directeur des RH

Spécialiste de l'impression d'étiquettes adhésives haut de gamme et sur-mesure, Alliance Etiquettes (14 sites de production en France, 2 sites en Italie et plus de 600 salariés) est une alliance d’imprimeurs au service de tous les clients, quelle que soit la typologie d’étiquettes à produire.

Acteur majeur du marché de l’impression nous offrons conseils, créativité, qualité, valorisant les produits de nos clients.
Alliance Etiquettes, bien plus qu’imprimeurs, est une alliance de professionnels proposant des solutions d’impression personnalisées et avisées.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Comptable général(e).

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous piloterez la stratégie RH de l’entreprise et contribuerez activement à son développement en alignant les ressources humaines avec les objectifs stratégiques du groupe.

Vos principales missions :

• Stratégie RH : définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la vision du groupe, en pilotant les plans d’action liés à l’attractivité, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs.

• Gestion des talents : superviser les processus de recrutement, d’intégration et de développement des compétences, en identifiant les besoins en formation et en accompagnant les évolutions de carrière.

• Relations sociales : assurer le dialogue social, négocier et appliquer les accords d’entreprise, et veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail.

• Gestion administrative : piloter les processus administratifs (paie, contrats, déclarations sociales, etc.) et garantir leur conformité aux réglementations en vigueur.

• Performance et qualité de vie au travail : mettre en place des actions visant à améliorer le bien-être au travail, la prévention des risques psychosociaux et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

• Pilotage des indicateurs RH : suivre et analyser les données RH (turnover, absentéisme, climat social, etc.) pour proposer des axes d’amélioration et contribuer à la performance globale de l’entreprise.

• Animation des managers : former et accompagner les managers dans leurs responsabilités RH, en les sensibilisant aux enjeux de management et de leadership.

Vous serez également amené(e) à représenter l’entreprise auprès des instances externes (OPCO, DIRECCTE, etc.) et à participer à des projets transverses en collaboration avec les autres directions.

Pour ce poste stratégique, nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) et visionnaire, capable de porter une politique RH ambitieuse et alignée sur les enjeux du groupe.

Profil recherché :

• Titulaire d’un Master en Ressources Humaines, d’un Diplôme d’école de commerce ou d’un parcours équivalent, avec une spécialisation en gestion des talents ou relations sociales.

• Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 8 à 10 ans en gestion des Ressources Humaines, idéalement dans un environnement industriel ou multisites, avec une expérience confirmée en direction RH.

• Une expertise en stratégie RH, gestion des relations sociales et pilotage de la performance RH est indispensable.

• Maîtrise des outils de paie et gestion administrative (SIRH, logiciels de paie) et connaissance des obligations légales en droit du travail.

• Excellentes qualités relationnelles, un leadership fort et une capacité à fédérer les équipes autour de projets communs.

• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.

Le groupe s’attache à préserver une culture d’entreprise fondée sur la proximité, la rigueur et la collaboration, en valorisant les compétences et l’engagement de ses équipes.

Ce que nous offrons :

• Un poste à haute responsabilité au sein d’un groupe en croissance, avec des perspectives d’évolution.

• Un environnement de travail stimulant, dans un cadre industriel innovant.

• Des avantages sociaux compétitifs (tickets restaurants, mutuelle, etc.).

• Une équipe RH dynamique et une direction générale engagée dans la transformation des pratiques managériales.