Directeur.trice adjointe des ressources humaines Chef de service Dialogue social et expertise juridique RH H/F

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Délais de publication : lundi 18 mai 2026

Cadre d'emplois : attachés

Quotité : temps complet

Dans un contexte de structuration et de modernisation de sa fonction RH, la collectivité recherche son/sa Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines.

Véritable bras droit de la DRH, vous contribuez activement à la consolidation d’une direction RH stratégique, outillée et pleinement au service des directions et des agents, tout en assurant la responsabilité directe du service Dialogue social et expertise juridique RH.

Vous participez pleinement au collectif de direction de la DRH, composé de quatre services, et contribuez à la cohérence et à la transversalité de l’action de la direction. Dans un environnement en forte évolution, vous contribuez à structurer les pratiques, sécuriser les procédures et porter des projets transversaux à forts enjeux pour la collectivité.

Vos missions

• Expertise juridique RH et gestion des situations sensibles : référent stratégique et aide à la décision en matière de sécurisation juridique RH, vous pilotez et sécurisez les dossiers complexes.

• Analyse, sécurisation et traitement des procédures administratives complexes de situations individuelles, de dossiers pré-disciplinaires et disciplinaires, de procédures contentieuses

• Conseil auprès de la Direction générale sur les suites à donner

• Interface avec les conseils juridiques et coordination interne

• Travail étroit avec les services RH, notamment la gestion administrative pour le suivi des situations individuelles

• Pilotage et structuration du dialogue social : vous contribuez à un dialogue social de qualité.

• Coordination globale du dialogue social de la collectivité

• Encadrement d’un agent dédié (rédacteur)

• Conseil auprès de l’autorité territoriale et de la DRH

• Organisation et participation aux instances

• Pilotage de la politique du temps de travail : vous consolidez l’approche outillée du temps de travail, levier d’efficience et d’équité.

• Structuration de la fonction gestion du temps

• Encadrement d’un agent dédié (rédacteur)

• Déploiement et harmonisation des règles pour une grande diversité de métiers

• Accompagnement des encadrants

• Exploitation et analyse des données pour ajuster les pratiques

• Pilotage des données RH et du SIRH : vous contribuez à une culture de la donnée au service du pilotage RH.

• Encadrement du responsable SIRH (technicien)

• Coordination du RSU

• Structuration des besoins en données RH et pilotage des extractions

• Contribution à la fiabilisation et valorisation des outils de pilotage

• Appui stratégique à la DRH et pilotage de la transformation RH, vous êtes un acteur central de la consolidation d’une DRH moderne, outillée, au service de tous.

• Assurer le relai de la DRH en son absence, tant sur les volets managériaux que sur la représentation de la direction

• Contribution au pilotage global de la direction dans un contexte de structuration

• Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations RH

• Impulsion et co-pilotage de projets transversaux

• Amélioration continue des organisations et des processus RH (fiabilisation, dématérialisation

  
  

Compétences et connaissances indispensables

• Solide maîtrise des domaines concernés, formation supérieure de préférence en droit public et/ou ressources humaines

• Expérience confirmée en RH publique, avec une forte dimension statutaire

• Maîtrise des environnements territoriaux et des enjeux du dialogue social, expérience des situations sensibles

Aptitudes et qualités personnelles

• Sens politique, vision stratégique, sens du service public

• Discrétion et excellentes qualités relationnelles

• Rigueur juridique, méthode, capacité d’analyse et de synthèse des situations complexes

• Sens de l’organisation, forte capacité de travail et aptitude à gérer les priorités

• Forte capacité à gérer les conflits, le stress et les situations sensibles

• Capacité à manager, fédérer,conduire le changement, piloter des projets transversaux

Conditions d’exercice

• Poste à forte exposition (dialogue social, situations individuelles sensibles)

• Travail en transversalité avec l’ensemble des directions

• Travail conjuguant hauteur de vue et ancrage opérationnel

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous conjuguez :

• un rôle de conseil et d’appui à la décision auprès de la direction générale et des élus,

• un rôle de pilotage de politiques RH structurantes,

• et un rôle de management opérationnel d’un service clé (3 agents de catégorie B).

Les + de ce poste

Rémunération

• Traitement de base selon la grille FPT

• + Régime indemnitaire motivant :

◦ IFSE cible : 850 € brut / mois

Avantages employeur

Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :

• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)

• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...

• Participation à la mutuelle labellisée FPT

• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois

Après 3 mois d’ancienneté :

• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)

• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...

Cadre réglementaire

Ce poste est ouvert :

• Aux fonctionnaires relevant du cadre d’emplois des attachés

• Aux lauréats du concours

• Aux agents contractuels selon diplômes demandés, dans le cadre de l’article L.332-8, 2° du Code général de la fonction publique