiller à la qualité de l’intégration et à l’amélioration continue du parcours des collaborateurs au sein du CNOSF ;

  • Produire une stratégie RH interne et de marque employeur dans le but d’informer et d’associer les collaborateurs à la vie quotidienne du CNOSF, de les fidéliser, et également de valoriser l’identité, les métiers et les valeurs portées par la Maison du Sport Français.

Direction des Moyens Généraux

• Environnement de travail et sécurité

  • Piloter le plan de travaux de la Maison du Sport Français (rénovations, mises aux normes, accessibilité, etc.) ;

  • Veiller à l’entretien, à l’accueil, à la sécurité du bâtiment et à l’aménagement des espaces, en lien avec les prestataires et l’équipe en interne ;

  • Assurer le suivi de la conformité des installations et des procédures au sein du bâtiment (sécurité incendie, accessibilité, équipements…) ;

  • Optimiser les process pour garantir un cadre de travail efficace et agréable ;

  • Piloter l’ensemble des processus d’appels d’offres concernant le bâtiment, de la définition des besoins jusqu’au suivi d’exécution des contrats, en garantissant le respect des procédures internes et de la réglementation applicable (rénovation des bureaux, ascenseurs, salle de sport, etc.).

• Espaces de location et soutien au développement commercial

  • Superviser les activités de location d’espaces et de l’accueil événementiel au sein de la Maison du Sport Français ;

  • Participer à la réflexion et à la définition de la stratégie tarifaire des différents espaces, en cohérence avec le positionnement, les usages et les objectifs de rentabilité du CNOSF ;

  • Accompagner activement le développement commercial de ces espaces, en lien avec la stratégie de valorisation de la Maison du Sport Français ;

  • Mettre en place des outils de suivi d’activité pour continuellement améliorer la qualité de service et renforcer l’attractivité ;

  • Piloter l’ensemble des processus d’appels d’offres concernant l’accueil du public au sein de la Maison du sport français, de la définition des besoins jusqu’au suivi d’exécution des contrats, en garantissant le respect des procédures internes et de la réglementation applicable (ménage, traiteur, agent d’accueil, etc.).

Titulaire d’un Bac + 5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous justifiez d’une expérience minimale de 10 ans sur un poste de direction des Ressources Humaines, idéalement dans le secteur associatif, incluant une forte dimension de gestion des moyens généraux. 

Compétences

• Maîtrise approfondie du droit social français et du dialogue social.

• Solides compétences en gestion budgétaire, administratives et sur les outils RH.

• Grande capacité de travail, ambition et résilience.

• Capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires, à structurer, à prioriser et à déléguer.

• Diplomatie, aisance relationnelle et dans la prise de parole en public.

• Excellent esprit d’analyse, approche pragmatique et orientée résultats.

• Connaissance de l’écosystème sportif français.

La politique de recrutement du CNOSF vise à atteindre une représentation équilibrée des hommes et des femmes au sein de l’ensemble des postes. Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.