Directeur général (F/H) - REGIE DE QUARTIER PARISIENNE

 La Régie de Quartier est une association locale conventionnée entreprise d’insertion, qui accompagne des personnes éloignées de l’emploi. 

Elle a pour objectifs l’amélioration du cadre de vie dans le quartier et l’accompagnement vers l’emploi des salarié.e.s en parcours par les actions suivantes :

• Proposer des emplois aux habitants du quartier dans le secteur du nettoyage et des   espaces verts 

• Entretenir le cadre de vie et mener des actions de sensibilisation pour l’ensemble des    habitants

• Proposer des actions et services permettant de développer les rencontres et les échanges entre habitants

• Accompagner vers l’emploi des salariés en parcours d’insertion

La régie se compose de plusieurs dizaines de  salarié.e.s dont les deux tiers en parcours d’insertion au sein du pôle technique sur des activités de nettoyage de parties communes, entretien de voirie et espaces verts. L’ensemble des salariés permanents sont dédiés à l’accompagnement du parcours des salariés en insertion, l’encadrement des activités techniques, l’animation d’activités de lien social au sein du quartier et les fonctions administratives support. Les principaux clients sont les bailleurs sociaux, les services de la Ville de Paris, les associations et les copropriétés.

Dans un contexte de consolidation favorable (la régie a reconduit et gagné de nouveaux marchés en 2025, avec des engagements pluriannuels sécurisés sur les prochaines années) elle recherche un·e directeur·trice général·e pour incarner son projet associatif, stabiliser la dynamique interne et piloter le développement avec rigueur et bienveillance.

Sous la responsabilité du Conseil d’administration, du Bureau et du Président, la direction générale mettra en œuvre le projet associatif de la structure et assumera son pilotage global. 

Le ou la directeur.trice général.e bénéficiera d'une grande autonomie dans son pilotage quotidien : le Bureau est composé de personnes qui ont toutes un emploi.  Elles se rendent disponibles sur les sujets stratégiques et en cas de besoin, le président en tête, mais attendent de leur directeur·trice général·e une vraie capacité à tenir le cap de manière autonome.

Ses missions principales seront :

L’animation du collectif et le management de l’équipe de direction

• Animer le comité de direction

• Manager les personnes placées directement sous sa responsabilité : entretiens annuels, définition des objectifs, revue des fiches de poste, évolutions professionnelles, formation des salariés permanents

• Veiller aux bonnes pratiques de management du reste de l’équipe permanente et en insertion

• Organiser la coordination et de la délégation nécessaire au bon fonctionnement de la Régie, définir clairement les rôles de chacun, les prises de décision, les responsabilités et les modes de fonctionnement

• Appliquer un management collaboratif :  association de l'ensemble de l'équipe au projet, à son développement, à sa mise en œuvre et à son évaluation, s'assurer de la bonne communication interne

Le développement de la structure et la mise en œuvre du projet associatif

• Elaborer collectivement les objectifs à partir du projet des Régies, du projet associatif et des objectifs communs. Suivre ces objectifs dans une feuille de route

• Proposer des nouvelles activités économiques et sociales en lien avec les besoins du quartier : planification, mise en œuvre avec l'équipe et bilan

• Animer et suivre la relation avec les principaux clients

• Veiller à la satisfaction des clients — en particulier les bailleurs sociaux — et entretenir des relations de partenariat durables, dans une logique de qualité de service exigeante

• Préparer les réunions de bureaux, de conseil d’administration et les assemblées générales en collaboration avec les membres du Bureau

Le pilotage financier : en coordination avec la responsable financière, le trésorier et le CAC, assurer la gestion globale de la structure 

• Elaboration du budget annuel et suivi de sa réalisation

• Etablissement des comptes annuels et des situations trimestrielles

• Elaboration et mise en place des procédures de contrôle financier (règlements, inventaires…)

Le développement économique et financier 

• Veille sur la parution d’appels à projets de subventions et d’appels d’offres de prestations

• Gestion des demandes de financement et de subventions

• Coordination de la réponse aux marchés publics 

Le pilotage administratif et des ressources humaines

• Présider et animer le CSE et les négociations annuelles obligatoires 

• Coordonner les recrutements

• S’assurer de la bonne application des réglementations en vigueur (droit du travail, hygiène et sécurité, convention collective, droit à la formation...)

• Assurer le respect du règlement intérieur et piloter les sanctions disciplinaires éventuelles 

L’animation partenariale et la représentation

• Représenter la régie auprès des partenaires institutionnels 

• Participer aux différentes instances du territoire et les comités de pilotage des projets en cours avec la Régie 

• Rencontrer de potentiels partenaires pour animer des projets communs 

• Superviser la conception et la mise en place des actions de communication externe permettant de valoriser la Régie auprès des habitants, partenaires, institutions

Nous recherchons une personne qui :

• Est titulaire d'un Bac+5 en gestion, management ou en lien avec l'ESS

• Justifie d'une expérience en direction d’une structure (pas nécessairement dans l’insertion)

• A managé des équipes de taille significative 

• Maîtrise la gestion financière, le suivi budgétaire et la réponse aux appels d'offres

• Est à l'aise dans un environnement qui demande autonomie et prise de décision

• A une appétence sincère pour l'insertion et le lien social. Une connaissance de l'IAE ou de l’univers des régies de quartier est un plus, mais pas un prérequis

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez un vrai tempérament de manager : vous savez fédérer, trancher et faire avancer une équipe avec un savant mélange d’exigence et de soin

• Vous aimez la polyvalence et n'avez pas peur de mettre les mains dans le cambouis quand la situation l'exige

• Vous avez envie d'un projet dont l'impact est concret et visible au quotidien, dans la vie d'un quartier parisien

Ce poste n'est probablement pas fait pour vous si :

• Vous avez besoin d'un CA très présent au quotidien : le Bureau est engagé et disponible quand vous le sollicitez, mais attend une vraie autonomie de pilotage

• Vous avez une approche purement productiviste du management : accompagner avec justesse des salariés en insertion fait partie du rôle

Contrat à Durée Indéterminée Statut Cadre Forfait Jours (12 jours de RTT)

Convention Collective des Régies de Quartier

Mutuelle – Participation aux frais de transport