DIRECTEUR RATTACHE A LA DIRECTION GENERALE H/F

Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.

Le Directeur rattaché à la Direction Générale aura pour missions principales :

Stratégie et Planification :

• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques publiques locales en lien avec les élus et la direction générale.

• Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et veiller à leur mise en œuvre opérationnelle.

• Analyser les enjeux territoriaux et proposer des actions adaptées pour répondre aux besoins des habitants.

Management et Coordination :

• Coordonner et animer les équipes placées sous sa responsabilité, en assurant leur encadrement et leur développement.

• Organiser et superviser les projets transversaux impliquant plusieurs services de la collectivité.

• Garantir la cohérence et la synergie entre les différentes actions menées par les services.

Gestion et Suivi :

• Assurer le suivi budgétaire et financier des projets et actions confiés, en collaboration avec les services compétents.

• Rendre compte régulièrement de l'avancement des projets et des résultats obtenus.

• Veiller à la conformité des actions menées avec les réglementations en vigueur et les orientations politiques de la collectivité.

Représentation et Communication :

• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, des acteurs locaux et des usagers.

• Assurer la communication interne et externe sur les actions et projets menés par la collectivité.

• Participer aux réunions avec les élus et les partenaires pour présenter les avancées et les perspectives.

Innovation et Amélioration Continue :

• Proposer des innovations et des améliorations dans les processus et les méthodes de travail.

• Veiller à l'adaptation constante des actions menées aux évolutions du territoire et des besoins des habitants.

• Encourager une culture de la qualité et de l'efficacité au sein des services.

Avantages :

• Conditions de travail :
  - Temps de travail : 1607h/annuel - 37 heures hebdomadaires sur 4, 4,5 ou 5 jours
  - Horaires variables : 8/9h30 – 12h/14 – départ à partir de 16h30 jusqu’à 19h,
  - Lieu de travail : Siège de la Communauté de communes,
  - Télétravail possible,
  - 25 jours de CA + RTT (proratisé en fonction du cycle choisi).

• Moyens matériels à disposition :
  - Ordinateur portable,
  - Portable professionnel.

• Ambiances de travail et contraintes physiques :
  - Contraintes posturales et articulaires : posture statique prolongée,
  - Contraintes visuelles : travail sur écran,
  - Gestes répétitifs : clavier, souris.

• Prestations sociales et éléments complémentaires de rémunération:
  - Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée et à une prévoyance labellisée à hauteur de 30€ max pour un temps complet ;
  - Adhésion au CNAS (sous réserve de remplir les conditions)
  - Possibilité d'adhérer à une association du personnel
  - RIFSEEP + CIA sur objectifs et critères
  - Forfait mobilité durable

Savoirs :

• Connaissance approfondie des politiques publiques locales et des enjeux territoriaux.

• Maîtrise des outils de gestion budgétaire et financière.

• Connaissance des réglementations en vigueur dans le secteur public.

• Bonne compréhension des dynamiques institutionnelles et des acteurs locaux.

Savoirs Faire :

• Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies opérationnelles.

• Expertise en management d'équipes et en coordination de projets transversaux.

• Compétences en communication interne et externe.

• Maîtrise des techniques d'analyse et de résolution de problèmes.

• Capacité à représenter la collectivité auprès des partenaires et des usagers.

• Compétences en innovation et amélioration continue des processus.

Savoirs Être :

• Qualités relationnelles, d'écoute et d'observation.

• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.

• Disponibilité, discrétion et neutralité.

• Sens des responsabilités et capacité à déléguer.

• Sens du service public et engagement envers les valeurs de la collectivité.

Formation et Expérience :

• Expérience significative dans un poste de direction ou de management dans le secteur public.

• Connaissance des spécificités des collectivités territoriales et des enjeux locaux.