Directeur ou directrice des ressources humaines

Théâtre national, l'Odéon-théâtre de l'Europe a pour mission de présenter au public le plus large choix possible d'œuvres théâtrales classiques et contemporaines, françaises et étrangères, et particulièrement européennes.

Depuis 2006, les salariés du théâtre de l’Odéon travaillent sur deux sites : le site historique du VIème arrondissement qui accueille la salle à l’italienne (750 places) et les espaces administratifs du théâtre, et le site des ateliers Berthier qui accueille une grande salle modulable (475 places), une petite salle modulable (répétitions et ERP de 200 places), les ateliers de construction de décor et les dépendances techniques (stock de costumes, accessoires…).

Le théâtre national de l’Odéon présente autour de 15 spectacles par saison (2 à 3 créations en production exécutive, des coproductions et des accueils), autour de 300 représentations à Paris dans ses salles ou hors-les-murs, et une cinquantaine de représentations en tournée, en France et à l’étranger.

Établissement public à caractère industriel et commercial, sous tutelle du ministère de la culture, l’Odéon emploie 130 salariés (ETP), et son budget annuel est de 17 M€. Il est dirigé par Stéphane Braunschweig depuis 2016.

Sous l’autorité du directeur et de l’administratrice, le ou la titulaire du poste intervient dans tout domaine relatif aux ressources humaines de l’établissement, qu’il relève des relations individuelles ou collectives de travail.

Il/elle est responsable, en liaison avec l’administratrice :

• du recrutement et du développement des compétences des salariés :

o  définition et mise en œuvre de la politique de recrutement ;

o  suivi des contrats et du temps de travail de l’ensemble des personnels ;

o  accompagnement individuel des carrières des salariés permanents ;

o  élaboration et de mise en œuvre du plan de développement des compétences ;

• de l’animation du dialogue social :

o  préparation et participation aux instances représentatives du personnel,

o  organisation des élections professionnelles ;

o  préparation des négociations annuelles obligatoires et élaboration des projets d’accords d’entreprise ;

o  suivi de la mise en œuvre des dispositions conventionnelles applicables au sein du théâtre,

• de la conduite des projets RH transversaux :

o  accompagnement des directions du théâtre dans leurs projets d’évolution ;

o  définition et pilotage du dispositif d’évaluation professionnelle annuelle ;

• de la mise en œuvre de la politique de prévention des risques des risques professionnels ;
• du pilotage des effectifs et de la masse salariale.
• de la prévention des discriminations :

o  participation au réseau des responsables de la prévention des discriminations du ministère de la Culture ;

o  information et sensibilisation des personnels aux risques de discrimination ;

o  écoute, information et orientation des salariés en situation de discrimination vers les instances compétentes ;

o  mise en œuvre et suivi du plan de lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels ;

• o  mise en œuvre de la politique de l’établissement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : pilotage du plan d’action, suivi de la démarche de labellisation auprès de l’Afnor.

Il/elle encadre une équipe de quatre collaborateurs :

•  un adjoint au DRH,
•  deux responsables des ressources humaines,
• une assistante administrative mise à disposition du CSE.

·    formation supérieure en droit social et/ou ressources humaines

·    expérience de 5 ans minimum dans des fonctions similaires

·    capacité à conduire des projets complexes et transversaux

·    capacité d’encadrement et d’animation d’équipe

·    qualités rédactionnelles et de rigueur

·    sens du dialogue et des relations humaines

Conditions d’emploi

Contrat à durée indéterminée à temps complet, statut cadre

Poste à pourvoir dès que possible

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Patricia Stibbe, administratrice, via POSTULER (tout envoi à une autre adresse ne sera pas traité) au plus tard le 29 septembre 2022.