Forum réfugiés-Cosi est une association sans but lucratif, qui
› accueille, héberge et accompagne les demandeurs d’asile et les réfugiés de toutes origines afin d’accélérer leurs démarches administratives et leur intégration en France,
› apporte un conseil juridique aux étrangers retenus en centres de rétention administrative,
› défend et promeut les droits humains et la démocratie dans le monde, en lien avec les associations locales et les pouvoirs publics,
› gère un centre de documentation et de formation à destination des professionnels des migrations et du grand public,
› développe des actions de sensibilisation et de plaidoyer pour faire progresser le droit d’asile.
Basé(e) au siège de l’association à Villeurbanne, vous travaillerez sous
l'autorité de la directrice générale adjointe et ferez partie du Comité de
Direction. L’association, en plein développement, compte aujourd’hui
environ 500 salariés dans une quinzaine de départements, ainsi qu’à
l’étranger.
Vous définirez la politique RH, validée par l’ensemble du Comité de
Direction, et vous vous assurerez de sa mise en œuvre, notamment en
veillant à l’harmonisation des pratiques. Vous participerez à la réflexion sur
l’organisation du travail dans l’association et veillerez à sa cohérence. Vous
êtes le/la garant(e) du respect de la règlementation sociale.
Vous serez en appui des directeurs et des cadres de l’association pour les
problématiques RH et d’accompagnement au changement.
Vous organiserez et piloterez l’équipe RH composée d’une dizaine de
personnes (dont l’équipe paie). Vous superviserez directement la gestion
administrative du personnel, la politique de formation des salariés, la
gestion des emplois et des compétences, les recrutements et la paie. Vous
participerez à la communication interne de l’association.
Avec le directeur général et la directrice générale adjointe, vous serez le/la
garant(e) des bonnes relations sociales, vous assurerez le pilotage de la
gestion des instances représentatives du personnel dans un climat
constructif, ainsi que les différentes négociations d’accords. Des élections
sont ainsi à mettre en œuvre en 2022.
Vous menez à bien notre projet de changement de logiciel de paie (vers
ADP) et de mise en place d’un SIRH, projet déjà engagé avec notre chef
de projet.
Bac + 5 en ressources humaines.
Cinq ans d’expérience sur un poste de direction des ressources humaines
de préférence dans un environnement multi-sites.
Expérience dans les relations avec les Instances représentatives du
personnel et capacité à développer le dialogue social.
Expérience dans la conduite de projets RH
Compétences managériales (management direct et transversal)
Bonnes connaissances en droit social.
Connaissance de la CCN 1951 appréciée.
Réactif et disponible.
Qualités d’écoute et de négociations, bonnes capacités relationnelles.
Bonne capacités rédactionnelles.
Permis de conduire exigé.
Rémunération et avantages : sur la base de la convention collective FEHAP51, statut non
cadre, salaire brut annuel entre 45 330 € et 48000 € (selon expérience sur poste similaire),
incluant une prime conventionnelle de 5% versée bi-annuellement, mutuelle, CSE (Tickets
restaurants, offres culturelles, etc.)