Directeur Général F/H

SOLIHA Provence « SOLIdaire pour l’HAbitat », membre du 1er réseau national associatif pour l’amélioration de l’habitat, contribue à ce que des ménages modestes accèdent à un logement ou se maintiennent dans leur logement et œuvre à l’amélioration des conditions d’habitat principalement dans le département des Bouches du Rhône. Structure faisant partie des SOLIHA les plus importantes du mouvement avec un rayonnement national et en forte croissance depuis plus de 10 ans.

SOLIHA Provence présente 5 pôles métiers et un pôle support (l’Administration Générale) comprenant 180 salariés :

• La Gestion Locative Sociale

• La Production d’Habitat d’Insertion

• La Réhabilitation Accompagnée au service des particuliers et conduite de projets de territoire

• La Cellule de Développement d’Innovation Sociale

• L’Accompagnement de Personne

SOLIHA Provence dispose également de structures dédiées, dont elle assume l’administration générale, comprenant 20 salariés :

• SOLIHA AIS, Agence Immobilière Sociale ;

• Batitruck, une entreprise d’insertion de second œuvre ;

• SOLIHA BLI, Bâtisseur de Logements d’Insertion, une coopérative foncière portant les opérations immobilières sur la région Provence Alpes Côte d’Azur et les départements de l’ancienne région Languedoc-Roussillon ;

• SOLIHA Provence est également associée dans la SAS ViagéVie (société de viagers sociaux accompagnés non lucratifs) aux côtés de la Banque des Territoires. SOLIHA Provence assure la Direction Générale de la société.

A. Positionnement du poste et contexte  

Le ou la Directeur(trice) Général(e) dirige l’association et conduit le projet associatif. A ce titre, il/elle :

• S’assure de la bonne représentation de la gouvernance autour d’un fonctionnement optimal du binôme Président-Directeur ;

• Contribue avec les administrateurs à la conception de la stratégie de l’association ;

• Porte les valeurs du projet associatif de l’association et assure la promotion du projet de SOLIHA Provence auprès des partenaires publics et privés ;

• Développe les activités et impulse une dynamique de projet ;

• Est réactif face aux menaces ou opportunités d’actions opérationnelles ;

• Construit les budgets et pilote leur bonne exécution ;

• Est l’interlocuteur (trice) principal(e) des services de l’Etat, des collectivités territoriales et des principaux partenaires de l’Association ;

• Est en capacité d’analyser les besoins des bénéficiaires en lien avec les politiques publiques, afin d’être force de proposition et de projets pour les autorités publiques ;

• Est apte à se positionner dans un jeu complexe d’acteurs multiples et de réseaux pour faire avancer les orientations définies par le CA ;

• Est l’interlocuteur(trice) principal(e) des organismes de contrôle (ANCOLS) et d’éventuelles missions d’inspection…

B. Missions

Elaboration et mise en œuvre du projet :

• Piloter, développer et conduire la stratégie de SOLIHA Provence en lien avec la gouvernance, le comité de direction et les équipes ;

• Poursuivre et développer l’activité et les partenariats avec les différents acteurs du secteur afin d'optimiser l'accompagnement des habitants et des territoires ;

• Être force de proposition et animer les instances et organiser les assemblées générales, les conseils d’administration et les bureaux ;

• S’impliquer dans la démarche du Mouvement SOLIHA au plan national et régional.

Pilotage économique et financier :

• Assurer la mise en place et le suivi des outils de pilotage et du système d’information.

• Construire les budgets et piloter leur bonne exécution ;

• Maitriser les règles encadrant les activités (agrément et fiscalité de l’ensemble des activités).

• Rechercher des nouvelles sources de financements des différentes activités.

Management des équipes :

• Piloter et coordonner les actions quotidiennes des équipes et de l'encadrement,

• Définir la stratégie RH et anticiper les besoins en compétences dans chacun des pôles ;

• Conduire le dialogue social au sein de l’association et être le représentant de l’employeur au CSE ;

• Dialoguer et partager les orientations de l’association, en organisant des moments informels et des groupes de travail nécessaires à la communication

• Être l’interface entre les objectifs fixés par le CA et les attentes des équipes (être à l’écoute, communiquer, décider, définir des priorités) ;

• Veiller à favoriser de bonnes conditions de travail pour l’ensemble des salariés et leur adhésion au projet associatif

a.       Formation 

Formation supérieure bac +5 et plus en urbanisme, immobilier social, aménagement et développement local, sciences sociales, management des organisations… ou expérience professionnelle équivalente confirmée d’au moins 7-10 ans.

 b.       Expériences 

Expérience professionnelle exigée dans un poste de direction de structures en lien avec le logement et/ou l’action sociale.

 c.        Compétences et qualités requises

Ce poste de Direction requiert de bonnes connaissances des métiers du logement social et de l’habitat privé (MOI, gestion locative, politiques locales de l’habitat, OPAH et politique de la ville, mobilisation du parc privé à des fins sociales, redressement de copropriétés, projets de territoire, transition énergétique...), ainsi que sur les différents dispositifs d’accompagnement social et d’insertion dans le logement (ASELL, FSL, MOUS, IML, bénéficiaires du BPI, publics migrants, exilés, réfugiés, CHRS, pension de famille…).

Il requiert des capacités en management d’équipes et en gestion administrative, technique et financière.

Savoir-faire

• Faire preuve d’une aptitude au dialogue et à la concertation ;

• Appréhender les stratégies d’acteurs et la dimension politique et territoriale des sujets ;

• Avoir une vision stratégique des politiques de l'habitat, du logement, de l'hébergement et de l’accompagnement social ;

• Disposer de compétences en gestion financière et analyse financière ;

• Être en capacité de manager une équipe ;

• Savoir prévoir et organiser une stratégie de groupe à terme.

Savoir être 

• Sens des responsabilités ;

• Capacité à déléguer ;

• Disponibilité et réactivité ;

• Capacité à travailler en équipe et à motiver les salariés ;

• Bienveillance envers les équipes de l’association et les bénéficiaires ;

• Capacité à allier rigueur et sens aigu de la négociation.