Directeur / Directrice communication

Le Comité national olympique et sportif français (CNOSF) est une association reconnue d’utilité publique. Il représente le mouvement olympique sur le territoire français et promeut les principes fondamentaux et les valeurs de l'Olympisme. Il organise et dirige la délégation française aux Jeux olympiques et aux compétitions patronnées par le CIO. Représentant l'ensemble du mouvement sportif sur le territoire, le CNOSF réunit cent onze fédérations sportives nationales et membres associés, et leurs cent soixante mille associations sportives.

Le CNOSF recrute un Directeur / une Directrice Communication, fonction stratégique et transverse rattachée à la Direction générale, au service de la visibilité, de la lisibilité et du rayonnement du CNOSF, de l’Equipe de France et du mouvement sportif français.

Dans un contexte de transformation de l’institution et de préparation des grands rendez-vous olympiques à venir, vous aurez pour mission de définir et piloter la stratégie de communication du CNOSF, de renforcer la cohérence de ses prises de parole et de structurer une approche intégrée des contenus, des médias, du digital et des dispositifs de rayonnement.

Vous contribuerez également, en articulation avec les équipes concernées et les partenaires institutionnels du CNOSF, à la valorisation des grandes marques et actifs de l’institution, en particulier autour de l’Équipe de France, en lien avec le COJOP Alpes 2030 et le CPSF.

À ce titre, vous jouerez un rôle central dans la mise en récit du mouvement sportif français : valorisation des athlètes, des fédérations, des grands événements, des engagements sociétaux, de la culture olympique et des projets portés par le CNOSF.

Au quotidien, vos missions consistent à :

Définir et porter la stratégie de communication du CNOSF

• Définir et piloter une stratégie de communication alignée avec le projet politique et stratégique du CNOSF.

• Positionner le CNOSF comme une voix de référence dans le débat public sur le sport, au service de la reconnaissance, de la valorisation et du développement des acteurs du mouvement sportif.

• Structurer une ligne éditoriale claire, cohérente et identifiable pour l’ensemble des prises de parole de l’institution.

Piloter les contenus, les médias et le digital

• Superviser les relations médias et les prises de parole publiques.

• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes et contenus à fort impact.

• Assurer la cohérence des contenus diffusés sur les différents canaux de communication, notamment digitaux.

• Entretenir les relations avec les diffuseurs des compétitions des Équipes de France et contribuer au développement des dispositifs de médiatisation du sport français.

Contribuer à la valorisation des marques et actifs du CNOSF

• Participer activement aux travaux liés à la valorisation de la marque Équipe de France, en lien avec les services concernés ainsi que le COJOP Alpes 2030, le CPSF et les autres parties prenantes concernées.

• Contribuer à la clarification et à la structuration de l’architecture des marques institutionnelles du CNOSF afin d’en renforcer la lisibilité, la cohérence et la valeur.

• Piloter le service Culture du CNOSF et contribuer au développement d’actions culturelles et éducatives visant à promouvoir l’Olympisme, ses valeurs, son histoire et son lien avec le mouvement sportif.

Gérer la communication institutionnelle et la réputation

• Organiser et sécuriser les prises de parole de la Présidence et des élus.

• Anticiper et gérer les situations sensibles et de crise.

• Garantir la cohérence des messages dans les séquences institutionnelles, médiatiques et événementielles.

Coordonner les opérations de communication et médias lors des grands événements sportifs internationaux

• Piloter, en lien avec les équipes concernées, la préparation et la coordination des dispositifs de communication et médias lors des grands rendez-vous olympiques et sportifs, notamment les Jeux olympiques d’été et d’hiver.

• Promouvoir les Équipes de France, les athlètes et les fédérations avant, pendant et après ces événements.

• Assurer la cohérence des messages, des contenus et des prises de parole sur l’ensemble des canaux, en articulation avec les parties prenantes institutionnelles et événementielles.

Manager le pôle et piloter la performance

• Encadrer et animer l’équipe, structurer les méthodes de travail et accompagner le développement des compétences.

• Piloter le budget, suivre l’exécution des actions et assurer le reporting.

• Définir et suivre les indicateurs de performance des actions de communication, de contenus et de rayonnement.

Vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 10 ans dans une direction communication, idéalement acquise au sein d’une organisation sportive ou institutionnelle à forte exposition publique.

Vous disposez d’une excellente connaissance du mouvement sportif français, de sa gouvernance, de ses acteurs et de ses équilibres, ainsi que d’une expérience avérée en management d’équipe et en pilotage de projets complexes.

Compétences

Compétences techniques

• Forte expertise en stratégie de communication

• Capacité à concevoir et développer des actifs de marque reconnus, valorisables et activables auprès du grand public, des médias, des partenaires et des communautés sportives

• Capacité à articuler les enjeux institutionnels, politiques et sportifs dans une approche globale et cohérente

• Bonne compréhension des enjeux de marque, d’engagement, d’audience et de valorisation, notamment dans des environnements BtoC et/ou à forte exposition médiatique

• Maîtrise des logiques de communication 360°, intégrant relations médias, digital, contenus et activation

• Vision stratégique, sens de l’impact et forte capacité à transformer une feuille de route en dispositifs concrets, lisibles et mesurables

Compétences managériales et comportementales

• Leadership, capacité à fédérer et à travailler au plus près des élus

• Sens politique, diplomatie, capacité d’influence et aisance relationnelle

• Rigueur, fiabilité, sens de l’organisation et maîtrise de la confidentialité

• Capacité à arbitrer et décider dans des contextes institutionnels exigeants

• Aisance dans des environnements à forte visibilité politique

La politique de recrutement du CNOSF vise à atteindre une représentation équilibrée des hommes et des femmes au sein de l’ensemble des postes. Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.