Directeur/trice Adjoint/e de Pôle

L’EPNAK est un Établissement Public National Médico-Social (EPN-MS) dans le domaine des Solidarités et de l’Autonomie gérant des ESSMS dans les secteurs du handicap, de la protection de l’enfance et du grand âge.

Il est présent aujourd’hui dans 14 régions et territoires ultra-marins.

Les 2500 professionnels de l’EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 7500 personnes vulnérables et contribuent à favoriser l’autodétermination, l’inclusion et la bientraitance des enfants, adolescents, personnes en situation de handicap et personnes âgées.

Pour en savoir plus sur l’EPNAK : www.epnak.org

Dans le cadre du développement de son pôle Protection de l’Enfance sur le Lot-et-Garonne (reprise des ESSMS du Château et ouverture du dispositif ESCALE 47), l’EPNAK Sud-Ouest souhaite renforcer son équipe de direction afin d’assurer le pilotage et la coordination de ses ESSMS (3 mini MECS pour enfants, adolescents et jeunes majeurs en situation de multivulnérabilités ; 21 places de MECS, 7 places d’accueil séquentiel, 1 service d’AEMO-RH, 1 Service de placement familial, 1 SAPAAR ; 110 ETP), ainsi que d’accompagner les futurs développements du pôle EPNAK enfance et famille 47.

Missions : Rattaché(e) à la Directrice Adjointe Territoriale Sud Nouvelle-Aquitaine, vous participez à la gouvernance globale de l’EPNAK par la co-élaboration, la mise en œuvre et le pilotage des projets d’unités. Vous êtes également responsable de la gestion humaine, financière, administrative et technique de votre périmètre. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice Adjointe Territoriale et lui rendez compte des évolutions ou évènements liés à l’activité.

A ce titre, vous :

Définissez et conduisez les projets d’établissement :

·       Définir, ajuster et piloter les projets des ESSMS en cohérence avec la stratégie territoriale et les évolutions réglementaires

·       Mobiliser les collaborateurs autour du projet et de son déploiement

·       Suivre les indicateurs d’activité, analyser les résultats et proposer les arbitrages nécessaires

·       Décliner les actions du CPOM des unités et établir les bilans d’activité

Assurez la gestion des ressources humaines, l’animation des équipes et contribuez à leur développement :

·       Piloter les chefs de services et les professionnels de votre pôle

·       Animer une dynamique collective basée sur la coopération, la sécurité et la qualité

·       Développer les compétences : formation, accompagnement, entretiens managériaux, etc.

·       Participer au recrutement des membres des équipes

Supervisez l’offre des ESSMS de votre pôle :

·       Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accompagnées en supervisant la mise en œuvre de leur projet personnalisé, favoriser leur autodétermination

·       Vérifier et garantir la mise en œuvre des outils de la loi 2002 sur l’ensemble des établissements

·       Identifier avec les équipes les moyens permettant de répondre aux besoins des personnes accompagnées

·       Veiller à la mise en œuvre d’une démarche de bientraitance structurée, intégrée aux pratiques quotidiennes, afin de garantir un accompagnement éthique et respectueux des droits fondamentaux.

·       Accompagner et superviser son équipe dans les éventuelles situations complexes avec les personnes accompagnées, les familles, les partenaires...

Développez et animez les partenariats :

·       Assurer la représentation de l’EPNAK auprès des partenaires

·       Initier et entretenir des partenariats

·       Mener des actions de communication et de promotion des unités en lien avec la communication territoriale ou générale de l’EPNAK

Participez à la gestion budgétaire et financière du périmètre

Assurez des astreintes

Profil : Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Bac +5) de type EHESP, Master 2, CAFDES, vous avez de l’expérience sur ce type de fonction et dans le domaine de la protection de l’enfance. Vous êtes un manager ayant une forte capacité à gérer des projets, fédérer et piloter des organisations complexes.

Ce poste est pour vous si vous :

·     êtes engagé, audacieux, agile et responsable,

·     aimez la polyvalence,

·     êtes organisé.

Mode de recrutement : CDI à temps plein

Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)

Classification : Cadre classe 2 – niveau I (sous condition de diplôme)

Date de début du contrat : dès que possible

Poste basé à : Lot-et-Garonne (47) – Permis B obligatoire (déplacements départementaux et régionaux réguliers, nationaux occasionnels)

Avantages : ☒ Avantages CSE ☒ Mobilité interne ☒ Congés supplémentaires ☒ Diversité et inclusion ☒ Prime(s) – indemnité complémentaire de 238€ mensuels brut pour un temps plein

L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée ou attestation d’honorabilité si l’unité est concernée. Le Bulletin n°3 et une attestation d’honorabilité vous seront demandés pour toute embauche au sein de notre établissement.

Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?

Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ?

L’EPNAK dispose de chartes de la laïcité et de la diversité, toutes les candidatures sont valorisées.

Adressez-nous votre candidature !