Directeur du pôle programmes et expertises associatives - Fondation Caritas

Reconnue d'utilité publique, la Fondation Caritas France a été créée en 2009 par le Secours Catholique Caritas France pour compléter ses moyens d'action. Première fondation abritante dédiée à la lutte contre la pauvreté et l'exclusion, elle agit en France et dans le monde à travers deux métiers :

• Elle abrite plus d’une centaine de fondations, qu’elle accompagne dans leurs projets philanthropiques. En 2025, celles-ci ont soutenu plus de 750 projets pour plus de 18 millions d’euros

• Elle soutient en propre, grâce à une communauté fidèle de donateurs, des associations qui agissent au plus près des personnes en situation de précarité. En 2025, elle a apporté près de 4 millions d'euros à plus de 70 projets.

Rattaché à la direction générale et membre du comité de direction, le directeur du pôle programmes et expertises associatives définit, déploie et pilote les programmes de soutien de la Fondation.

Dans une structure d'une dizaine de personnes où chacun reste proche du terrain, il ou elle manage le pôle tout en portant directement des programmes. Son équipe est aussi un centre d'expertise sur le monde associatif et les enjeux sociaux, au service de la Fondation et de ses fondations abritées.  A ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

1. Conception et pilotage des programmes philanthropiques

• Co-construire avec la direction générale la stratégie d'intervention de la fondation.

• Concevoir et piloter des programmes de A à Z : analyse d'un enjeu social et identification des expertises à mobiliser, construction de la stratégie d'intervention, définition des critères et modalités de soutien, sélection et instruction des dossiers jusqu’à la contractualisation.

• Assurer le suivi des structures soutenues : mise en place et suivi des soutiens extra-financiers, animation du collectif de lauréats, évaluation de l'impact.

2. Management de l'équipe (deux personnes)

• Donner au pôle une vision, un cadre et une organisation qui permettent à chacun de travailler sereinement.

• Valoriser l'expertise et l'expérience de l'équipe, en positionnant chacun là où il est le plus utile.

• Créer une dynamique collective et un climat de confiance au sein du pôle.

3. Expertise et appui à l'action philanthropique

• Conseiller les fondations abritées sur leur stratégie d'intervention, en lien avec le pôle Fondations abritées qui porte la relation avec les fondateurs. 

• Partager des analyses sur un secteur, un sujet ou une association, et contribuer à construire des programmes avec les fondations abritées qui le souhaitent. 

• Contribuer aux temps collectifs (ateliers, rencontres, séminaires…) que le pôle Fondations abritées anime pour la communauté. 

4. Suivi et valorisation de l'impact

• Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi de l'impact des actions soutenues.

• Contribuer à la valorisation des résultats auprès des donateurs, des partenaires et du grand public.

• Produire des rapports d’activité, bilans d'impact et contenus éditoriaux sur les projets.

5. Partenariats et représentation

• Nourrir les partenariats avec les co-financeurs des programmes et les acteurs publics, privés, associatifs et académiques utiles à leur réussite.

• Représenter ponctuellement la fondation dans les réseaux et événements associatifs et philanthropiques, et contribuer à son rayonnement par des interventions ou la participation à des groupes de travail.

• Assurer une veille active de l’écosystème associatif dans le champ d’action de la fondation, et diffuser ces connaissances avec les équipes pour nourrir leur compréhension des réalités et des défis du terrain.

Ce poste est peut être fait pour vous si : 

• Vous avez une expérience concrète en tant que DG, DGA, directeur des opérations ou des programmes d’une organisation engagée.  Vous maîtrisez en profondeur le fonctionnement des associations : modèle économique, gouvernance, RH, stratégie, fragilités financières, changement d'échelle, coopération... Face à une demande de financement, vous savez lire rapidement ce qui se joue et saisir la structure dans son ensemble.

• Vous connaissez les défis et acteurs de la lutte contre la pauvreté et l’exclusion, en particulier les structures petites et intermédiaires. 

• Vous avez déjà piloté des activités ou des programmes. Structuré de nature, vous êtes à l’aise avec les outils de suivi et d’évaluation. 

• Doté d’un tempérament entrepreneurial, vous êtes aussi à l’aise pour prendre de la hauteur que pour entrer dans le concret de la réalisation opérationnelle par vous même. Vous aimez expérimenter, ajuster et apprendre en avançant.

• Manager aguerri, vous avez un grand sens de la diplomatie et du collectif : vous savez faire travailler les gens ensemble, en apportant à l’équipe autant de cadre que de vision.

• Vous avez un très bon relationnel et savez embarquer des interlocuteurs très différents  (associations, fondateurs, co-financeurs…) et faire émerger des synergies. 

Ce poste n’est probablement pas le bon pour vous si : 

• Vous connaissez peu le fonctionnement associatif de l'intérieur ou les enjeux de la pauvreté et de l'exclusion : sur ces sujets, une expertise est attendue dès votre arrivée.

• Vous souhaitez vous consacrer exclusivement au management ou à l'opérationnel : ici, on manage une équipe tout en continuant à porter soi-même des projets et des programmes.