Directeur Territoire (H/F)

L’APSH34 est un acteur majeur du secteur médico-social, engagé dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap psychique. La Plateforme Wallon-Lainé, située à Montpellier, regroupe plusieurs structures et services visant à favoriser l’autonomie, l’inclusion et le parcours de vie des personnes accompagnées.

Elle comprend notamment :

• Foyer de Vie Henri-Wallon

• Foyer d’Accueil Médicalisé Henri-Wallon

• Foyer Logement Henri-Wallon

• SAVS et SAMSAH Tony Lainé

• Lieu Ressource Wallon-Lainé

Dans un contexte de transformation de l’offre médico-sociale, l’APSH34 renforce son engagement en faveur d’un accompagnement inclusif et adapté aux choix de vie des personnes en situation de handicap.

En tant que Directeur(trice) de la Plateforme Wallon-Lainé, vous pilotez et développez une offre d’accompagnement innovante, en lien avec les politiques publiques et les attentes des bénéficiaires.

🔹 Pilotage stratégique et transformation de l’offre

• Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec les orientations de l’APSH34 et les évolutions du secteur médico-social.

• Conduire la transformation de l’offre, en développant des solutions d’accompagnement modulables et inclusives, conformément aux politiques nationales (développement de l’habitat inclusif, soutien à l’autodétermination, diversification des parcours…).

• Assurer la cohésion et la synergie entre les différentes structures de la plateforme.

🔹 Gestion budgétaire et optimisation des ressources

• Élaborer, suivre et optimiser les budgets des établissements, en garantissant la soutenabilité financière des évolutions engagées.

• Identifier et mobiliser de nouveaux leviers de financement pour accompagner la transformation de l’offre.

🔹 Management des équipes et courage managérial

• Animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire, en favorisant la co-construction  l’innovation, la montée en compétences et la transversalité.

• Faire preuve de courage managérial en prenant des décisions structurantes, parfois difficiles, en garantissant un cadre de travail équitable et en accompagnant les équipes dans le changement.

• Assurer un dialogue social constructif, dans une logique d’écoute et de responsabilisation.

🔹 Démarche qualité et évaluation des pratiques

• Piloter une démarche d’amélioration continue, garantissant la qualité des accompagnements et l’adaptation des services aux besoins des usagers.

• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation, intégrant des indicateurs innovants adaptés aux nouvelles modalités d’accompagnement.

  
  Date de prise de poste : dès que possible
  

  Rémunération :
  En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Coefficient de base 870 – Cadre classe 1 – Niveau 1 (soit de 3419 € à 4374 € brut). Une reprise d’ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.
  
  Pourquoi nous rejoindre ?

•  Intégrer une association engagée et reconnue dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap psychique.

• Participer activement à la transformation de l’offre du secteur médico-social, en pilotant des projets novateurs et en construisant un cadre coopératif offrant des services coordonnés aux bénéfices des personnes concernées.

• Évoluer dans un environnement de travail humain, bienveillant et dynamique.

• Occuper un poste stratégique au cœur des enjeux du médico-social, avec la possibilité de contribuer activement à l'innovation et à l'amélioration continue des pratiques.

Condition d’accès à l’emploi :

• CAFDES, Master en Management des Organisations Médico-sociales ou équivalent),

• Expérience minimum de 5 ans de direction d’établissements médico-sociaux ou en gestion de projets complexes dans le secteur médico-social.

• L’emploi requiert une grande disponibilité ainsi qu’une forte implication. Des astreintes sont à prévoir dans le périmètre de l’équipement.
  
  Savoirs :
  •Connaître les politiques publiques en faveur des PSH
  •Connaître les enjeux liés à la transformation de l'offre médico-sociale
  •Connaître les principes de la qualité et de l'amélioration continue dans le secteur médico-social
  
  Savoir faire :
  •Pilotage stratégique et conduite du changement
  •Management et courage managérial

• Gestion budgétaire et recherche de financements
  
  Savoir être :

• Résilience et prise de recul

• Leadership et capacité à mobiliser

• Ecoute et intelligence relationnelle