Directeur Général Adjoint F/H

ViensVoirMonTaf (VVMT) est une association engagée pour déjouer le déterminisme social. Sa mission : permettre à tous les jeunes, et en particulier aux collégien·nes issu·es de milieux populaires, de découvrir concrètement le monde professionnel et d’élargir leurs horizons, grâce à un stage de 3e de qualité.

Présente sur plusieurs territoires en France, VVMT agit au plus près du terrain, en lien étroit avec les collèges, les équipes éducatives, les entreprises, les associations partenaires et les institutions. L’association mène également des actions de plaidoyer, afin de faire évoluer les politiques publiques en matière d’orientation et d’accès aux stages.

Après plusieurs années de développement, VVMT entre aujourd’hui dans une nouvelle phase de structuration et de changement d’échelle, avec l’ambition d’amplifier son impact tout en consolidant son organisation.

L’association crée un poste de DGA pour accompagner la DG et les équipes dans cette étape-clé. Le DGA joue un rôle central de pilier organisationnel et stratégique de VVMT. Il contribue à faire grandir l’association sans la dénaturer, en alliant exigence, pragmatisme et fidélité au projet social. Ses principales responsabilités:

1. Piloter la stratégie et sa mise en œuvre

• Co-construire avec la DG la stratégie de développement et en assurer la traduction opérationnelle.

• Définir les priorités, structurer les feuilles de route et mettre en place des outils de pilotage adaptés à une structure à taille humaine.

• Aider l’organisation à arbitrer et à prioriser dans un contexte de ressources contraintes.

2. Structurer et développer les ressources

• Co-piloter la stratégie de levée de fonds (fondations, institutions, dispositifs européens…).

• Sécuriser les process, superviser les dossiers complexes et garantir la qualité du suivi.

• Participer aux rendez-vous stratégiques avec les partenaires et partager, avec la DG, la responsabilité du développement.

• Fixer des objectifs clairs et accompagner les équipes dans leur montée en compétence.

3. Coordonner le réseau national et garantir la cohérence d’ensemble

• Animer le réseau des responsables d’antennes et harmoniser les pratiques au niveau national.

• Être l’interlocuteur national des grands comptes afin d’assurer une vision globale des engagements et leur bonne articulation avec les territoires.

• Favoriser la circulation de l’information et le partage des bonnes pratiques.

• Veiller à la qualité et à l’impact des programmes sur l’ensemble des territoires.

4. Structuration RH, management et organisation interne

• Clarifier les rôles, responsabilités et modes de fonctionnement, et mettre en place des process simples et adaptés à la taille de la structure.

• Accompagner les managers et responsables d’antennes dans leur posture et leur montée en compétences.

• Identifier et structurer les besoins de formation afin de soutenir le développement progressif des équipes.

• Veiller à la qualité du climat de travail et à la soutenabilité du projet (priorités, charge, équilibre dans la durée).

5. Binôme de direction et contribution à la gouvernance

• Être un sparring partner de confiance pour la DG, capable d’apporter hauteur de vue, capacité d’analyse et d’arbitrage.

• Former avec la DG un véritable binôme de direction, en partageant la préparation, la conduite et le suivi de rendez-vous stratégiques et de représentation.

• Contribuer aux échanges avec le Conseil d’administration et préparer les éléments nécessaires aux décisions stratégiques.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire dans une structure associative et aimez conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle.

• Vous savez mettre de l’ordre et de la clarté dans une organisation en croissance: prioriser, arbitrer, poser un cadre simple et efficace, et accompagner les équipes dans leur montée en compétences.

• Vous êtes à l’aise avec des enjeux de développement et de levée de fonds exigeants (fondations, financeurs institutionnels, fonds européens type FSE+), et savez en piloter les process avec rigueur.

• Vous aimez coordonner des équipes multi-sites ou des responsables intermédiaires, clarifier les responsabilités et soutenir leur autonomie.

• Vous êtes reconnu pour votre leadership à la fois sécurisant et exigeant, votre capacité à décider, ajuster et avancer dans des contextes en évolution.

• Vous avez envie de former un véritable binôme de direction, au service d’un projet d’intérêt général à fort impact social.

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

• Vous recherchez un environnement très structuré, doté de moyens importants et de fonctions supports étoffées.

• Vous préférez un rôle principalement stratégique ou de représentation, éloigné de la mise en œuvre concrète et des arbitrages quotidiens.

• Vous êtes peu à l’aise dans des contextes en construction, où il faut prioriser, ajuster et parfois faire avec des ressources limitées.

• Vous n’avez pas d’appétence pour la rigueur imposée par la levée de fonds institutionnelle (dossiers, reporting, cadres contractuels).

• Vous recherchez un poste très exposé médiatiquement : ce rôle est avant tout un rôle de structuration et de sécurisation, au service du rayonnement porté par la DG.