Directeur / Directrice Ressources Humaines

À propos de la Fondation INFA

Acteur historique de la formation professionnelle en France, la Fondation INFA œuvre depuis 1945 au service de l’insertion, de la formation et du développement des compétences. Reconnue d’utilité publique, elle intervient à travers ses centres de formation dans des secteurs clés tels que le tourisme, l’hôtellerie-restauration, le social, la santé et l’animation, en concevant des parcours de formation accessibles, exigeants et innovants, en lien étroit avec les besoins des territoires et du monde économique.

Présente sur l’ensemble du territoire national, la Fondation INFA s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires engagées et une expertise reconnue pour accompagner chaque année des publics variés : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, personnes en reconversion ou en situation de fragilité.

Son action est guidée par des valeurs profondément humaines et responsables, fondées sur l’égalité des chances, l’engagement social, l’exigence de qualité, l’innovation pédagogique et la coopération avec les partenaires institutionnels, économiques et territoriaux, avec une ambition forte autour de l’éducation populaire : permettre à chacun de construire un avenir professionnel durable.

Le poste

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la DRH occupe un poste à forte responsabilité au sein d’un environnement en évolution, stimulant et collaboratif sur le territoire national. Partenaire clé de la gouvernance, il/elle pilote et met en œuvre la politique RH de la Fondation, faisant des ressources humaines un levier stratégique pour contribuer durablement à la performance sociale, humaine et organisationnelle. Garant(e) du cadre réglementaire et du climat social, il/elle intervient dans un contexte nécessitant de l’agilité, de la rigueur et une capacité de structuration, en lien avec les spécificités du secteur de la formation.

Vos missions

Définir et piloter la stratégie RH

• Déployer la politique RH en cohérence avec les orientations de la Direction Générale

• Accompagner la gouvernance sur les enjeux sociaux, réglementaires et organisationnels

• Suivre et analyser les indicateurs de performance et les démarches d’amélioration continue

• Définir, piloter et optimiser le budget RH et avoir un regard sur le budget global

Garantir le cadre social, juridique et administratif

• Animer le dialogue social et représenter la direction auprès des instances représentatives

• Négocier et suivre les accords collectifs

• Garantir le respect du droit du travail, de la convention collective et des obligations en matière de santé et sécurité

• Superviser l’administration du personnel et la paie, et garantir la fiabilité des données sociales

Développer les talents et les compétences

• Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation

• Structurer les parcours professionnels, la mobilité et la gestion des compétences

• Accompagner les managers dans le développement des équipes

Manager et structurer la fonction RH

• Animer, coordonner et développer les compétences de l’équipe RH

• Structurer et optimiser les processus et pratiques RH

Piloter les projets RH et la transformation

• Conduire des projets RH transversaux et accompagner le changement

• Déployer et optimiser les outils et processus RH (SIRH, procédures, reporting)

Porter la culture, la QVT et les valeurs

• Promouvoir la qualité de vie au travail, la diversité et l’inclusion

• Développer la marque employeur et incarner les valeurs sociales et humaines de la Fondation

• Assurer la représentation institutionnelle de la Fondation auprès de ses partenaires et des acteurs clés

Formation et Expérience

De formation supérieure (bac+5) en ressources humaines, droit social, management ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée de 6 à 8 ans sur un poste de DRH à responsabilité et membre du CODIR.

Expertise métier

• Maîtrise des processus RH complets, de l’administration du personnel à la gestion des talents.

• Capacité à structurer, formaliser et piloter une fonction RH

• Capacité à conjuguer vision stratégique et excellence opérationnelle

• Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales

• Développement et déploiement de projets transverses RH

• Aisance dans des environnements en évolution

• Capacité managériale

• Assurer une veille juridique et sociale proactive

• Maîtrise solide et confirmée des outils numériques et des environnements digitaux

Savoir être professionnel

• Leadership, sens des responsabilités et posture de partenaire stratégique

• Excellentes qualités relationnelles, sens du dialogue et écoute

• Sens de la négociation

• Capacité d’analyse, de prise de recul et de décision

• Forte sensibilité aux enjeux humains, sociaux et sociétaux

• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité

Environnement de travail et avantages

Type de contrat : Contrat à durée indéterminé - Cadre forfait jour

Date de début prévue : Dès que possible

Rémunération : 50 – 54k

Localisation : Bordeaux – des déplacements professionnels sont à prévoir sur le territoire national.

L’activité nécessite une présence en Île-De-France une semaine par mois.

Télétravail occasionnel

Tickets restaurant

Remboursement transports à 50%

Mutuelle entreprise

Véhicule de service pour les déplacements professionnels

Outils de travail informatiques

Accès au CSE dès votre prise de poste

Action logement

·        Un environnement respectant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

·        Un plan d’intégration personnalisé pour vous accueillir dans les meilleures conditions.

·        Une politique de formation pour accompagner les évolutions internes et soutenir les transformations professionnelles.

Rejoindre la Fondation INFA, la Formation, l’Emploi, la Vie !

Travailler à la Fondation INFA, c’est donner du sens à son engagement professionnel. C’est intégrer une structure à taille humaine, dynamique et en constante évolution, où les équipes partagent la conviction que la formation est un levier essentiel de progrès et d’inclusion sociale.

La Fondation INFA valorise l’expertise, l’initiative et l’esprit collaboratif, et offre un environnement propice au développement des compétences, à l’innovation et où l’humain est au cœur de chaque action.

Recrutement

Chaque candidature reçue est prise en compte et étudiée par notre équipe de recrutement, dans le respect de la diversité et de l’égalité des chances. Nos offres sont ouvertes à toutes et tous.