Directeur des ventes communication visuelle H/F

👋 Bienvenue chez Réseau Talents !

Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.

Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence.

L'entreprise qui recrute
Notre client est un grand groupe industriel de plus de 4000 collaborateurs et en plein développement.

Dans le cadre d'un départ à la retraite, il est à la recherche d'un directeur des ventes en communication visuelle H/F en CDI.


Descriptif du poste

Missions

En tant que Directeur(trice) des Ventes régional, vous participez et mettre en œuvre la politique commerciale de la société en assurant la croissance et la profitabilité de l'entreprise. Vous assurez le développement de l'équipe commerciale qui vous sera rattachée (18 commerciaux itinérants).

Responsabilités :

Responsabilités opérationnelles

• Analyser les rapports de vente

• Négocier et entretenir des contacts directs avec les clients et prospects importants

• Elaborer les plans d'actions commerciales en liaison avec l'équipe marketing

• Organiser et contrôler la remontée des informations commerciales issues du terrain (prix/concurrence/produits/services) auprès de la direction

• Préparer les catalogues et salons de l'équipe marketing

• Vérifier que les gammes proposées correspondent au besoin du marché, le cas échéant faire des propositions d'ajouts

• Participer à l'élaboration de la stratégie commerciale

• Participer à la préparation de nouveaux projets et les mettre en application

• Assurer le suivi de la politique de gestion du crédit sur sa région

Responsabilités managériales

• Définir les objectifs de ses équipes

• Manager, communiquer, former, animer et motiver son équipe pour atteindre les objectifs fixés, contrôler leurs réalisations, analyser les écarts, mettre en place les actions correctives s'il y a lieu

• Communiquer, vérifier et valider les éléments concernant la rémunération variable de l'équipe

• Gérer le planning des présences / absences (congés, RTT...), suivre les frais de vie de l'équipe

• Assurer les entretiens d'évaluation annuelle de ses équipes

• Promouvoir auprès de son équipe la politique santé et sécurité définie par le groupe

• Respecter et faire les règles, le code de conduite, les politiques et les valeurs du groupe

Statut cadre, forfait jour.

Les "+" du poste

• Société en plein développement

• Très bonne ambiance de travail

• De réelles responsabilités et une grande autonomie dans le poste

• Environnement international

Rémunération : 70.000 à 75000 euros / an en fixe + variable de 15% à 100% des objectifs atteints

Comment se déroule le processus de recrutement :

1 entretien visio avec Réseau Talents

1 entretien visio ou physique avec la direction des Ressources Humaines

1 entretien physique avec la direction générale

NHO/PRIO

Compétences métier :

• Capacité de gérer les situations difficiles

• Capacité de négocier avec des grands comptes / clients stratégiques

• Forte capacité d'analyse et de synthèse

• Capacité de maîtriser des gammes de produits complexes

• Bonne connaissance de l'outil bureautique et des systèmes de reporting / CRM

• Bonnes connaissances en social selling

• Leadership, ténacité

• Maîtrise de l'anglais oral et écrit

Compétences managériales :

• Motivation de l'équipe, leadership

• Qualité d'écoute et disponibilité

• Rigueur, organisation et gestion des priorités

Formation :

• Ecole de commerce

• Expérience dans la vente en BtoB

• Expérience en tant que responsable commercial / DV régional ou responsable grands comptes avec une expérience managériale confirmée

Mobilité:

• Poste en itinérance, de nombreux déplacements sont à prévoir sur le périmètre géographique national.

• Permis B requis.

• Fonction non éligible au télétravail régulier ou occasionnel.

NHO/PRIO

Je suis Navaz HOUSSENALY, Recruteur indépendant chez Réseau Talents.

Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l’expérience candidat avant tout.