L'ENTREPRISE & LE CONTEXTE

Notre client est un fabricant français, reconnu pour la qualité de ses produits et sa présence historique sur le marché de la distribution professionnelle. Associant son savoir-faire traditionnel aux nouvelles technologies, leur ambition est d’être leader sur leur secteur.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe.

Rattaché(e) à la Direction Générale Groupe, vous pilotez la politique RH sur un périmètre d'environ 300 collaborateurs répartis sur plusieurs sociétés et sites industriels.

Membre du comité de direction élargi, vous accompagnez les dirigeants et les managers sur l'ensemble des problématiques RH et contribuez activement aux projets de transformation et au développement du Groupe.

CE QUE VOUS APPORTEREZ AU GROUPE

Dialogue social et droit social

Prendre en main l'animation des IRP (CSE d'établissement, CSE Central, CSSCT) et en assurer la préparation

Mener ou co-piloter les négociations d'accords collectifs et en suivre l'application

Conseiller la direction sur les situations à risque, les procédures individuelles et les contentieux potentiels

Superviser les procédures disciplinaires et les dossiers sensibles ;

Veiller à la conformité permanente des pratiques avec les évolutions du droit du travail et de la convention collective

Gestion des talents & développement des compétences

Structurer et déployer une politique de recrutement adaptée aux besoins du Groupe

Soutenir les managers dans l'identification, le développement et la fidélisation des talents clés

Élaborer et piloter les plans de formation en lien avec les enjeux opérationnels et stratégiques

Anticiper les problématiques de transfert de savoir-faire et préparer le renouvellement des équipes

Pilotage stratégique & projets transverses

Définir et suivre les KPIs RH, produire les tableaux de bord à destination de la direction

Contribuer à l'élaboration des budgets masse salariale et en assurer le suivi

Animer les revues salariales annuelles et les processus de révision des rémunérations

Être un acteur clé des projets de transformation organisationnelle et des chantiers RSE du Groupe

Supervision administrative & paie

Garantir la fiabilité de la paie et de l'ensemble des processus d'administration du personnel

S'assurer du respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires

Piloter directement les recrutements cadres et stratégiques ; appuyer les recrutements d'exécution

Entretenir les relations avec les OPCO, organismes de prévoyance, médecine du travail et partenaires institutionnels

Leadership & animation de l'équipe RH

Manager une équipe de 4 collaborateurs RH : fixer les objectifs, accompagner la montée en compétences

Faire évoluer l'organisation du service pour l'adapter aux enjeux de demain

Des déplacements une fois par mois sont à prévoir sur le site de Chambéry : Véhicule de service.

CE QUI REND CE POSTE ATTRACTIF

Un rôle RH à haute valeur ajoutée, ancré dans la stratégie et le quotidien de l'entreprise

Une relation directe avec la Direction Générale et une vraie latitude d'action

Un groupe en mouvement, avec des projets de transformation concrets à piloter

Un tissu industriel riche, multi-sites, stimulant intellectuellement

Une culture d'entreprise où l'autonomie, l'initiative et l'engagement sont reconnus

PMA/PRIO