DIRECTEUR DU PÔLE AMÉNAGEMENT

Fondée en 2003, la C.C.E.J.R. regroupe 27 000 résidents répartis sur 16 communes. Ses domaines d'action incluent la culture, le développement économique et l'emploi, l'enfance et la jeunesse, l'instruction du droit des sols, le maintien de l'aide à domicile, la police ainsi que la restauration scolaire.

Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'urbanisme et d'aménagement

• Proposer des stratégies et contribuer à l'élaboration du projet de développement du territoire de la collectivité

• Intégrer dans la stratégie de planification les autres éléments de politique publique : habitat, mobilité, développement économique, environnement

• Traduire le projet urbain en planification stratégique et le décliner en programmations et actions

• Conseiller les élues et élus, et les alerter sur les risques et les opportunités (techniques, financiers, juridiques) liés aux projets urbains

• Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en cohérence avec les orientations des élues et élus

• Proposer et suivre des programmes d'études

Pilotage de la planification urbaine et spatiale et mise en œuvre des principes du développement durable

• Organiser et superviser la conception des documents d'urbanisme

• Organiser et piloter la concertation dans l'élaboration des documents d'urbanisme

• Formaliser, clarifier une commande cartographique auprès du service SIG

• Veiller à l'articulation et contrôler la cohérence entre des documents de planification d'échelles et d'objets différents

• Suivre la mise en œuvre et organiser les modalités d'évolution des documents de planification

• Participer à l'élaboration des autres documents de planification : schéma de cohérence territoriale (SCOT), programme local de l'habitat (PLH), plan climat énergie territorial (PCET), plan de déplacement urbain (PDU), Plan vélo, Schéma d’Aménagement et de Développement Economique Intercommunal etc.

• Superviser la conception et la mise en œuvre d'indicateurs de suivi et d'évaluation des documents de planification

• Exploiter les résultats des évaluations dans la définition des stratégies d'aménagement urbain

Élaboration, coordination et supervision des projets et des opérations d'aménagement urbain

• Contrôler la cohérence des projets avec les orientations et prescriptions des documents de planification

• Accompagner les opérations privées

Organisation de l'instruction des autorisations d'urbanisme

• Analyser l'évolution juridique des autorisations d'urbanisme

• Fixer les principes et modalités d'accueil et de conseil des pétitionnaires

• Fixer les principes et modalités de l'instruction des autorisations d'urbanisme

• Développer des dispositifs de contrôle de l'application du droit des sols

• Prévenir les risques contentieux

Conditions de travail :

• Temps de travail hebdomadaire : du lundi au vendredi sur 4/4,5 ou 5 jours

• Horaires : Horaire variable : 8/9h30 – 12h/14 – départ à partir de 16h30 jusqu’à 19h

• Lieu de travail : Siège de la communauté de communes

• Moyens matériels à disposition : ordinateur portable, téléphone portable, voiture de service avec remisage à domicile

Relations fonctionnelles :

En interne :

• Direction Générale ;

• Élus ;

• Directions et services de la collectivité ;

• Services techniques et opérationnels.

En externe :

• Services de l’État (DDT, préfecture…) ;

• Établissements publics (EPF, aménageurs…) ;

• Collectivités partenaires ;

• Promoteurs, urbanistes, architectes, bureaux d’études ;

• Habitants et acteurs locaux.

Contraintes organisationnelles et relationnelles :

• Gestion de projets complexes à forts enjeux politiques, financiers et territoriaux ;

• Arbitrages stratégiques et responsabilité importante ;

• Travail en transversalité avec de nombreux acteurs ;

• Exposition aux attentes des élus, partenaires et usagers ;

• Nécessité de concilier contraintes réglementaires, techniques et budgétaires ;

• Participation à des réunions en horaires décalés (soirées, réunions publiques).

Ambiances de travail et contraintes physiques :

• Travail partagé entre bureau, réunions et déplacements sur le terrain ;

• Utilisation régulière des outils informatiques ;

• Activité nécessitant disponibilité, réactivité et capacité d’adaptation ;

• Déplacements fréquents (réunions, visites de sites, partenaires) ;

• Charge de travail soutenue liée aux projets structurants ;

• Environnement de travail exigeant, avec enjeux stratégiques et pression décisionnelle.

Les « savoirs » :

• Droit de l’urbanisme et de l’aménagement ;

• Politiques publiques d’aménagement du territoire ;

• Procédures d’urbanisme réglementaire et opérationnel ;

• Enjeux fonciers, immobiliers et environnementaux ;

• Finances publiques locales et gestion de projets ;

• Commande publique (notions) ;

• Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.

Les « savoir-faire » :

• Définir et piloter une stratégie d’aménagement ;

• Conduire des projets complexes et structurants ;

• Encadrer, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires ;

• Arbitrer et prioriser des projets ;

• Piloter un budget et optimiser les ressources ;

• Négocier avec les partenaires publics et privés ;

• Conseiller les élus et accompagner la prise de décision ;

• Assurer la coordination entre services et partenaires ;

• Anticiper et gérer les risques juridiques, techniques et financiers.

Les « savoir-être » :

• Leadership et sens du management ;

• Vision stratégique et capacité d’anticipation ;

• Sens politique et compréhension des enjeux territoriaux ;

• Qualités relationnelles et sens de la négociation ;

• Capacité d’arbitrage et de prise de décision ;

• Rigueur et sens des responsabilités ;

• Adaptabilité et réactivité ;

• Esprit d’initiative et force de proposition.