Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Qui sommes-nous ?

Le Grand Annecy est une communauté d’agglomération de 215 000 habitants (34 communes), qui assure des compétences variées : développement économique et tourisme, aménagement du territoire, mobilités transport, accompagnement de la transition écologique (air énergie climat), production et distribution de l’eau potable, collecte et valorisation des déchets, gérontologie.

Forte de ses 1250 agents, elle porte d’ambitieuses politiques publiques au service d’un territoire attractif aux multiples enjeux.

Sous l’impulsion d’une direction générale renouvelée, en lien avec les orientations de l’autorité territoriale, l’Administration s’engage dans une profonde transition de modernisation, d’efficience et de transversalité.

En relation directe avec la Directrice générale des services, le/la directeur/directrice des ressources humaines aura un rôle central dans l’accompagnement de la mutation de la collectivité. Il/elle sera chargé(e) de :

• L’animation, la coordination et le pilotage de la direction des ressources humaines composée de 36 agents répartis en 3 services et 5 chargés de mission

• Avec l’équipe, être force de proposition sur la définition et le déploiement d’une stratégie « ressources humaines » appropriée aux enjeux du Grand Annecy, en parfaite connaissance des spécificités du statut et des règles de la fonction publique

• Superviser les différents projets liés à la politique « ressources humaines » et notamment le développement des compétences managériales, la lutte contre les discriminations, la prévention des risques professionnels et la promotion de la qualité de vie au travail

• Accompagner et conseiller les directeurs et responsables de services dans la gestion de leur équipe

• Animer le dialogue social et développer les relations avec les partenaires extérieurs, grâce à vos qualités de fin négociateur/négociatrice

• Issu(e) d'une formation supérieure, capacité à appréhender rapidement votre environnement

• Capacité à travailler avec des élus et les représentants du personnel

• Capacité à appuyer la direction générale pour identifier les sujets clés et proposer une stratégie « ressources humaines » adaptée

• Solide expérience en management de direction et goût pour l’accompagnement et le conseil des autres directions dans leurs besoins

• Maîtrise des règles relatives à la carrière et au statut de la fonction publique, complétée par une expérience confirmée dans les ressources humaines (développement de compétence, gestion de la masse salariale, projets)